Desde la creación del Premio Nacional de Ciencia y Tecnología en el año 2000, los criterios de concesión se han ajustado por primera vez. El premio nacional más alto en ciencia y tecnología se ha incrementado de 5 millones de yuanes por persona a 8 millones de yuanes por persona. También se ha ajustado la estructura de distribución de los bonos, pasando de los 10 originales a ser propiedad de particulares y 90 como fondos de investigación, al control personal de los ganadores. Al mismo tiempo, también se han incrementado en 50 las cuantías de los tres premios nacionales de ciencia y tecnología. Cuéntanos lo que piensas.
Pregunta 2: El personal médico a menudo muere por exceso de trabajo. Hablemos de tus puntos de vista basados en la realidad.
Pregunta 3: Un paciente de su hospital tuvo una discusión con un médico ambulatorio. El paciente hizo mucho ruido en el ambulatorio e insultó al médico. Como miembro del personal, ¿qué debe hacer?
Consejos de la regla de oro: 10 minutos, 3 preguntas.
Análisis original de la Regla de Oro
Desde la creación del Premio Nacional de Ciencia y Tecnología en el año 2000, los criterios de concesión se han ajustado por primera vez. El premio nacional más alto en ciencia y tecnología se ha incrementado de 5 millones de yuanes por persona a 8 millones de yuanes por persona. También se ha ajustado la estructura de distribución de los bonos, pasando de los 10 originales a ser propiedad de particulares y 90 como fondos de investigación, al control personal de los ganadores. Al mismo tiempo, también se han incrementado en 50 las cuantías de los tres premios nacionales de ciencia y tecnología. Cuéntanos lo que piensas.
Análisis integral de los elementos de la encuesta
Alentar al país a mejorar los estándares de recompensa para los premios de ciencia y tecnología. Esto es un énfasis en los talentos, el conocimiento y la tecnología, y merece elogios. En el contexto de la prosperidad, también debemos hacer frente a las deficiencias y seguir mejorando las capacidades nacionales de innovación científica y tecnológica.
Análisis original de Regla de Oro
Se anticipa ampliamente la adaptación del Premio Nacional de Ciencia y Tecnología. Ya sabes, la mayoría de los científicos que pueden ganar este premio han sacrificado sus vidas por ello. Por lo tanto, reconocer y recompensar plenamente sus logros no sólo es necesario, sino necesario.
Por un lado, esto muestra la determinación del país de mejorar su fortaleza científica y tecnológica. El aumento de las bonificaciones no sólo refleja la fortaleza del país, sino que también muestra que el país presta más atención a la innovación científica y tecnológica, fomenta la innovación independiente y alienta el ascenso a la cima de la ciencia y la tecnología.
Por otro lado, también muestra la afirmación de los trabajadores científicos y tecnológicos. El importe del premio está completamente controlado por el ganador, lo que le da una mayor autonomía. No es sólo un respeto por el ganador, sino también una afirmación de su contribución personal, y un respeto y retención por el científico. Además, también podemos ver estímulos para los jóvenes adolescentes. Este ajuste de bonificación ha hecho que el trabajo tecnológico sea un trabajo muy atractivo y una carrera que los jóvenes respetan y a la que aspiran.
A partir de los cambios y avances anteriores, sentimos el progreso de las capacidades de innovación y la fortaleza científica y tecnológica del país. También reconocemos la brecha entre nuestro país y los países desarrollados, enfrentamos las deficiencias y deficiencias, y activamente. mejorar.
En primer lugar, mejorar el sistema de evaluación del talento y crear un entorno de investigación científica diversificado. Es necesario innovar el mecanismo de evaluación del talento basado en los objetivos de desarrollo nacional y los propios objetivos de desarrollo de la ciencia y la tecnología, y establecer y mejorar un sistema de evaluación del talento científico y tecnológico basado en la capacidad, la calidad y la contribución de la innovación. De acuerdo con las características de los talentos en diferentes disciplinas, diferentes industrias y diferentes niveles, se realizan evaluaciones diferenciadas de acuerdo con el principio de clasificación y estratificación para crear un entorno de innovación científica y tecnológica diversificada.
En segundo lugar, mejorar la alfabetización científica de toda la población y aumentar la formación de talentos de investigación científica. Una misión importante del trabajo de popularización de la ciencia es afrontar el futuro, inspirar a los jóvenes a amar la ciencia, aprenderla, establecer ambiciones científicas y convertirse en científicos, para que los científicos puedan convertirse en el sueño de innumerables niños en China. El Estado también debe aumentar la proporción de inversión en talentos de investigación científica, proporcionar incentivos financieros apropiados y crear programas de formación de talentos de investigación científica.
En tercer lugar, aumentar la atención humanista y el apoyo político a los investigadores científicos de base. Intervenir activa y beneficiosamente en el mundo espiritual de los investigadores científicos de base, eliminar grilletes y obstáculos para su desarrollo integral y maximizar el potencial de los investigadores científicos de base. Al mismo tiempo, también se pueden crear premios de investigación científica en diferentes campos para que los investigadores científicos de base aumenten su entusiasmo e ingresos, de modo que los investigadores científicos de base también puedan ganar fama y fortuna.
En definitiva, la creación y adecuación del Premio Nacional de Ciencia y Tecnología es de gran trascendencia para el campo de la innovación científica y tecnológica de nuestro país, pero al mismo tiempo, el país también debe tomar medidas para mejorar la fortaleza general de los investigadores científicos y crear un buen entorno de investigación científica.
Pregunta 2: El personal médico a menudo muere por exceso de trabajo. Hablemos de tus puntos de vista basados en la realidad.
Discute los elementos de la integración médica
Esta pregunta se centra en las capacidades de análisis integral. Al responder, los candidatos deben combinar los antecedentes médicos actuales y el estado laboral actual de los médicos para explicar los problemas y soluciones actuales en la industria del cuidado de la salud.
Análisis original de la Regla de Oro
Recientemente, un cirujano se desmayó en el quirófano debido a un sobreesfuerzo tras realizar dos cirugías consecutivas. Después de despertarse, se paró en la mesa de operaciones y recibió un goteo intravenoso. Finalmente, murió repentinamente y se desplomó en la mesa de operaciones. Esta noticia se transmitió con frecuencia en el círculo de amigos del médico. "Demasiados médicos están ocupados en el trabajo y descuidan su propia salud. Es realmente desgarrador ver una figura ocupada colapsar repentinamente". Muchas personas no pueden evitar suspirar, lo que también refleja la impotencia de las condiciones laborales de los médicos.
En los últimos años, muchos médicos lo han ordenado repentinamente y muchos profesionales médicos se han sorprendido. De hecho, no es raro que el personal médico "muera por exceso de trabajo" en los últimos años. Roma no se construyó en un día. Hay muchas razones para este fenómeno:
Primero, la presión del trabajo y la vida es alta, y algunos departamentos y campos clave de los hospitales se han convertido en las "áreas más afectadas" por el trabajo de alta presión. Por ejemplo, en departamentos clave como urgencias, cirugía, cardiología, pediatría y obstetricia y ginecología, el personal clave de entre 35 y 55 años se enfrenta a problemas como quedarse despierto hasta tarde durante mucho tiempo, alta presión laboral, trabajo pesado. cargas familiares, etc., y sus cuerpos poco a poco se van enfermando por el exceso de trabajo.
En segundo lugar, la tensa relación médico-paciente también somete al personal médico a una fuerte presión mental. Algunos pacientes extremos carecen de conocimientos médicos y tienen un sentido extremadamente fuerte de protección de derechos. A menudo señalan con el dedo al personal médico. Si están un poco insatisfechos, se involucrarán en comportamientos extremos, como problemas médicos ilegales e incluso golpearán a los médicos. Esto inevitablemente ensombrecerá la psicología del médico y, con el tiempo, conducirá a una enfermedad mental.
En tercer lugar, el descuido de la propia salud también hace que el personal médico no pueda salvar a otros ni a sí mismo. Entre este personal médico, muchos de ellos a menudo faltan a los exámenes físicos anuales organizados por sus unidades debido al trabajo y los negocios ocupados, y no prestan especial atención a las molestias de la vida diaria. A menudo no pueden recuperarse una vez que enferman.
La "muerte por exceso de trabajo" del personal médico es un problema social complejo que requiere esfuerzos concertados de todos los ámbitos de la vida de nuestra sociedad, múltiples medidas y un enfoque multifacético.
En primer lugar, mejorar la estructura organizativa médica, explorar activamente modelos de diagnóstico y tratamiento más razonables e implementar varios sistemas de seguridad laboral médica. Un sistema de trabajo razonable no solo puede ayudar a los médicos a salvar vidas, sino también brindarles. una oportunidad de "respiro". En segundo lugar, aliviar la tensa relación entre médicos y pacientes, acercarlos mediante buena publicidad y comunicación y aliviar el nerviosismo de los médicos. Finalmente, el personal médico también debe prestar atención a su propia condición física, prestar atención a la prevención de enfermedades y desarrollar una buena condición física. Creo que gracias a los esfuerzos conjuntos de todas las partes, podremos crear un entorno médico cómodo y armonioso para el personal médico y reducir la presión laboral y vital.
Pregunta 3: Un paciente de su hospital tuvo una discusión con un médico ambulatorio. El paciente hizo mucho ruido en el ambulatorio e insultó al médico. Como miembro del personal, ¿qué debe hacer?
Discutir la relación entre emergencia médica y atención médica.
Este es un tema urgente que combina las relaciones humanas. Al responder preguntas, debe prestar atención al principio de comunicación, captar los obstáculos establecidos en la pregunta, establecer suposiciones razonables y resolverlas una por una.
Análisis original de Golden Ruler
Debido al malestar físico, los pacientes son propensos a la ansiedad y la irritabilidad, y su condición también se ve fácilmente afectada por las emociones. Como trabajador médico, debo asumir como mi responsabilidad la protección de los intereses de salud de los pacientes. Si ocurre la situación anterior, calmaré rápidamente las emociones del paciente, lo manejaré adecuadamente y me aseguraré de darle una explicación satisfactoria.
En primer lugar, debido a que hay un conflicto en la clínica ambulatoria, para no afectar el tratamiento médico normal de otros pacientes, invitaré al paciente a la sala de recepción y le traeré un vaso de agua. para calmar su sed, estabilizar su estado de ánimo y decirle que todos están. Ambos están en el trabajo. Espero que no haga ningún ruido y afecte su trabajo médico normal. Por favor, cálmate y cuéntame la situación en detalle para que pueda. resolver el problema por él.
En segundo lugar, escucharé atentamente los problemas informados por los pacientes, preguntaré por razones específicas y descubriré la verdad.
Si es por nuestra negligencia en el trabajo que tiene un cierto impacto en él, le pediré sinceramente disculpas y le diré que esto es un error en nuestro trabajo. Asumiré la responsabilidad correspondiente y compensaré las pérdidas del paciente de manera oportuna. forma conforme a la normativa. Si el paciente no comprende nuestro proceso de trabajo y tiene un malentendido, le explicaré y explicaré pacientemente, elaboraré regulaciones del sistema relevantes, le explicaré razonablemente la situación al paciente, aclararé los hechos y eliminaré el malentendido.
Nuevamente, en el proceso de tratamiento posterior, prestaré más atención a las emociones del paciente y al estado del tratamiento para evitar que los pacientes vuelvan a causar disputas debido a problemas similares. Al finalizar el trabajo de hoy, el informe de coordinación y formación de resultados será reportado al líder directo.
Finalmente, en mi trabajo futuro, siempre defenderé la creencia de mantener la salud de los pacientes, tratar a cada paciente con paciencia, tratar a los pacientes como parientes, manejar bien la relación médico-paciente y garantizar la salud de seguridad de cada paciente.