El Formulario de Opinión del Encuentro de Vida Democrática se divide principalmente en cuatro partes: opiniones y sugerencias de los miembros del equipo de liderazgo, resultados del trabajo del grupo de liderazgo, temas principales y opiniones y sugerencias de los miembros del grupo de liderazgo.
1. Opiniones y sugerencias de los miembros del equipo directivo de la Conferencia de Vida Democrática
1. En términos de ideología, los conceptos están atrasados y la conciencia de la innovación laboral debe ser mayor. mejorado.
2. En cuanto al estilo de trabajo, debemos fortalecer la construcción del estilo de trabajo de la agencia y eliminar por completo la impetuosidad y el formalismo en el estilo de trabajo.
3. En términos de ideas de trabajo, debemos dar pleno juego a la iniciativa subjetiva de los miembros del partido, fortalecer la supervisión de diversas tareas y prestar atención a los detalles.
4. En cuanto a las medidas laborales, es necesario aclarar las ideas de trabajo y la división departamental de responsabilidades, brindar un apoyo sólido para las diversas tareas y recopilar más sugerencias que sean beneficiosas para el desarrollo laboral. Deberíamos prestar más atención a los cuadros de base.
5. Aclarar aún más los objetivos a largo plazo y la eficacia del trabajo.
6 Para promover el desarrollo, debemos aprovechar el potencial, fortalecer el sistema de gestión y evaluación y promover aún más el desarrollo. .
2. Resultados del trabajo del grupo de dirección
1. La calidad política general del equipo de dirección es alta y ha establecido una buena imagen entre los miembros y cuadros del partido.
2. El equipo de liderazgo tiene un fuerte espíritu de equipo. Los miembros del grupo tienen una clara división del trabajo y fuertes habilidades de comunicación y coordinación. En términos de toma de decisiones sobre temas importantes, después de las discusiones y decisiones en la conferencia, se implementa estrictamente el sistema de discusión en grupo sobre temas importantes. Reflejar plenamente la fuerza y la unidad del equipo del grupo.
3. Cuestiones principales
1. Los líderes deben acudir a las bases con mayor frecuencia, comprender las situaciones reales de la vida de los miembros y cuadros del partido de base, ayudar a las bases a resolver dificultades prácticas y proponer medidas más humanas. gestión y aumentar la comunicación entre los cuadros dirigentes de base.
2. Se propone que el grupo de liderazgo fortalezca la formación de líderes jóvenes. Reforzar la formación de directivos y profesionales para mejorar la sensibilización y el conocimiento de los directivos.
IV.Opiniones y sugerencias para los miembros del grupo de liderazgo
1. Los líderes individuales, incluidos algunos cuadros de nivel medio, tienen métodos de trabajo simples y carecen de estilo y arte de liderazgo.
2. Mejorar los métodos y métodos de trabajo del liderazgo. Deben ser razonables y persuasivos y no arbitrarios.
Métodos y plazos para convocar reuniones de vida democrática
1. Las reuniones de vida democrática se celebran una vez al año, normalmente en el cuarto trimestre. Si la reunión debe celebrarse con anticipación o posponerse debido a circunstancias especiales, se debe informar a la organización superior del partido para su aprobación.
2. Se debe determinar el tema de la reunión de vida democrática, que generalmente lo determina la organización superior del partido, o el equipo de liderazgo en función de su propia construcción real, y se informa a la organización superior del partido para su posterior elaboración. aprobación. El número de personas que asistan a la reunión de vida democrática debe alcanzar más de dos tercios del número de personas que deberían asistir a la reunión.
3. El equipo de liderazgo encuentra problemas importantes o comunes, comete errores importantes en la toma de decisiones o maneja mal emergencias, descubre problemas importantes a través de inspecciones disciplinarias, inspecciones y auditorías, y casos de violaciones de disciplinas y leyes, etc. , se debe realizar una reunión especial de vida democrática para analizar y corregir oportunamente.