Escuelas bajo la oficina:
Según * * * "Aviso de emisión" (Documento Changrenfa [2004] No. 48) del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Changzhou y La Oficina Municipal de Personal de Changzhou, con el fin de llevar a cabo la contratación abierta de docentes en 2008, hemos formulado las siguientes sugerencias de implementación.
1. Alcance y objetivos de la contratación
1. Personal con título de licenciatura (escuela primaria, jardín de infantes, colegio universitario o superior) y certificado de calificación docente.
2. Las escuelas afiliadas a la Oficina de Educación Municipal implementarán exámenes obligatorios, selección bidireccional y reclutamiento competitivo al contratar graduados universitarios (refiriéndose a los recién graduados en 2008 y a los graduados anteriores que no han trabajado formalmente dentro). dos años después de la graduación, lo mismo a continuación), Reclutar por mérito.
2. Condiciones básicas para la postulación
1. Graduados universitarios: Para postularse al examen de maestro de secundaria, debe tener una licenciatura o superior y haber obtenido el Nivel Nacional de Computación. 2 (o el nuevo nivel provincial Nivel 1) y el Certificado de inglés universitario IV (los estudiantes de inglés deben tener un certificado de inglés de nivel 4 o superior, y los requisitos de idiomas extranjeros para carreras de música, deportes y belleza están adecuadamente relajados). Los solicitantes de escuelas primarias y jardines de infancia deben tener un título universitario o superior.
2. Todos los solicitantes deben obtener las calificaciones docentes correspondientes; cumplir con las leyes y reglamentos, tener buena conducta y gozar de buena salud;
3. Métodos y procedimientos de contratación
1. Informe de demanda: antes del 20 de febrero de 2007, las escuelas afiliadas a la oficina deben completar el formulario de pronóstico de demanda de maestros "Educación de Changzhou 2008" para Unidades Directamente Afiliadas al Negociado" (ver Anexo 1, por duplicado), y presentarlo al Departamento de Personal del Negociado Municipal de Educación para su revisión y archivo.
2. Anuncio: Antes del 30 de junio de 2007, el 30 de febrero de 65438, la Dirección Municipal de Educación anunció el reclutamiento al público.
3. Registro de contratación:
5438 de junio de 2008, 2 al 8 de octubre de 2008 (consulte el anuncio de contratación para conocer los requisitos específicos).
4. Examen escrito unificado:
(1) Los graduados universitarios que postulen para profesores ordinarios de primaria y secundaria realizarán un examen escrito unificado el 26 de junio de 2008. El contenido de la prueba escrita son conocimientos profesionales (música, belleza física y otras materias son pruebas de habilidades profesionales). El examen es organizado e implementado por la Oficina Municipal de Educación. Según los puntajes de las pruebas escritas, las materias se clasifican de puntaje alto a puntaje bajo. En principio, la línea de puntuación de la entrevista se determina según la proporción de 1:3 para determinar los candidatos para la admisión a cada escuela. La lista de candidatos se anunciará en el sitio web de gobierno electrónico de la Oficina de Educación de Changzhou (jyj.czedu.gov.cn).
(2) Para los graduados universitarios que postulan para escuelas vocacionales superiores y escuelas de educación especial, la escuela de reclutamiento organizará y redactará el conocimiento profesional de acuerdo con los requisitos de la Oficina de Educación Municipal. El plan de exámenes escritos será. implementado luego de ser aprobado por la Dirección Municipal de Educación. Con base en los puntajes de las pruebas escritas, desde puntajes altos hasta puntajes bajos por materia, en principio, la línea de puntaje de la entrevista se determina en una proporción de 1:3 para determinar los candidatos para la admisión a cada escuela. La lista de candidatos se anunciará en el sitio web de gobierno electrónico de la Oficina de Educación de Changzhou (jyj.czedu.gov.cn).
5. Evaluación escolar:
(1) Objetos de evaluación: Titulados universitarios que hayan aprobado el examen escrito unificado.
(2) Época de exámenes: 1 de marzo al 30 de abril de 2008.
(3) Trámites y requisitos:
1 Indica tu cargo. Dentro de los límites anuales de establecimiento y planificación, cada empleador deberá completar el "Formulario de solicitud de personal de reclutamiento abierto escolar de la Oficina de Educación Municipal de Changzhou" (ver anexo 2) por triplicado de acuerdo con los requisitos del trabajo, y enviarlo al Personal de la Oficina de Educación Municipal antes de marzo. 1 Departamento, luego de revisión y resumen, informe a la Oficina de Personal Municipal para su archivo.
2 Publicar información. La Oficina Municipal de Educación y la Oficina de Personal resumirán los puestos de contratación abiertos de varios empleadores y los publicarán en Changzhou Personnel Network (www.czrs.gov.cn), Changzhou Talent Network (www.czrc.com.cn) y Changzhou Red de Asuntos Gubernamentales de la Oficina de Educación (jurados. Se anunciará al público en la Red de Personal y Educación de Changzhou (jurs.czedu.gov.cn).
③Revisión de calificación.
Cada empleador es responsable de revisar las calificaciones de registro, principalmente revisando si el solicitante ha aprobado el examen escrito de la Dirección Municipal de Educación y si los certificados correspondientes están completos. Para aquellos que cumplan con los requisitos laborales, complete el "Formulario de revisión de calificación de registro de personal de reclutamiento abierto de la Oficina de Educación Municipal de Changzhou" (Anexo 3), y después de que el líder del equipo de evaluación de reclutamiento firme la opinión, se determina ingresar a la etapa de conferencia. .
(4) Evaluación de clase. Todos los docentes deben participar en la evaluación de la educación en el aula y de sus habilidades docentes. Además de los administradores escolares, el equipo de evaluación también debe estar formado por tres guardianes en disciplinas relevantes (uno de los cuales es un maestro clave de otra escuela). El equipo de evaluación debe centrarse en las conferencias de prueba del profesor en clase y designar a una persona para registrar los comentarios. El examinador debe completar el "Formulario de evaluación de la educación en el aula y la capacidad docente de los candidatos" (Anexo 4) y firmar.
5 Valoración de la entrevista. Más de 3 miembros del equipo de evaluación (uno de los cuales es un maestro clave de otra escuela) realizarán entrevistas con los candidatos a ser contratados y realizarán una evaluación integral de sus cualidades integrales desde los aspectos de pensamiento profesional, capacidad profesional, etc. ., y en base a las cualidades integrales y la personalidad de los candidatos a evaluar. Características: Rellenar los dictámenes de valoración de la entrevista (Anexo 5) y firmar.
⑥Investigación grupal. La unidad empleadora debe presentar la revisión de calificaciones, la evaluación de la conferencia, la evaluación de la entrevista y otros materiales a la reunión de la oficina del director para su discusión y determinar los candidatos que se contratarán. La investigación grupal debe registrarse para referencia futura.
⑦Aprobación pública. La Oficina Municipal de Educación y la Oficina Municipal de Personal publicarán la lista de candidatos propuestos por cada empleador en los sitios web pertinentes antes mencionados durante 7 días. Si el resultado del anuncio público no afecta el empleo, el empleador es responsable de reunir todos los materiales en el orden ③ ~ ⑥, completar el "Formulario de aprobación del personal de contratación pública de la ciudad de Changzhou" (Anexo 6, por triplicado) e informar al Departamento de Personal de la Negociado de Educación Municipal Luego de revisar y resumir, el Departamento de Personal acudirá al Negociado de Personal Municipal para tramitar los procedimientos de aprobación relacionados con el reclutamiento abierto y el empleo de acuerdo con la reglamentación.
(8) Firmar un contrato de trabajo. El personal recién contratado firma un contrato de trabajo con la unidad empleadora. El método de firma del contrato de trabajo se aplicará de conformidad con las "Medidas provisionales para la implementación del sistema de empleo de personal en las instituciones públicas de Changzhou" (Changfa [2004] Nº 250). ). El personal de nueva incorporación (excluidos los que se mueven dentro del sistema) tendrá a su cargo un agente de recursos humanos durante un año. Una vez transcurrido el período de agencia de encomienda, el empleador que no pase la evaluación ya no será empleado, y el individuo acudirá al Centro Municipal de Servicios de Talento para tramitar los trámites pertinentes para la agencia de personal personal si la evaluación básicamente se aprueba; Se ampliará el período de encomienda de la agencia de recursos humanos. Si la evaluación no es calificada el año siguiente, se terminará la relación laboral. Si se aprueba la evaluación, se terminará la relación laboral. Posteriormente, los expedientes de personal se transferirán a la. empleador.
Cuarto, medidas de salvaguardia
1. El personal dedicado a labores de reclutamiento que tenga relación de marido y mujer, parentesco consanguíneo directo, parentesco consanguíneo colateral dentro de tres generaciones o vínculo matrimonial estrecho con el solicitante, debe evitarse.
2. Cada unidad debe tomar la iniciativa de aceptar la orientación profesional de los departamentos de educación y personal y la supervisión de todos los sectores de la sociedad durante el proceso de contratación.
3. El personal de contratación de cada unidad debe cumplir estrictamente las disciplinas laborales y manejar los asuntos de manera justa. Para los funcionarios que violen las disciplinas de contratación, la Dirección de Educación Municipal impondrá las sanciones disciplinarias correspondientes según la gravedad del caso.
4. Para las disputas de personal causadas por la contratación abierta, el comité de mediación de disputas de personal de cada unidad debe hacer un buen trabajo en la mediación. Si las partes no están satisfechas con la mediación, podrán solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje del Personal Municipal dentro de los 60 días siguientes a la fecha de la disputa.
Otras medidas preventivas para el verbo (abreviatura de verbo)
1. Los graduados que hayan obtenido una maestría no necesitan participar en la prueba escrita organizada uniformemente. Puede acudir directamente al empleador para realizar la prueba bidireccional de Selección y concurso para el empleo.
2. Las calificaciones académicas de los instructores en prácticas en las escuelas vocacionales superiores pueden flexibilizarse a un título universitario o superior, y no se contratarán graduados universitarios de otros lugares.
3. Los graduados destacados (aquellos que han recibido becas profesionales más de dos veces, los tres mejores estudiantes de nivel universitario, cuadros estudiantiles destacados y miembros del partido ***) pueden tener prioridad en la evaluación y el empleo.
4. Los graduados que hayan firmado un contrato de trabajo pero hayan sido admitidos como estudiantes de posgrado o empleados como funcionarios públicos serán contratados por el empleador a través del proceso de evaluación y entrevista.
5. Antes del 30 de junio de 2006, 65438 el 30 de febrero, con el consentimiento de la Dirección Municipal de Educación, algunos profesores autofinanciados contratados por algunas escuelas pueden quedar exentos del examen escrito y pueden participar directamente en la evaluación escolar después de la inscripción.
6. Los asuntos pendientes para los graduados universitarios y los requisitos para la contratación de docentes en servicio se implementarán de acuerdo con el espíritu del "Aviso sobre la emisión" (Changjiaofa [2005] No. 12, Personas ordinarias [2005). ] N° 21).
7. Todo tipo de personal empleado por cada unidad subordinada debe estar preparado en agosto de 2008, y los salarios serán pagados por las finanzas municipales en septiembre.
8. Estos dictámenes se implementarán a partir de la fecha de su emisión.
9. El derecho a interpretar esta opinión pertenece a la Oficina de Educación Municipal de Changzhou.
Adjunto: 1. Tabla de previsión de la demanda docente de 2008 de la Oficina Municipal de Educación de Changzhou.
2. Formulario de declaración para la contratación pública de personal en escuelas directamente dependientes de la Oficina de Educación Municipal de Changzhou
3. Formulario de revisión de calificación de registro para la contratación abierta de personal en escuelas directamente dependientes de la Municipalidad de Changzhou. Oficina de Educación
Cuatro. Formulario de evaluación de la capacidad docente y de educación en el aula de los candidatos
Verbo (abreviatura de verbo) Formulario de registro de entrevista del candidato
6. Aprobación de la contratación de personal para instituciones públicas en la ciudad de Changzhou.
18 de diciembre de 2007