Una es Xiao A, una estudiante de último año que se especializa en comercio exterior en una universidad común, y la otra es Xiao B, una estudiante de último año de la facultad de educación a distancia de cierta universidad. Cuando los dos currículums fueron presentados al Sr. Sun, el gerente comercial de la empresa de comercio exterior, el Sr. Sun dijo sin dudar que el primero tenía ciertas ventajas en términos de calificaciones académicas, capacidad de actividad y dominio del inglés. Sin embargo, después de una ronda de entrevistas, la actitud del Sr. Sun cambió drásticamente. Decidió darle la oportunidad laboral a Little B porque Little B era más adecuado como asistente.
La exposición prematura conduce a la salida.
En los últimos años, al Sr. Sun le ha ido muy bien en comercio exterior. Actualmente, necesita urgentemente un asistente de comercio exterior que se encargue del contacto con la fábrica y la entrega. Al observar la forma en que Xiaoa contestó el teléfono durante la entrevista, el Sr. Zhang descubrió que Xiaoa era fresca y ordenada, y pensó que Xiaoa era bastante adecuada. Sin embargo, cuando preguntó casualmente sobre el plan de carrera de Xiao'a, Xiao'a dijo de manera simple y clara: espera ingresar a las filas del salario anual de 100.000 lo antes posible. Esta frase hizo que el Sr. Sun se sintiera culpable: el puesto de asistente comercial simplemente no puede cumplir con el salario anual estándar de 6,543,8 millones de yuanes. Una chica así es definitivamente inquieta e incluso puede meterse en problemas. Por otro lado, el pequeño B tiene buenos antecedentes familiares, una personalidad tranquila y no tiene altos requisitos salariales. Siempre ha dicho que debe estudiar mucho. La falta de educación y capacidad se ha convertido en una ventaja. "La gente de negocios tiene mucho miedo de que los iniciados roben negocios. Cuando buscan una asistente, deben encontrar una chica que sea segura y capaz. ¡No lo quiero!", Dijo el Sr. Sun.
El tono es demasiado alto y hace que la gente se rebele.
Casualmente, el Sr. Nie, que tiene experiencia en la oficina de Hangzhou de una compañía farmacéutica en Wuhan, también tiene la misma opinión. Hace medio mes, un anuncio que buscaba asistentes femeninas para pequeñas empresas dio la bienvenida a más de 120 solicitantes, incluidos muchos estudiantes de medicina de universidades clave. "Si me das un espacio para jugar, definitivamente te dejaré N veces tus ingresos". El Sr. Nie se sintió muy molesto cuando escuchó declaraciones similares. Durante la entrevista, descubrió que la actual estudiante universitaria era arrogante. "También sabemos que no es fácil para los estudiantes universitarios encontrar trabajo, pero espero que cuando busques trabajo puedas tener una mentalidad más tranquila, ver claramente el puesto que estás solicitando y ser más sincero en su actitud, para ahorrarles a todos algo de tiempo", dijo el Sr. Nie con emoción.
Algunas personas muestran "confianza" debido a la presión laboral. "No es fácil para las niñas encontrar trabajo. Si no me hago más fuerte o no desempeño mejor, el empleador pensará que no tenemos suficiente confianza. No es que la confianza sea un aspecto importante en la búsqueda de empleo". , muchas chicas mayores Muy desconcertadas. Lu Xiao (transliteración), una estudiante de derecho en la City University, tiene un punto de vista más claro: las chicas finalmente entran a la entrevista y todos quieren mostrar su lado bueno. Si digo que quiero ser asistente de por vida, ¿estará satisfecho el empleador? También deben sentir que esos estudiantes universitarios no valen nada. ¡Las niñas que tengan confianza y sean capaces de trabajar deben ser bienvenidas! Todo el mundo tiende a proyectar confianza, incluso si no es lo suficientemente fuerte.
Nota: Las empresas comerciales tienen características especiales en la contratación de personas. En una empresa comercial sólo sobrevive el negocio. Desde el punto de vista del empleador, esperan encontrar un asistente con gran capacidad de trabajo, pero les preocupa que alguien que sea demasiado fuerte los robe. Por lo tanto, a muchas personas les gusta contratar asistentes femeninas, que son menos amenazantes. Para algunas chicas con grandes habilidades, además de demostrar adecuadamente sus habilidades, es mejor mantener un perfil bajo. Es más probable que los empleadores acepten este gesto.