Cómo escriben los solicitantes de empleo una carta de presentación
Cómo escriben los solicitantes de empleo una carta de presentación La búsqueda de empleo es una forma importante para nosotros de conseguir un trabajo, y una carta de presentación es el primer paso. para que el entrevistador nos entienda. Pero muchas personas no saben cómo escribir una carta de presentación. Veamos cómo escriben una carta los solicitantes de empleo. Cómo escribir una carta de presentación para solicitantes de empleo 1
1. Comenzando:
Asegúrese de indicar directamente que está interesado en la empresa y que desea ocupar su vacante. puesto y cómo consiguió el trabajo. Conozca la información de contratación para este puesto. Esto hará que su carta de presentación parezca específica y organizada y, al mismo tiempo, permitirá que el gerente de recursos humanos comprenda mejor los efectos de los diversos canales de contratación, lo que agradará inmediatamente a la empresa de contratación.
Por ejemplo: "Vi en "*** Job News" que su empresa está contratando para el puesto de ***. Me gustaría enviar mi currículum para su consideración.
2. Enfoque: comprensión del puesto solicitado y demostración de talentos personales y experiencia que coincidan con el puesto
La segunda parte de la carta debe describir brevemente sus talentos, especialmente aquellos talentos que cumplirá las necesidades de la empresa. No es necesario indicar detalles específicos, ya que el currículum se encargará de eso.
En esta parte destacas que tu trabajo será beneficioso para el desarrollo de la empresa. No indique en su carta cuánto ganará al ser contratado. Con un montón de currículums sobre el escritorio y muchos puestos vacantes, al gerente de contratación no le importarán sus logros personales. Utiliza el pronombre personal "yo" lo menos posible para que la gente sienta que lo que quieres expresar es "en qué puedo ayudarte".
3. Puntos clave: Escribe claramente tu información de contacto
En su carta de presentación, proporcione un posible período de tiempo para su llamada para programar una entrevista, o indique que le gustaría recibir una respuesta rápida e indicar la mejor manera de contactarlo.
4. Finalización: Agradézcales por leer y considerar su solicitud.
Cuatro errores a evitar al escribir una carta de presentación:
Escribir una carta para solicitar un empleo es una forma común, pero debes evitar los siguientes cuatro errores para incrementar tu búsqueda de empleo tasa.
1. No tienen suficiente confianza y son demasiado modestos.
Los solicitantes de empleo deben enfatizar sus puntos fuertes en la carta. Incluso si inevitablemente tienen que explicar sus debilidades, no son tan sinceros como sería necesario.
2. Voluntad subjetiva y razonamiento inadecuado.
Para complacer a la unidad de contratación, muchos solicitantes de empleo enfatizan repetidamente sus logros, sin saber la importancia de la experiencia y las habilidades relevantes para el puesto.
3. Redacción inadecuada, que provoca resentimiento.
Lo más importante que se debe evitar al escribir una carta de presentación es la redacción inadecuada. Por ejemplo: si un talento como yo viene a postularse, tú lo harás. estar lleno de alegría. ¿Cómo podría la otra parte no sentirse disgustada al ver estas palabras?
4. El tono es demasiado subjetivo
Para las unidades de reclutamiento, a la mayoría de ellas les gustan las personas que son más objetivas y prácticas en el trato con las personas. Por lo tanto, los solicitantes de empleo deben tratar de evitar el uso. “Creo” en sus letras”, “pienso”, “veo”, “pienso” y otras palabras. Cómo escribir una carta de presentación para quienes buscan empleo 2
Una carta de presentación puede ser la carta más importante al iniciar su carrera, así que asegúrese de considerar cuidadosamente el contenido y la redacción de la carta, porque la otra parte Nunca te he conocido en persona y solo vi tu carta primero. La otra parte también puede recibir decenas de cartas de presentación a la vez. Muchos solicitantes de empleo tienen mejores condiciones que usted, pero la otra parte tiene que decidir a cuál de ellos entrevistar. Además de la idoneidad de los solicitantes de empleo, también depende de cómo. Bueno, las cartas están bien escritas.
Así que el objetivo principal de escribir una carta de presentación no es sólo tener la oportunidad de participar en una entrevista. No crea que puede encontrar un trabajo satisfactorio con solo una carta de presentación. Esta mentalidad equivocada le hará ser prolijo al escribir una carta de presentación y la carta estará llena de muchas palabras innecesarias.
Una vez más, el objetivo principal de escribir una carta de presentación es simplemente ganar una oportunidad de entrevista y destacar entre decenas, o incluso cientos, de cartas de presentación.
Por lo general, una carta de presentación se divide en dos partes. La primera parte es la carta en sí y la segunda parte es el "currículum vitae" adjunto. En pocas palabras, un currículum vitae. El formulario incluye su información personal y su formación académica. , antecedentes de habilidades, etc. También puede incluir el nombre, la dirección, etc. de su patrocinador.
La carta de presentación en sí
La carta de presentación en sí debe estar escrita de manera concisa, no es apropiado utilizar palabras esotéricas y no debe exceder una pieza de papel. A menos que la otra parte le pida específicamente que escriba a mano, debe escribirlo a máquina, lo que hará que las personas se vean más ordenadas y cómodas.
Una cosa más: presta atención a tu gramática. No debe haber errores gramaticales ni tipográficos. La primera mala impresión que puede darle a su posible empleador es una mala gramática y una serie de errores tipográficos en su carta de presentación, así que asegúrese de leer y releer la carta detenidamente después de haberla escrito para evitar cometer errores.
Formato de la carta de presentación
Cabe destacar que en la esquina superior izquierda de la carta escribe tu número de teléfono para que la otra parte pueda saber cómo contactarte en cualquier momento. tiempo.
Al principio de la carta, puedes escribir el puesto de trabajo que estás solicitando en letras mayúsculas grandes, porque el destinatario puede estar reclutando talentos con múltiples títulos profesionales al mismo tiempo.
Si conoce el nombre del destinatario, escriba DearMr.Wong o DearMr.Chan, etc. Si no conoce el nombre del destinatario, escriba DearSir. Recuerde, al final del. carta, si el nombre del destinatario es conocido por DearMr.Wong o DearMr.Chan, entonces su firma será "Atentamente suyo".
Si el último párrafo es DearSir, es decir, no se conoce el nombre del destinatario, la escritura es Yoursfaithfully. Sin embargo, en las cartas modernas, estas diferencias se han vuelto cada vez menos significativas. También puedes usar Yourstruly o. Atentamente. Puede.
Su firma debe tener entre cuatro y cinco líneas de espacio. No debe ser ni demasiado pequeña ni demasiado grande. Su firma no debe ser demasiado descuidada, porque las firmas suelen ser como las de la persona, demasiado descuidadas o pretenciosas. " El signo "Taipán" puede hacer que el destinatario malinterprete su carácter. Cómo escriben los solicitantes de empleo una carta de presentación 3
Durante el proceso de entrega del currículum, los solicitantes de empleo a menudo ignoran la opción de una carta de presentación. Muchos solicitantes de empleo creen que mientras su currículum esté bien redactado, una carta de presentación es innecesaria. Esta es una idea incorrecta, porque el significado de una carta de presentación es diferente al de un currículum. Un currículum es un documento que muestra el estilo del solicitante, mientras que una carta de presentación es más bien una carta que lo invita a cooperar con su cliente previsto.
Si su invitación es lo suficientemente sincera y acorde con la psicología del cliente, puede estimular su deseo de "comprar". Por lo tanto, una carta de presentación profesional puede aumentar hasta cierto punto las posibilidades del solicitante de conseguir una entrevista.
El currículum requiere simplicidad y claridad, y la carta de presentación puede simplemente complementar las palabras que le faltan en términos del deseo del solicitante de empleo de ganar el puesto. En comparación con la presentación rígida y procesal de un currículum, una carta de presentación puede ser más personal y accesible. Entonces, ¿cómo se escribe una carta de presentación? He recopilado algunos métodos clásicos de redacción de cartas de presentación para usted, espero que sean útiles para todos.
En primer lugar, la carta de presentación debe estar hecha a medida.
Ya que tienes que escribir una carta de presentación, ¿puedes escribir simplemente una? La respuesta es no. Al igual que los mensajes de texto durante los festivales, los sentimientos de las personas que reciben los mensajes de texto son diferentes entre los enviados en grupos y los enviados de manera específica. Los enviados en masa harán que las personas se sientan superficiales, mientras que los enviados de manera específica harán que las personas se sientan. cálido.
Por eso, la carta de presentación también debe estar hecha a medida. Los trabajos hechos a medida requieren una comprensión de la naturaleza de la empresa y los requisitos del puesto, así que asegúrese de leer atentamente la información de contratación y recopilar información relevante del empleador, que también será útil para futuras entrevistas.
En segundo lugar, la carta de presentación debe tener un estilo propio.
Esta debe ser una carta sobre "usted mismo", pero de ninguna manera es excesivamente novedosa, sino que debe integrar sus propias características en los requisitos del trabajo, y es mejor si su estilo único es el correcto. apto para el puesto. En resumen, para movilizar las expectativas de RR.HH., haga todo lo posible para que RR.HH. sienta que debe reunirse con usted.
En tercer lugar, la carta de presentación no debe ser demasiado larga.
La carta de presentación no debe exceder una página. Imagina que si RR.HH. recibe una carta de presentación de cuatro o cinco páginas, la primera reacción será si leer esta novela, y luego rechazar la idea. No sólo estás perdiendo el tiempo escribiendo, sino que también harás que RR.HH. piense que te falta la capacidad de juzgar. Por supuesto, no deben aparecer errores tipográficos ni frases incorrectas.
Una carta de presentación llena de errores dificulta convencer al empresario de que confíe tareas importantes al solicitante de empleo.
En cuarto lugar, la carta de presentación debe ser realista y realista.
La mayoría de las veces, las declaraciones llamativas no son adecuadas para aparecer en el lugar de trabajo. Simplemente descríbase adecuadamente para evitar generar demasiada esperanza en RR.HH. durante futuras entrevistas. Se puede decir que la carta de presentación es evidencia. de la primera impresión que el empleador tiene del solicitante de empleo.
En quinto lugar, el formato de la carta de presentación debe ser estándar.
Por lo general, la primera parte es el canal a través del cual los solicitantes de empleo conocen la información de contratación laboral. La segunda parte describe las habilidades personales y las características de personalidad que son consistentes con el empleador, y puede describir los resultados y la experiencia del proyecto. obtenida por el demandante de empleo. La tercera parte expresa los mejores deseos del solicitante de obtener una respuesta lo antes posible. Recuerde marcar la información de contacto. La última parte debe expresar el agradecimiento del solicitante al empleador por leer la carta de presentación y considerar invitar a la entrevista.
Los solicitantes de empleo deben escribir su carta de presentación con cuidado, para que ésta pueda convertirse en su trampolín hacia el empleador. Creo que un buen comienzo es la mitad de la batalla. Les deseo a todos buena suerte en su trabajo. .