1. Teoría y entrevista de la educación básica
La teoría de la educación básica y la entrevista son métodos de examen comúnmente utilizados en la contratación de docentes. examen. El examen escrito se centra en las teorías básicas de la educación, incluida la pedagogía, la psicología educativa y las normas educativas. Las entrevistas suelen tomar la forma de conferencias o conferencias de prueba para evaluar las cualidades y habilidades integrales de los candidatos, es decir, la enseñanza de materias específicas, como chino, matemáticas, etc.
2. Teorías educativas básicas, teorías básicas de la materia y entrevistas.
La combinación de teorías básicas de la educación, teorías básicas de las disciplinas y entrevistas se ha convertido gradualmente en el alcance de las propuestas para los exámenes de selección de docentes en varios lugares. No solo evalúa las materias involucradas en la disciplina educativa, sino que también evalúa las habilidades básicas y el conocimiento de los candidatos sobre las principales materias que solicitan.
El examen de contratación de docentes con información ampliada se refiere principalmente al examen público y al mecanismo de contratación organizado por la oficina de educación local, mediante la distribución de folletos de contratación (generalmente la red educativa regional o la red de personal), incluidos exámenes escritos y entrevistas. , valoración, contratación, fichaje y otros procedimientos generales.
Proceso de reclutamiento para puestos especiales:
(1) Puesto de trabajo anunciado
②Registro voluntario;
③Revisión de calificaciones;
(4) Examen y evaluación;
5 examen físico;
⑥Determinar candidatos para el reclutamiento;
⑦Capacitación previa al empleo;
⑧Certificación de calificación docente;
⑨Firmar un acuerdo;
⑩Publicar. El trabajo de contratación específico se llevará a cabo de acuerdo con los métodos de contratación de docentes para puestos especiales en diversos lugares.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Examen de contratación de profesores