Estoy a punto de graduarme. Respecto al trabajo de prácticas antes de graduarme, me gustaría hacer el siguiente resumen laboral y experiencia. El siguiente es el "Muestra de experiencia de pasantía de graduación 2021" que compilé para todos. Es solo como referencia. Muestra de experiencia de pasantía de graduación 2021 1
Como estudiante universitario que está a punto de graduarse, el propósito de mi pasantía es muy claro, que es adquirir experiencia laboral y combinar la teoría con el trabajo práctico, por lo que inventé mi mente el primer día Hazlo bien. En el momento en que entré a la empresa, sentí el fuerte ambiente de trabajo, ya fueran las imágenes y los lemas colgados en la pared, así como varios informes y datos, todos me dieron muchas ideas nuevas. La vida que quiero es un tipo de trabajo que constantemente me desafía y me realiza.
Desde que llegué a la empresa desde la escuela, como recién llegado, es muy necesario familiarizarme con las responsabilidades laborales y los procesos comerciales lo antes posible. Aquí siento mis deficiencias. Debido a que lo que aprendemos en la escuela es conocimiento de los libros, solo se queda en la teoría, pero en el trabajo diario, a veces la teoría no se utiliza, por lo que manejar bien ese cambio es la clave.
Después de nueve días de pasantía, gradualmente obtuve una comprensión más completa de todo el proceso operativo de la producción de transporte de la empresa, aunque todavía existe una gran brecha entre las funciones laborales y la carrera que estudié. A través de la pasantía, amplié mis conocimientos y ahora resumo mi experiencia de aprendizaje de la siguiente manera:
Durante esta pasantía de graduación, me di cuenta de que "la combinación de teoría y práctica es la última palabra" y dominé la aplicación de lo que He aprendido. Aprendí métodos y técnicas para resolver problemas prácticos, aprendí formas efectivas de comunicarme con empleados y colegas y acumulé experiencia en el manejo de problemas interpersonales. Al mismo tiempo, experimenté las dificultades del trabajo social. La pasantía también expuso muchas de mis fallas y deficiencias, que creo que limitarán en gran medida mi trabajo y desarrollo futuro. La gente suele decir que la universidad es una torre de marfil. De hecho, existen enormes diferencias entre la escuela y el lugar de trabajo, el estudio y el trabajo, los estudiantes y los empleados. En el proceso de transición del campus a la sociedad, las perspectivas, los comportamientos, la psicología y otros aspectos de las personas deben ajustarse adecuadamente. Por lo tanto, no siempre se queje de la renuencia de las empresas a contratar recién graduados. A veces hay que buscar problemas en uno mismo. Esta pasantía me brindó la oportunidad de estar expuesto al lugar de trabajo real. Con la experiencia de la pasantía, puedo integrarme en el nuevo entorno más rápido y mejor cuando me gradúe y trabaje en el futuro, y completar la transformación de estudiante a persona trabajadora. .
Durante las prácticas, también me di cuenta de la dificultad de recoger libros del trabajo. Tengo que ir a trabajar temprano todos los días y llegar a casa a tiempo por la noche. Me siento tan agotado que me resulta difícil tener la energía para calmarme y leer un libro. Esto me hace apreciar aún más mi tiempo en la escuela.
Las prácticas han llegado a su fin, pero los recuerdos y sentimientos que quedan en mi corazón son inolvidables durante mucho tiempo. En estos nueve días he estado nervioso, trabajado duro, feliz, despierto y confiado. Estas experiencias sin precedentes me permitieron progresar, crecer mucho y aprender algunas cosas que nunca había aprendido en la escuela. Lo siguiente que debe hacer es ajustar su mentalidad, asumir su próximo rol con diligencia y diligencia, hacer su propio plan de escenario, establecer ideales elevados y trabajar duro para lograrlo. Ensayo de experiencia de pasantía de graduación, febrero de 2021
El xx, xx, 20xx, cuando el autobús que se dirigía a la fábrica salió por la puerta de la escuela, una ola de olas se elevó en mi corazón y tenía muchas ganas de dejar esto. Han pasado tres años de vida y de estudio, pero el futuro no está claro. Después de unas horas de correr, llegué a Hebei CSG. El majestuoso edificio de la fábrica me sorprendió y conmovió. Sin embargo, nunca esperé que después de pasar los cinco meses más difíciles aquí, decidiera irme, porque esto no es un. lugar donde puedo realizar mi ideal, pero esta experiencia me ha dado una comprensión profunda. Lo que he aprendido y perdido es una riqueza de vida. Aprendí mucho y entendí mucho durante mi estancia en xx.
Este lugar está lleno de estilo realista y carácter realista. Quizás sea la cultura "realista" de xx la que ha dado forma a la calidad de este tipo de personas xx.
Todos los empleados aquí se atreven a decir "no sé cómo" directamente en lugar de prevaricar, porque sólo si no sabes cómo puedes aprender y atreverte a asumir la responsabilidad de cada accidente, todos se analizarán y cometerán; correcciones, incluso sabiendo que habrá sanciones correspondientes, nunca lo eludiré; cada innovación requiere fracasos repetidos para acumular experiencia, pero xx personas trabajan duro. Esta cualidad me conmovió y me cambió, porque la responsabilidad es el espíritu de búsqueda de la verdad.
Este lugar está lleno de cuidado y amor, pero también lleno de impotencia y vacilación. Aquí no falta el cuidado de los superiores, el cuidado de los hermanos de clase, el amor de los antiguos empleados y el respeto de los nuevos empleados. Esta fue también la calidez de la que me sentí más reacio a separarme cuando tomé la decisión de irme. Lo más memorable son los días en que aprendí el conocimiento de la operación. El maestro lo explicó con tanta seriedad y cuidado, y de vez en cuando discutía sobre un problema, incluso hasta ponerse rojo. Lo más digno de mencionar es el proceso de toma. Fuera del vaso, esos días fueron difíciles, es aplastante, pero aún está fresco en mi memoria; la parte más memorable es la hora de la cena del equipo. La hermandad entre todos siempre me involucra y me esfuerzo por ser yo mismo. Pero aun así elegí irme porque tenía mi propia dirección.
La colisión entre el ideal y la realidad me permitió encontrar mi propio rumbo en la vida. No sé si esto es correcto o no. Cuando una persona entra en la etapa inicial de su carrera, lo más importante que debe entender no es cómo se paga el trabajo, ni sus propias ganancias, sino lo que le gusta y establecer un precio. meta para sí mismo por la que vale la pena luchar, una meta que vale la pena perseguir. Durante mi estancia en XX, como todos los trabajadores, mi ritmo de vida se ha ralentizado, el tiempo se ha vuelto aburrido, la vida se ha vuelto aburrida y tengo muy poca comprensión del mundo exterior. La mejor comunicación todos los días es jugar baloncesto con mi. compañeros de trabajo. Intenté adquirir conocimientos profesionales, mejorar mi calidad personal e influir en los demás, pero descubrí que fui yo quien cambió lentamente. El entorno da forma y cambia a las personas. Durante este período, pensé mucho e intenté cambiar mi intención original, pero finalmente fracasé porque sabía qué dirección necesitaba.
El sentimiento de estar en xx es muy profundo, lo que me apega profundamente a él, pero su crecimiento también requiere una exploración continua por parte de xx personas.
Durante mi estancia en xx, no renuncié a mis sueños, sino que seguí aprendiendo y así descubrí las deficiencias de xx, o un fenómeno común en la industria manufacturera: el vórtice de rotación. En la industria manufacturera, la mayor rotación de personal son los empleados de base. Su pérdida continua es un gran daño para la propia empresa. Sin embargo, los ejecutivos de recursos humanos piensan que los costos bajos son buenos, pero es precisamente esto lo que conduce a la pérdida de personal. cultura corporativa.
Entonces, ¿por qué los empleados de base siguen perdiendo? Tengo un profundo conocimiento de xx y también expreso mis sentimientos desde el fondo de mi corazón.
Los empleados de base se encuentran en la base de la fuerza laboral y son los más preocupados por su remuneración y su propio espacio de desarrollo. CSG lo ha hecho muy bien en estos dos aspectos. En términos de salario, ya es una buena opción en la industria del vidrio; en términos de espacio de desarrollo, existe un sistema de promoción razonable, una combinación de contratación externa y promoción interna, y existe un cierto grado de relajación. Pero ¿por qué los empleados deciden irse? ¿Cómo solucionar el problema?
1. La vida de los empleados de base es muy aburrida y el ambiente de trabajo está lleno de presión.
La mayoría de los empleados en la industria manufacturera trabajan por turnos. Su trabajo y su vida son de día y de noche. , y a menudo trabajan horas extras. El reloj biológico de los empleados siempre cambia. La desorganización aumenta su aversión al trabajo. Después del trabajo, además de dormir y descansar, pocas personas están dispuestas a salir a realizar actividades. Poco a poco, la vida se vuelve monótona y aburrida. En primer lugar, la calidad de los empleados no era muy alta, pero los requisitos de la dirección eran estrictos, por lo que su presión se duplicó y sus personalidades se impacientaron.
2. La mayoría de las formaciones existentes son formales, y es difícil penetrar realmente en el corazón de los empleados.
En lo que respecta a la formación en conocimientos profesionales, la mayor parte de la formación es Realizado por viejos ingenieros. Tengo experiencia y métodos, pero mi expresión es insatisfactoria. No sé cómo expresarme en forma de material didáctico PPT y la presentación es demasiado aburrida. Aquellos que pueden crear material didáctico no comprenden la tecnología y sus expresiones también son incompletas. Una vez escuché a un ingeniero de fundición hablar sobre puntos clave de conocimiento. Se paró frente a la mesa de capacitación y dio una conferencia con un libro de registro de la experiencia que había acumulado durante muchos años. Algunas personas casi se quedaron dormidas, y otras que escuchaban parecían. para entender.
Todo el mundo ha dedicado tiempo y no ha ganado nada, y se ha disgustado cada vez más con el entrenamiento. Este círculo vicioso ha llevado a un atolladero de entrenamiento. Además, la formación también carece de un mecanismo de recompensa correspondiente. La formación se realiza principalmente fuera del horario laboral. Los empleados no están dispuestos a participar en la formación. Además, la calidad de la formación es bastante pobre y poco atractiva. Esto requiere personal de capacitación especializado para interactuar, comprender tanto la tecnología como las técnicas de capacitación y ser capaz de establecer razonablemente una biblioteca de recursos de datos técnicos para la empresa para garantizar la acumulación de conocimientos y experiencia para la empresa
3. En la mayoría de las empresas manufactureras no tienen una atmósfera sólida para aprender conocimientos profesionales
Si existe una atmósfera de aprendizaje y condiciones para el aprendizaje mutuo, la investigación mutua y la voluntad de dominar y reflexionar, la mayoría de las personas nunca dejarán sus trabajos a menos que Tengo que hacerlo, porque sienten que todavía no soy lo suficientemente maduro y necesito aprender para enriquecerme y darme una razón para aprender. Estos deben atraer la atención de los departamentos relevantes, porque esto también es una parte importante de la construcción de la cultura corporativa. Cuando estaba en la escuela, el modelo de enseñanza basado en proyectos de "los maestros dan temas, estudian por sí mismos, informe de defensa" es una buena manera de aprender entre los trabajadores de la fábrica. No solo promueve la comunicación, sino que también aumenta el entusiasmo por el aprendizaje y es propicio. para cultivar talentos profesionales.
4. La comunicación no es sólo un asunto de un departamento
Las empresas manufactureras tienen una debilidad, es decir, los trabajadores de cada departamento solo entienden sus propios procesos, pero no los demás. La falta de comunicación horizontal entre empresas reduce las oportunidades de innovación y optimización. Los trabajadores del extremo frío de la línea de producción donde trabajé durante mi pasantía no entendían el proceso del extremo caliente y los trabajadores del extremo frío no entendían las operaciones del extremo frío. Siempre hubo malentendidos técnicos, lo que provocó accidentes de producción. Esto requirió comunicación horizontal, comprensión mutua del conocimiento y cooperación mutua. Requiere que múltiples organizaciones y trabajadores en los dos procesos se comuniquen y aprendan unos de otros.
5. Los empleados necesitan más cuidado personal
En la industria manufacturera existente, más de la mitad de los trabajadores provienen de lugares distintos de donde está ubicada la empresa y son mano de obra extranjera. Influenciados por la cultura tradicional china, la mayoría de las personas optarán por "regresar a sus raíces" después de la mediana edad. Sin embargo, estas personas son la clase que controla la tecnología central de la empresa. Su partida es una pérdida fatal para la empresa, por lo que su trato. debería mejorarse. Al mismo tiempo, deberíamos prestar más atención a las cuestiones familiares y sociales. Una determinada empresa realizará una charla general con sus empleados al final de cada año, permitiendo que todos los empleados expresen sus sentimientos y estén lo más satisfechos posible, incluso más allá de la cuota, con el fin de retener los talentos. La gestión humanizada de la empresa ha conmovido a muchos. empleados, y lo han hecho. Mantenga un objetivo a la vez.
6. Las escuelas y las empresas organizan y combinan conjuntamente bases de formación de talentos
Esta es una tendencia de desarrollo. Muchas empresas poderosas están desarrollando sus propias bases estables de oferta de talentos, que pueden cultivar talentos profesionales de forma selectiva. según las características y necesidades de su propia empresa. En los últimos años, a medida que el número máximo de graduados universitarios ha disminuido, la oferta laboral pronto será insuficiente. Además, China ha entrado en una población que envejece y la industria manufacturera enfrentará dificultades de contratación. Desarrollar su propia base de talento exclusiva e implementar el modelo de operación conjunta escuela-empresa no solo captura talentos exclusivos, sino que también reduce el costo de la capacitación y la educación, y al mismo tiempo fortalece la calidad profesional de los talentos. Hay muchos ejemplos de este tipo: la Universidad xx es un ejemplo típico: una universidad del automóvil que depende de la industria automotriz del Grupo xx, por supuesto, también existen mitos sobre las universidades que dan forma a las empresas y que se han convertido en el pilar económico de la Universidad de Pekín. . Pero después de todo, las empresas conjuntas entre escuelas y empresas se han convertido en una tendencia para que las empresas crezcan y se fortalezcan.
Mi vida de pasantía en xx me dio una nueva comprensión de mí mismo, una comprensión más profunda del trabajo y mis propios puntos de vista sobre la empresa. Mis puntos de vista pueden ser ingenuos, pero son mis conocimientos más reales durante esto. periodo de prácticas lleno de formación!
Finalmente, me gustaría agradecer sinceramente a xx por brindarme esta oportunidad de pasantía, agradecer a los antiguos líderes y empleados por su sincero cuidado y atención, y agradecer a los maestros por su arduo trabajo para ayudarnos a madurar y crecer. ! Muestra de experiencia de pasantía de graduación 2021 III
La pasantía en el segundo semestre de nuestro último año es una forma importante para que nosotros, los recién graduados, combinemos el conocimiento teórico con la práctica, y es imprescindible antes de ingresar a la sociedad y participar en En esta etapa, la experiencia de la pasantía es también una revisión sistemática y una sublimación de nuestro estudio profesional de cuatro años. Es una buena oportunidad para que nuestros estudiantes que van a ingresar a la sociedad se familiaricen y comprendan la sociedad. La pasantía es de gran importancia.
Durante mucho tiempo, como estudiantes, solo hemos adquirido conocimientos a ciegas, con muy pocas oportunidades para la práctica real. La pasantía de nuestros estudiantes de ingeniería está principalmente familiarizada con el entorno de producción, la comprensión de la tecnología avanzada y. nuestro El conocimiento aprendido involucra el campo de la práctica productiva. Durante la pasantía, sentí profundamente que el conocimiento que aprendimos era demasiado superficial, no podía resolver los problemas técnicos encontrados en el proyecto y tenía muy poca experiencia práctica en aplicaciones de ingeniería. Desde este punto de vista, debemos tomarnos en serio esta pasantía, aprender más y acumular más durante esta pasantía.
La unidad donde realicé la pasantía es el xx Instituto de Diseño de Ingeniería Civil de xx Provincia, que depende directamente de la xx Oficina de Gestión de Ingeniería de xx Provincia y es una unidad subordinada del Departamento de Recursos Hídricos de xx Provincia. Dado que la Oficina de Administración de Ingeniería de Zhanghe de la Provincia XX es una unidad que se centra en el control de inundaciones y el suministro de agua, así como en beneficios integrales como generación de energía, productos acuáticos, turismo, construcción e instalación de energía hidroeléctrica y transporte marítimo, también trabajé relativamente duro durante mi pasantía en su Instituto de Diseño de Ingeniería Civil Obtenga más exposición al diseño de ingeniería, evaluación, supervisión, construcción y otros aspectos involucrados en proyectos de conservación de agua. A través de esta pasantía en el instituto de diseño, me beneficié mucho. No solo aprendí muchos conocimientos profesionales, sino que también aprendí muchos principios de vida y de vida de la generación anterior de expertos en ingeniería. Ahora resumo mi experiencia y. situación de la pasantía desde la pasantía de la siguiente manera:
Esta pasantía es más específica y práctica que cualquier pasantía anterior, no solo por mi propia atención, sino también porque después de cuatro años de estudio sistemático del conocimiento profesional en la universidad, Como recién graduado Como estudiante, recibí la atención y la orientación seria y profesional de muchos mayores y maestros durante el proceso de pasantía, lo que me permitió comprender completamente la aplicación del aprendizaje de conocimientos profesionales en la práctica, y luego dominarlo y dominarlo mejor en Uso de habilidades profesionales y futuro trabajo.
Los principales propósitos de mi pasantía son los siguientes:
1. Comprender los lineamientos y políticas para la construcción de proyectos de conservación de agua y energía hidroeléctrica y proyectos de conservación de agua de tierras agrícolas en mi país. nueva forma, así como la utilización integral de los recursos de conservación del agua y las tendencias de desarrollo
2 A través de visitas e informes in situ a áreas de riego, embalses y centrales hidroeléctricas, mejorar la comprensión perceptiva del agua. proyectos de conservación e hidroelectricidad y proyectos de conservación de agua en tierras agrícolas, y mejorar las diversas materias en gestión de proyectos que estudié combinando conocimientos profesionales, promoviendo la combinación de teoría y práctica, aumentando los conceptos de ingeniería, enriqueciendo el conocimiento práctico, mejorando la capacidad de análisis y resolución práctica. problemas y sentar las bases para el trabajo futuro;
3. Comprender la composición y el desarrollo de los centros de conservación de agua. El diseño general, el papel de las diversas estructuras hidráulicas, la composición de los edificios y la gestión de operaciones.
4. Al comprender los pasos básicos de la planificación, el diseño, la construcción y la gestión de operaciones de proyectos de conservación de agua, profundice la comprensión de la tecnología de construcción de ingeniería, la comprensión de la organización de la construcción y el conocimiento de la gestión de la construcción.
Durante la pasantía, mis principales tareas y contenidos son:
1 A través de visitas in situ, revisión de informes y exposición a ejemplos de renovación de la presa Guanyinsi, me familiarizaré con todo. aspectos de varios proyectos la composición del proyecto de ingeniería relacionados con los conocimientos aprendidos, la descripción general del proyecto y el proceso de implementación de cada parte, y el análisis de sus características de diseño, forma y evaluación del proyecto de ingeniería con base en los conocimientos aprendidos
2. A través del análisis de la inspección de las presas en el campo del Templo Guanyin, comprensión preliminar y comprensión de la selección de formas y características de las presas y otros edificios.
3. A través del proceso de pasantía en el instituto de diseño, estar expuesto a muchos ejemplos de ingeniería y leer materiales de proyectos de ingeniería completos, estar familiarizado con la tecnología de la construcción, la tecnología de la construcción, la gestión y la supervisión de proyectos y acumular el flujo de trabajo general de las etapas temprana, media y tardía de la implementación del proyecto.
4. Comprender el proceso general de construcción de ingeniería y el proceso principal de redacción de informes de diseño de ingeniería.
Durante mis prácticas, entré en contacto principalmente con la descripción general del Proyecto de la Presa del Templo Guanyin. La presa del Templo xx es el proyecto principal del cruce del río Zhanghe. El sitio de la presa está ubicado a x kilómetros aguas abajo del Templo Guanyin. Intercepta xx cauce principal del río durante xx kilómetros, controla el área de drenaje de xx kilómetros cuadrados y tiene una capacidad de almacenamiento de casi x mil millones de metros cúbicos. El tipo de presa es una presa combinada de suelo, arena y grava con pared inclinada de arcilla con una elevación de xx metros, una altura máxima de la presa de xx metros, una longitud de cresta de la presa de xx metros y un volumen de construcción del cuerpo de la presa de xx millones de metros cúbicos. Durante la pasantía, se estaban renovando la central hidroeléctrica de Temple xx. La central hidroeléctrica de xx Temple está ubicada en la ciudad de xx, el distrito de xx, la ciudad de xx, la provincia de xx, en el lado derecho detrás de la presa de xx del embalse de xx. La central hidroeléctrica de Temple xx se está actualizando como una central eléctrica de generación de combustible. una capacidad instalada de xxW y una generación de energía promedio plurianual diseñada de xx millones de KWh. Según el diseño y la construcción se llevan a cabo según el principio de desatención (pocas personas en servicio). Incluye principalmente proyectos de construcción (incluidos proyectos de plantas de energía). , proyectos de túneles de descarga, proyectos de subestaciones de refuerzo de sala de control centralizado y otros proyectos), proyectos de instalaciones y equipos mecánicos y eléctricos (maquinaria hidráulica y equipos auxiliares, equipos de generación de energía, equipos de estaciones de refuerzo, equipos secundarios eléctricos, equipos eléctricos de fábrica, equipos de iluminación, ingeniería de protección contra rayos y puesta a tierra, ingeniería de puentes de cables, ingeniería de protección contra incendios, equipos de centros de control centralizados, equipos eléctricos experimentales), proyectos de instalaciones y equipos estructurales metálicos (partes integradas de cimientos y estructuras metálicas, estructuras metálicas de capas de máquinas de agua), proyectos temporales (proyectos de desvío) , caminos de construcción, soportes temporales de túneles, casas temporales para construcción y otros proyectos temporales).
Durante la pasantía de campo y la inspección de este proyecto, descubrí que el conocimiento aprendido en libros de texto anteriores es el contenido más básico en la gestión de proyectos, y los modelos y principios utilizados también son los más simples. Sin embargo, a medida que la industria de la construcción en mi país se vuelve cada vez más estandarizada y completa, y la gente tiene requisitos más altos para edificios seguros, razonables y económicos, es fácil que surjan varios problemas y dudas en el proyecto sobre cómo abordar estos problemas de manera rápida y correcta. ? Creo que se trata de utilizar el conocimiento y los principios que hemos aprendido para encontrar el "cuello de botella" basado en el problema y encontrar un gran avance para resolverlo. De hecho, hemos aprendido muchos de estos conocimientos y principios básicos, pero cómo conectarlos y utilizarlos para resolver problemas prácticos en ingeniería e ingeniería requiere que sigamos aprendiendo y resumiendo en la práctica.
Entonces, después de más de un mes de prácticas, mi sensación es que el otro aspecto de "aplicar lo que he aprendido" es "ver lo grande desde lo pequeño".
Muchos conocimientos y principios suelen ser la clave para resolver problemas. Durante la pasantía, encontré muchos problemas prácticos relacionados con la supervisión del proyecto durante el proceso de construcción. Por ejemplo, estaba muy confundido acerca de la solución de utilizar el método de pilotes de presión estática de cimentación y la fijación de varillas de anclaje en el proyecto, porque los pilotes de presión estática son más económicos. que los pilotes de hormigón colados in situ. Por lo tanto, especulé que el suelo de los cimientos del proyecto era débil o estaba muy lijado. Le pedí consejo al líder del proyecto y obtuve la confirmación. Después de estudiar ingeniería básica, siempre recuerdo que el profesor nos decía: si la capacidad de carga de los cimientos cumple con los requisitos, los pilotes de presión estática deben usarse lo menos posible. Los pilotes de presión estática requieren mucho tiempo y son costosos. eso me hizo pensar en lo anterior Preguntas y dudas. Algunos problemas pueden parecer complicados, pero en realidad pueden ser mucho más sencillos si cambias tu perspectiva o piensas de otra manera. Por lo tanto, además de aplicar lo que ha aprendido a la ingeniería, también debe prestar atención a ser flexible, competente en dominar y aplicar esos principios y métodos aparentemente simples, centrarse en aspectos pequeños y sutiles y tener en cuenta la situación general, de modo que que podrás resolver mejor los problemas.
En segundo lugar, a través de estas prácticas en construcción, me volví más consciente de la importancia de la gestión de la obra.
Ya sea que nos dediquemos a trabajos de diseño, construcción o supervisión, debemos centrarnos en mejorar la eficiencia de la gestión de la construcción. Durante el proceso de implementación del proyecto de esta pasantía de construcción, vale la pena aprender sus conceptos y métodos de gestión avanzados.
Finalmente, a través de esta pasantía en construcción, tengo una comprensión más integral de la dirección de los esfuerzos futuros. Ensayo de experiencia de pasantía de graduación 2021 IV
De hecho, es realmente difícil adquirir más conocimientos y habilidades en una pasantía de construcción tan corta. Sin embargo, durante estos pocos días de pasantía en construcción, he entendido desde una perspectiva más integral la dirección en la que necesito trabajar duro en el futuro trabajo de gestión de proyectos. Como dijeron profesores e ingenieros durante las prácticas: "Lo que se necesita para trabajar en ingeniería civil después de graduarse es humildad y aprendizaje". De hecho, después de graduarnos de la universidad y embarcarnos en un nuevo trabajo, lo que enfrentamos es como una hoja de papel en blanco. Todo es nuevo y todo está esperando que trabajemos duro. Por lo tanto, frente a tantos colegas de alto nivel que han estado involucrados en proyectos de conservación del agua durante mucho tiempo, tienen más experiencia laboral que nosotros, tienen conocimientos más sólidos que nosotros y tienen más conocimientos que nosotros. Solo podemos ser pacientes. y pedirles consejo y aprender de ellos con humildad. Sólo así podremos tener más conocimientos. Sólo haciendo grandes avances lograremos mayores avances en el arduo y desafiante campo de la gestión de la ingeniería.
Además, durante esta pasantía de graduación, también encontré algunas deficiencias y deficiencias en mí mismo, entre las que se incluyen principalmente los dos puntos siguientes:
1. Dominio insuficiente del conocimiento profesional
Aunque he estudiado cuidadosamente el conocimiento profesional en la escuela, el conocimiento que tengo actualmente no es lo suficientemente amplio como para calificarme fácilmente para el trabajo de gestión de ingeniería. Por lo tanto, aunque estaré en el trabajo en un futuro cercano, debo poner todo mi esfuerzo. conocimientos en la práctica. El trabajo que realiza se considera el comienzo de un nuevo aprendizaje. Sólo aprendiendo en la práctica se pueden dominar más conocimientos y habilidades profesionales.
2. La experiencia práctica profesional está lejos de ser lo suficientemente rica
Debido al corto tiempo de las prácticas profesionales, es difícil aplicar los conocimientos aprendidos en la práctica y la experiencia adquirida a través de la práctica es aún más Muy corto. Por lo tanto, en el futuro, cuando estemos en el trabajo, debemos aprovechar la oportunidad para aprender más de las personas mayores involucradas en proyectos de conservación del agua. Al mismo tiempo, debemos cambiar nuestros métodos y actitudes de aprendizaje, y cambiar el método de aprendizaje de absorción pasiva que. En el pasado, dependíamos demasiado de los profesores. Deberíamos aprender activamente de los demás y pedir consejos, y al mismo tiempo fortalecer la capacidad de autoaprendizaje y dominar la capacidad de resolver problemas.
En resumen, apreciaré plenamente los resultados que me ha brindado esta pasantía. Creo que me será de gran ayuda en mi trabajo futuro. La vida es todavía un largo camino y nadie puede predecir los altibajos en la carrera, pero debemos tener presente el principio eterno de la supervivencia del más fuerte. En esta sociedad llena de desafíos, sólo podemos seguir fortaleciéndonos. Determina tus objetivos de vida, trabaja duro, intégrate a la sociedad y adáptate a las necesidades de desarrollo de la sociedad. Aunque esta pasantía de graduación no fue muy larga, obtuve una buena oportunidad práctica y también sentó una buena base para mi trabajo y estudio futuros.
Situación personal: Estudié en la Escuela de Ingeniería Mecánica y Eléctrica de la Universidad xx del 20xx al xx. Durante mis estudios, me desempeñé como líder de equipo, secretario de liga, etc., y fui calificado como "Excelente". Class Cadre" y "Excellent Class Cadre" muchas veces. "Tres buenos estudiantes", desde xx hasta el presente, ha estado realizando prácticas y trabajando en xx Machinery Co., Ltd. Durante la pasantía, fue técnico de producción. Ahora es a cargo de la tecnología de producción y es el principal responsable del mantenimiento y gestión de la empresa y los equipos, la preparación para la producción de nuevos productos y el análisis y solución de problemas de calidad del producto.
Tamaño de la empresa: La empresa es. ubicada en la xx Zona de procesamiento de exportaciones La empresa se estableció en junio de 20xx, cubre un área de xx metros cuadrados y emplea a aproximadamente xx personas. La empresa está fundada por xx Clockwork Co., Ltd. (80) y xx Liusan Machinery. Industry Co., Ltd. (20) *** se estableció con una inversión de xx millones de dólares. Los principales productos de la empresa son cables de control para automóviles: incluidos cables para cerraduras de puertas, cables para apertura y controladores de ventanas, cables para frenos de mano, nuestros. Las líneas de producción de la empresa se dividen principalmente en líneas dl (líneas cortas) y líneas openner (líneas largas), las líneas dl se dividen a su vez en líneas abiertas y líneas de bloqueo, la empresa tiene originalmente 1 línea dl (incluida 1 línea abierta) y 1 línea de bloqueo ), actualmente cuenta con 4 líneas DL y 2 líneas openner, y la segunda fase del proyecto está en preparación.
Desempeño laboral: Desde que comencé a trabajar, además del mantenimiento y gestión diaria de los equipos para asegurar el normal funcionamiento de la línea de producción, he sido principalmente responsable de los preparativos para la puesta en marcha del tercer y cuarto DL. líneas y la línea openner2 (principalmente instalación y depuración de equipos, producción de prueba de nuevos productos) y se pusieron en producción con éxito en x mes y xx mes 20xx respectivamente.
Experiencia laboral: Ha pasado un año y medio desde que comencé a trabajar. Durante este período, he aprendido mucho y me he dado cuenta de muchas cosas.
Los puntos principales son los siguientes:
1. Un conocimiento profesional sólido es una base sólida para mejorar tu nivel laboral. Cuando estudias conocimientos profesionales en la escuela, puedes sentirte aburrido, pero cuando trabajas, lo encontrarás. Conocimiento profesional: ¿Qué importancia tiene el conocimiento? Por ejemplo, he aprendido mecatrónica, principios mecánicos, dibujo mecánico y conocimientos eléctricos, porque se utilizan en todas partes en el trabajo diario. , no basta con tener estos conocimientos, pero dominar la tecnología de producción en nuestra empresa es una autoridad en el ámbito de los equipos, ¿cómo se puede convencer a los demás en este sentido? ¿Cómo se pueden resolver rápida y eficazmente los problemas de los equipos?
2. Aprender bien un idioma extranjero es tu capital para aumentar tu salario. Quienes estudian nuestra industria mecánica y eléctrica, es decir, los estudiantes de ciencias, no prestan atención al estudio de idiomas extranjeros. como pueden aprobar el examen, no esperarán que se utilice en trabajos futuros. Si trabaja en una empresa con financiación extranjera, no funcionará si no sabe un idioma extranjero. en un idioma extranjero, no podrás comunicarte con tu jefe. Al comunicarte, sólo puedes mantener la cabeza gacha (con un estar mudo no importa), ¿qué hiciste? ¿Cómo estás? El jefe no sabe nada, entonces, ¿cómo puede reconocerte? ¿Cómo te desarrollas en esta empresa?
3. No solo tenga una buena actitud laboral, sino también buena expresividad. Hay un dicho chino: "Sé una persona con los pies en la tierra y haz las cosas con honestidad". No basta con trabajar con diligencia, también debes aprender a expresarte adecuadamente de manera oportuna y dejarle saber a tu jefe lo que has hecho. ¡Es necesario que tu jefe sepa tu existencia! ¡Solo así tendrás la posibilidad de desarrollarte y los demás te reconocerán y te reconocerán!
4. Unidad y cooperación, buena comunicación y unidad y cooperación se refieren dentro del departamento. Definitivamente no eres el único en tu departamento como persona a cargo del departamento, si así lo deseas. Para hacer un buen trabajo en su departamento, entonces usted. ¡Debemos unir a los miembros del departamento y usar su fuerza colectiva para lograr el doble de resultado con la mitad de esfuerzo! Ser bueno en los medios de comunicación entre departamentos. Cualquier empresa está compuesta por muchos departamentos. La comunicación entre departamentos es necesaria y necesaria. Al igual que nuestra empresa, la fábrica incluye clases de fabricación, clases de tecnología de producción, clases de calidad y clases de gestión de producción. servicios de orientación técnica y mantenimiento de equipos para la clase de fabricación; los primeros productos (productos de prueba) que fabricamos deben pasar la inspección de clase de calidad antes de la producción en masa, la gerencia de producción también debe emitir letreros de nuevos productos si nos confía la fabricación del primer producto. , etc., si no se comunica bien con ningún departamento, encontrará problemas innecesarios. ¡Por lo tanto, la unidad y la comunicación son muy necesarias! En definitiva, ármate de conocimientos, aprende a ser persona y aprende a hacer cosas. ¡Puedes tener éxito!
Sin saberlo, he pasado seis meses en una posición social. Estos seis meses son mi período de transición de un campus ecológico a una sociedad compleja, y también es el viaje de mi vida. .
Como última lección de la carrera universitaria, las prácticas no solo son importantes sino también únicas. Es a través de las prácticas que gradualmente domino cómo aplicar adecuadamente los conocimientos teóricos que me enseñaron en la escuela al trabajo práctico. Desvanecerme lentamente de la impetuosidad y la inmadurez de un estudiante, entrar verdaderamente en contacto con esta sociedad, integrarme gradualmente en esta sociedad y dar mi primer paso hacia el crecimiento independiente en la sociedad.
Mirando hacia atrás desde este fin de los tiempos, la experiencia de prácticas de cinco meses me enseñó muchas cosas que son beneficiosas tanto para mi futura carrera como para mi vida. Siento muy profundamente que necesito hacer las cosas en serio y ser responsable de mí mismo.