Existen tres situaciones de renuncia personal:
1. El empleador dispone del artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, y el empleado puede renunciar inmediatamente sin la aprobación del empleador. obligado a pagar el resto del salario y la compensación económica (un mes de salario por cada año de trabajo) y tramitar el trámite de renuncia.
2. Si un empleado no renuncia con 30 días de anticipación y el empleador no se rige por el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, es ilegal que el empleado presente directamente una carta de renuncia y renuncie. El empleador podrá exigir al trabajador que soporte las pérdidas económicas directas causadas al empleador y los costos incurridos en la contratación de trabajadores.
3. Según el artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo", los empleados pueden presentar su renuncia por escrito con 30 días de antelación sin el consentimiento del empleador. Entre ellos, el período de prueba debe presentarse por escrito con 3 días de anticipación; el empleador tiene la obligación de liquidar los salarios y tramitar los trámites de renuncia.
Datos ampliados:
La renuncia es el acto de un empleado que propone al empleador la resolución del contrato de trabajo o relación laboral. El artículo 31 de la Ley del Trabajo y el artículo 37 de la Ley de Contrato de Trabajo estipulan que los trabajadores pueden notificar al empleador con 30 días de anticipación la rescisión del contrato de trabajo.
Si no se estipula que el plazo de preaviso pactado por ambas partes exceda de 30 días, la relación laboral o contrato de trabajo entre el trabajador y el empleador se dará por terminada 30 días después de que el empleado envíe el preaviso.
Enciclopedia Baidu-Renuncia