De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", si el empleador actual rescinde ilegalmente el contrato de trabajo, la compensación por el despido también debe calcularse de acuerdo con el siguiente método
1. Quienes sean despedidos sin previo aviso escrito con un mes de antelación serán indemnizados con un mes de salario
2. Artículo 87 Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir un contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización a los trabajadores conforme al doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47 de esta Ley.
3. Artículo 47 La compensación económica se pagará a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. (El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo).
4. Compensación por días feriados reglamentarios
A. Remuneración los sábados y domingos (calculada como el doble del salario diario habitual)
B. Primero de Mayo; Día Nacional; compensación del Día de Año Nuevo (calculada en base a 3 veces el salario diario habitual)
Todos pueden calcularlo según el método anterior
Razones de los despidos:
1. A partir del próximo año, todas las empresas de ventas de las sucursales de Midea se convertirán en empresas de ventas privadas que serán responsables de sus propias ganancias y pérdidas (las empresas de la entidad anterior recibían subsidios de la sede, por lo que son esencialmente diferentes de las actuales). empresas de venta).
2. En los últimos uno o dos años, Midea ha estado contratando mucho y tiene un excedente de personal.
3. La sede comercial de Midea exige que cada empresa de ventas despida a 40 personas. Si no se puede despedir a 40 personas, se despedirá al director general de la empresa de ventas (llamado director de ventas internamente en Midea). (Hay 64 empresas de ventas en todo el país). Hay 220 personas por empresa de ventas y cada empresa despedirá a 88 personas. Puede calcular cuántas personas serán despedidas.
Así que la mayoría de las personas contratadas directamente por cada sucursal son inevitables
Además, me siento muy feliz de dejar Midea