Tienes mucha suerte. Acabo de escribir un artículo para registrar mi vida en Qunshuo. Aún no lo he publicado, así que lo publiqué para tu referencia. Es absolutamente original. cuando no tenía nada que hacer en casa durante el Año Nuevo Chino jeje.
"Impresión de Yun Qunshuo"
El manual de referencia rápida de TI de la lista roja y negra ha sido bloqueado, pero Qunshuo (Qunshuo Software Development Co., Ltd.) sigue siendo el más controvertido. Para una de las empresas, 2009 fue el año más difícil para Qunshuo. Los despidos y los cambios de empleo provocaron una rápida disminución del número de personas en la empresa. Después de trabajar en Qunshuo durante un año y medio, dejé Qunshuo en el verano de 2009 y vine a Beijing para iniciar un negocio con algunos amigos para desarrollar Lesha.com. No he podido encontrar tiempo para escribir nada para esta empresa en los últimos meses. Creo que es necesario ahora hacer un registro para referencia de mis compañeros y de mi propia vida.
Entré en QMS Shanghai como pasante en el otoño de 2007. La proporción de preguntas técnicas y no técnicas en la entrevista fue de aproximadamente 1:1. Como yo no estaba en Shanghai en ese momento, la entrevista telefónica fue realizada por personal técnico y RRHH respectivamente. Tal vez porque estaba solicitando un puesto de pasante en ese momento, las preguntas técnicas eran todas básicas y la entrevista en inglés no fue difícil (definitivamente habrá una autopresentación, por lo que probablemente tenga que prepararme para ello). En las entrevistas no técnicas, se obtiene principalmente una comprensión integral al hacer algunas preguntas sobre la vida diaria.
Después de unirme a la empresa, recibí más de un mes de capacitación en pruebas de software, comenzando desde lo más básico. Se puede decir que no habrá ningún problema si tienes algunos conceptos básicos de computadora. Luego fueron asignados al equipo del proyecto y comenzaron a realizar pruebas. En promedio, serán transferidos a otro equipo de proyecto después de un año. La tecnología de cada proyecto puede ser diferente y normalmente hay alrededor de un mes de capacitación antes de cambiar de proyecto. La mayoría de los proyectos son extranjeros y en la mayoría de los casos existe una cierta demanda de inglés. Incluso si el líder del equipo suele comunicarse con los clientes, todavía es difícil escapar de la comunicación, como los correos electrónicos, en inglés.
Capacitación: Generalmente se requiere capacitación de incorporación, a menos que ya seas muy senior, que dura de uno a dos meses antes de cambiar a un nuevo proyecto, también se requiere un período de capacitación, que dura de una semana; a un mes (generalmente adicional) de capacitación en el trabajo), centrándose específicamente en la tecnología y el conocimiento del dominio requerido para el proyecto. Otra formación técnica a nivel de empresa suele ser de poca utilidad. Además, habrá capacitación correspondiente para gerentes de desarrollo de productos, líderes de equipo y otros puestos, pero los detalles no están claros.
Salario: El tema que más preocupa y más sensible a todo el mundo. El salario de QunShuo no es alto y las personas con la misma experiencia suelen ser más altas que QunShuo en otras empresas (en comparación con empresas del mismo nivel). El salario de los graduados ronda los 3.000-4.000, lo cual es muy lento y exprime... Los beneficios de cuatro seguros y un fondo de vivienda son medios. Por supuesto, lo que mencioné anteriormente es el grupo de personas cuyo salario es inferior a 10,000, pero el salario de alto nivel de SSE (ingeniero de desarrollo senior) o SDM (gerente de desarrollo de producto) senior no está claro
Llevarse bien con los compañeros: diferentes empresas tienen diferentes culturas y diferentes proyectos en la misma empresa también tendrán diferentes culturas. Esta cultura es una especie de radiación de mayor a menor. Los dos equipos de proyecto en los que trabajé eran muy armoniosos. Mis compañeros viajaban a menudo juntos, celebraban cumpleaños, etc. y se conocían muy bien. Pero no conozco otros equipos de proyectos de la empresa. Se dice que algunos de ellos son muy indiferentes.
Experto técnico: Hace unos 4 años, cuando se mencionó la empresa Qunshuo, a muchas personas les resultó muy difícil entrar. En ese momento, solo había unas pocas personas en la empresa, por lo que los requisitos de la entrevista eran muy altos y las preguntas profesionales centradas en las tecnologías en las que era bueno en su currículum eran muy profundas. Pero en los últimos dos años, Qunshuo ha estado en declive. Mucha gente cualificada se ha marchado y las entrevistas para nuevos empleados se han vuelto muy fáciles. Siento que la calidad técnica de los empleados actuales no es mejor que la de otras empresas.
Horas de trabajo: Se reconoce que se requieren horas extras cuando se trabaja en Qunshuo, pero a través de mi observación y experiencia en Qunshuo durante más de un año, y mi experiencia empresarial en los siguientes seis meses, el tema de las horas extras Es esencialmente una cuestión de cultura empresarial. El mismo resultado que un trabajo ineficiente. Por supuesto, mi opinión puede ser unilateral, porque sólo he trabajado en dos equipos de proyecto. En resumen, sugiero a los colegas que se vayan cuando sea el momento adecuado. La tarea nunca termina. Cuanto más hagas, más puntos obtendrás. Mejorar la eficiencia en el trabajo es una buena manera. No obtendrá un aumento mayor porque se fue tarde, y no obtendrá un aumento menor porque se fue temprano (al menos no es probable). Si lo despiden por esto, entonces no es necesario que se quede en primer lugar.
Entorno en inglés: ya no existe un entorno completo en inglés. Actualmente, el inglés sólo se utiliza en lugares inevitables, como hacer llamadas telefónicas y escribir correos electrónicos a los clientes. "Un entorno totalmente inglés" es sólo un sustantivo. En comparación con otras empresas, tengo más dominio del inglés, pero no es "inglés completo" en absoluto.
Se dice que hace unos años toda la comunicación con los empleados era en inglés, pero ahora el 80% es en chino.
Nivel de proyecto: Este es bastante bueno. Al menos los dos que he hecho y los pocos de los que he oído hablar son muy buenos, y todos son buenos proyectos en el extranjero. Pero la desventaja es que la división del trabajo es muy escasa y la cantidad de aprendizaje individual es relativamente pequeña. Por supuesto, esto también depende de sus habilidades personales de exploración y aprendizaje. Aunque el contenido del trabajo suele ser solo una pequeña parte del producto, es posible comprender el producto completo.
Ambiente de trabajo: en Pudong Software Park, el ambiente es bueno y relativamente cómodo. Para mejorar la utilización del tiempo de los empleados, cada empleado tiene al menos dos computadoras. Los ambientes interiores y exteriores son bastante cómodos para trabajar, pero no hay ventajas destacables. Tomar una siesta todos los días se siente bien, pero las siestas también son una de las razones para trabajar horas extras.
Acerca de los despidos: Cualquier empresa, especialmente las pequeñas y medianas empresas privadas y las empresas extranjeras, se centrará en el desarrollo de la empresa y no dudará en hacer algunas cosas despreciables. y así es la competencia. Si lo despiden, no significa que haya algún problema con sus habilidades. Puede que simplemente sea una víctima de la estrategia de desarrollo. No hay necesidad de quejarse, porque quejarse es inútil. En este momento, recuerde utilizar las leyes y regulaciones pertinentes para proteger sus derechos e intereses.
En resumen, creo que la empresa es bastante buena. En general, no es ni buena ni mala. Es para diferentes grupos de personas. Si eres un estudiante recién graduado cuyo objetivo principal es estudiar, puedes trabajar aquí durante uno o dos años antes de cambiar de trabajo (definitivamente existe la posibilidad de que te despidan a mitad de camino, relacionado con el negocio de la empresa, si tienes dos o tres); años de experiencia laboral Para las personas que quieren lanzarse y ganar más dinero, es básicamente imposible, a menos que sus habilidades sean especiales y exactamente lo que la empresa necesita; si tiene más experiencia laboral o es un experto técnico, quiere ser un; Ingeniero senior o gerente de desarrollo, es difícil decirlo. No conozco el salario ni los beneficios en este nivel.
Lo anterior es una evaluación objetiva de esta empresa. Personalmente, todavía estoy muy agradecido con Qunshuo. Mi vida universitaria fue muy degenerada, básicamente no aprendí nada, y la mayor parte del conocimiento que necesitaba después de trabajar fue lo que aprendí y apliqué en la formación de la empresa. Aunque mi salario no ha aumentado en absoluto, he ido aprendiendo y no siento que me expriman. Llegué a Beijing en el verano de 2009 para iniciar un negocio con mis compañeros de clase. Dejé esta "empresa matriz" y todavía extraño a mis queridos colegas. Les deseo todo lo mejor y espero que mi producto empresarial "Leshai.com" pueda convertirse. un producto exitoso.
Suplemento: una vez le hice esta pregunta a un antiguo colega de TI: "¿Por qué hay tanta gente regañando a los maestros en las listas roja y negra todos los días, y tanta gente deduciendo puntos, pero todavía no lo hacen?" ¿No estará entre los 10 primeros de las listas negras? Me dijo: “El mundo es tan negro como los cuervos”.
Escribí el artículo anterior palabra por palabra, es verdad. Qunshuo no es una buena compañía, ni puedo decir que sea mala. Le sugiero que intente nuevamente y vea si puede encontrar uno mejor. Para los desarrolladores experimentados, el salario y los beneficios son los reyes.