Si envía su currículum de esta manera, RR.HH. definitivamente lo leerá.

Si envía su currículum de esta manera, RR.HH. definitivamente le echará un vistazo.

Si envía su currículum de esta manera, RR.HH. definitivamente lo revisará. La mayoría de los estudiantes universitarios ingresarán al lugar de trabajo después de graduarse y nuestro currículum es un trampolín muy importante. Un buen currículum puede hacer brillar los ojos de RR.HH. Entonces echemos un vistazo más de cerca, Recursos Humanos definitivamente echará un vistazo.

De esta manera, RR.HH. definitivamente analizará 1 1 y cómo administrar el buzón de solicitudes de empleo.

Aunque es sólo un pequeño buzón, es una herramienta indispensable para nuestra búsqueda de empleo, por lo que hay que empaquetarlo cuidadosamente:

(1) Selección de correo electrónico: elige un negocio más formal naturaleza Por favor, trate de evitar el uso de buzones recreativos.

(2) La forma más sencilla de nombrar su correo electrónico y escribir un currículum es escribir un currículum basado en los requisitos de contratación laboral enumerados por el empleador. Los currículums enviados por correo electrónico deben ser concisos y directos, ya que las empresas normalmente sólo se fijan en las partes que más les interesan.

Se recomienda utilizar directamente el nombre personal como apodo del remitente. Esto hará que a RR.HH. le resulte más fácil recordar y buscar, y será más útil para que las empresas de contratación identifiquen y organicen la información que usted envió.

En segundo lugar, debido a que hay una gran cantidad de cartas de solicitud todos los días, hay muchas palabras "solicitud" en todas partes. Si desea conocer RR.HH. a primera vista, le recomendamos que escriba algunos artículos sobre el tema del correo electrónico para resaltar las ventajas de su aplicación. Si el solicitante es un gerente de marketing y se requiere que el solicitante tenga experiencia laboral en una empresa de publicidad 4A, y usted la tiene, escriba "5 años de experiencia en gestión de marketing en una empresa de publicidad 4A" en el asunto del correo electrónico.

(3) Es mejor reservar de 2 a 3 direcciones de correo electrónico para las solicitudes de empleo. Si su dirección de búsqueda de empleo no es única, cada dirección de correo electrónico corresponde a una dirección, de modo que pueda recibir los correos electrónicos con información de búsqueda de empleo más reciente en sitios web de búsqueda de empleo, como Zhaopin Recruitment, para una fácil referencia y selección.

2. ¿Quieres enviar tu currículum como archivo adjunto?

Diferentes recursos humanos pueden tener diferentes requisitos y hábitos para enviar currículums como archivos adjuntos o en el cuerpo de los correos electrónicos. Por un lado, RR.HH. de muchas empresas tiene que revisar cientos de currículums cada día. Si su currículum se envía como archivo adjunto, es probable que se guarde temporalmente debido a inconvenientes al descargarlo, lo que eventualmente conducirá a que se olvide. Por otro lado, RRHH en algunas empresas está acostumbrado a crear primero una base de datos de currículums, descargarlos y clasificarlos y luego examinarlos individualmente para facilitar su almacenamiento. Esto también puede perder oportunidades, por lo que recomiendo a los solicitantes de empleo que envíen sus currículums como texto y archivos adjuntos al enviarlos.

3. Ajustar el formato del currículum.

Ya sea que esté editando texto o usando la palabra adjunta, debe formatearla con cuidado. Muchos buzones de correo ofrecen plantillas de papelería, que no requieren efectos ni diseños particularmente complicados. Simplemente parecen simples y claros. Lo mismo ocurre con los currículums WORD, generalmente de una o dos páginas, y puedes usar una tabla para diseñar tu información personal. Muchas empresas exigen ahora que los solicitantes utilicen software de oficina. Si escribes lo competente que eres en tu currículum, pero lo presentas a RR.HH. con un currículum WORD desordenado sin formato ni disposición, puedes imaginar el resultado.

4. Habilidades para redactar cartas de presentación.

Un gran tabú en una carta de presentación es la "igualdad de trato". Algunas personas ahorran tiempo enviando la misma carta de presentación a todos los puestos. Para RR.HH., este comportamiento de "trato igualitario" es una falta de consideración hacia el puesto que se busca. Se recomienda a los solicitantes de empleo que soliciten al menos una plantilla de carta de presentación para cada puesto.

La carta de presentación debe tener contenido suficiente para promocionarse, pero se debe controlar la extensión. No se debe estar arrastrando la barra de desplazamiento para leer la carta y currículum, prestar atención a la redacción y al idioma, y ​​ahí; no debe haber errores tipográficos en la carta; la carta de presentación y el currículum deben enviarse juntos en lugar de por separado. También es importante tener palabras clave en la carta. Algunas empresas utilizarán búsquedas de palabras clave para encontrar candidatos que cumplan con sus requisitos. Cree y guarde una plantilla de carta de presentación en su software de correo electrónico para que pueda postularse para otros puestos con solo modificaciones menores. Finalmente, al enviar un currículum a la Empresa B, no copie y pegue directamente la carta de presentación, de lo contrario comenzará con "Estimado RR.HH. de la Empresa A" y las consecuencias se pueden imaginar.

5. Aprovecha el mejor momento a la hora de enviar un email de solicitud de empleo.

El momento de envío de la carta de presentación también es muy particular. Se recomienda que los solicitantes de empleo sigan los siguientes puntos para comprender el tiempo de envío:

(1) La mayoría de los correos electrónicos se leen en 1 hora. Si tarda más de 4 horas, es posible que la otra parte nunca abra su correo electrónico.

(2) A las 5 de la tarde, que es la víspera del trabajo, el ritmo de lectura es muy bajo y la gente está ocupada comiendo y volviendo a casa.

(3) El mejor momento; para enviar correos electrónicos es: por la mañana de 7 a 20 horas, de 14 a 15 horas. Eso es 1 hora antes que el período pico.

De esta manera, RR.HH. definitivamente mirará 2 1 y completará la experiencia laboral para obtener información de contratación.

Antes de completar su experiencia laboral, los solicitantes de empleo primero deben aprender a leer anuncios de empleo y captar la información que transmiten. La descripción del puesto y los requisitos del puesto son sin duda los elementos más importantes en un anuncio de empleo, por lo que la experiencia laboral debe ser "algo que le guste". Por ejemplo, una empresa quiere contratar a un diseñador web, pero usted describe en su currículum que fue anfitrión de la reunión anual de la empresa y trabajó como tutor de chino para estudiantes de secundaria en su tiempo libre. Incluso si tiene una gran experiencia, no despertará el interés de RR.HH. En este momento, debe colocar su experiencia laboral pasada y el contenido de trabajo relacionado con el diseño en la parte superior, y luego buscar contenido de trabajo que no tenga nada que ver con el diseño pero que pueda reflejar sus capacidades de diseño y presentarlos en su currículum.

2. La experiencia laboral debe incluir las palabras clave del puesto de contratación.

El gerente de recursos humanos de una conocida empresa extranjera sugirió que los solicitantes de empleo deberían dedicar más tiempo a buscar palabras clave potenciales en el puesto y presentarlas en la sección de experiencia laboral del currículum. Debido a que muchas personas de recursos humanos en realidad escanean palabras clave en los primeros 15 segundos de la búsqueda de currículums, los solicitantes de empleo "transeúntes" pueden desear agregar algunas palabras clave relacionadas con el puesto que están solicitando en su experiencia laboral. Por ejemplo, "conciencia de equipo, creatividad, resistencia al estrés", etc. Estas palabras clave se pueden obtener de la información de contratación laboral publicada por la empresa.

3. Deja que los datos destaquen tu experiencia laboral.

Los números suelen ser más llamativos en la información de texto en pantalla completa, por lo que al completar la experiencia laboral, cuantificar el contenido y la experiencia del trabajo puede aumentar la atención de RR.HH. a los solicitantes de empleo "Pasajero A", y la información de datos también puede hacer que los currículums sean más atractivos. La descripción del texto anterior es más convincente. Por ejemplo, si desea postularse para un puesto de edición, puede cambiar los "artículos de edición" mencionados en la columna de experiencia laboral a "editar dos artículos cada semana, y después de una semana el artículo tendrá más de 10,000 clics en línea". De esta manera, los datos más la descripción del texto definitivamente entusiasmarán más a RR.HH. que las simples palabras "editar artículo".

4. Presentar detalles y describir los logros ordinarios en detalle.

Para atraer a RR.HH., los solicitantes de empleo inevitablemente escribirán sobre su desempeño laboral sobresaliente en su experiencia laboral. Pero para los solicitantes de empleo "transeúntes" con desempeño promedio, ¿cómo llamar la atención de RR.HH.? La respuesta es presentar detalles y mostrar tu capacidad para resolver problemas. Por ejemplo, un solicitante de empleo escribió en la sección de experiencia laboral que había "analizado casos de necesidades de los clientes". Aunque el solicitante de empleo no logró resultados particularmente significativos en esta experiencia laboral, puede anotar los métodos para lograr los objetivos durante el proceso de trabajo si esta experiencia se cambia para "Crear e implementar un mecanismo integral de evaluación de necesidades para ayudar a las necesidades de servicio y; predicciones de los empleados”, RR.HH. puede tratar a los solicitantes de empleo con especial respeto.