Pregunta 2: ¿Cuántos puntos dan generalmente los consejeros universitarios en las entrevistas de reclutamiento? ¿Puede el anfitrión explicarnos en detalle? En términos generales, las entrevistas de contratación de consejeros universitarios utilizan un sistema de porcentaje, que luego se multiplica por el porcentaje de las puntuaciones de la entrevista. Buena suerte.
Pregunta 3: Hola, mañana voy a una entrevista para el puesto de consejero escolar. ¿Qué preguntas se hacen generalmente en las entrevistas? Necesito darle algunas sugerencias desde la perspectiva de la contratación de recursos humanos de la unidad de la que soy responsable para su referencia.
1. Traiga más currículum a la entrevista. Nada muestra más su falta de preparación que cuando le piden que proporcione más currículum. Traiga más currículums; más de una persona puede entrevistarlo. Anticipe esto con anticipación y prepárese para parecer formal y meticuloso.
2. Presta atención a tu lenguaje corporal, intenta mantenerte alerta, enérgico y centrado en el examinador. Haz contacto visual y muestra interés por la otra persona sin decir nada.
3. Impresión inicial e impresión final. Los primeros cinco minutos y los últimos cinco minutos de la entrevista son los más importantes, ya que determinan su primera impresión y su impresión de despedida, y determinan si el examinador lo aprecia. Comuníquese de manera proactiva en los primeros cinco minutos y cuando se vaya, asegúrese de que lo recuerden.
4. Complete el formulario de la empresa en su totalidad, incluso si ya tiene un currículum. Incluso si traes tu currículum, muchas empresas te pedirán que completes un formulario. Su disposición a completar este formulario de principio a fin enviará el mensaje de que es legítimo y hace las cosas de principio a fin.
5. Recuerda, el propósito de cada entrevista es conseguir un empleo. Debes demostrar tu personalidad y capacidades profesionales para conseguir el puesto. Al final de la entrevista, asegúrese de saber qué hacer a continuación y cuándo el empleador tomará una decisión.
6. Entender las necesidades del empleador, mostrar tu valor para la empresa y demostrar tu capacidad de adaptación al entorno.
7. Hacer que la gente se sienta bien y entusiasmada. A la gente le gusta contratar personas con las que sea fácil trabajar y que se sientan orgullosas de su empresa. Sea formal y firme, mostrando su energía e interés.
8. Asegúrate de tener las habilidades adecuadas y conocer tus puntos fuertes. ¿Cómo compara su educación, experiencia, capacitación y salario con los de otros? Habla de algo que sepas hacer bien. Esta es la clave para su próximo trabajo.
9.Demuestra tu capacidad para trabajar duro y perseguir objetivos grupales. La mayoría de los examinadores buscan a alguien que sea creativo, tenga buena personalidad y pueda encajar en un grupo. Debes convencer a la otra persona de que eres excelente en ambas áreas enfatizando los beneficios que aportas a la otra persona.
10. Es muy importante vender todas tus ventajas, incluidas tus calificaciones técnicas, habilidades generales y fortalezas de carácter. A los empleadores sólo les importan dos cosas: tus calificaciones y tu personalidad. ¿Puede aprovechar el desempeño anterior y adaptarse a la cultura de la empresa? Habla sobre los aspectos positivos de tu personalidad y usa ejemplos para decirle a la otra persona qué harías en un trabajo específico.
11 No digas tonterías, memoriza las líneas que has preparado de antemano, vístete con sencillez y no pretendas entender cosas que no entiendes. Sea humilde. Incluso si lo haces bien, no seas arrogante. Porque su experiencia es muy inferior a la del examinador. Te deseo éxito.
Las siguientes son algunas preguntas frecuentes de los entrevistadores de empresas. Si estás completamente preparado para estas preguntas, no te quedarás sin palabras durante la entrevista y sin nada que decir.
(1)¿Por qué quieres unirte a nuestra empresa?
Esta suele ser la primera pregunta que hace el entrevistador. En este momento, el entrevistador comienza a juzgar si contratar. Le sugiero que primero determine la naturaleza del trabajo que está solicitando, si está orientado a las capacidades profesionales o si requiere habilidades de comunicación. De hecho, la mayor parte del mercado está orientado al servicio, por lo que la elocuencia se considera una de las habilidades básicas. Por lo tanto, en este momento, debes mostrar bien tu elocuencia. Si no eres bueno en la elocuencia, debes mostrar tu capacidad profesional. , es decir, sinceridad, para compensar la falta de elocuencia.
Al responder a esta pregunta, asegúrese de ser positivo.
¿Quiere tener un mejor espacio de desarrollo, espera desarrollarse en campos relacionados, espera aprender más en la empresa, etc.? En este momento, puedes elogiar un poco a la empresa que estás entrevistando, pero recuerda ser sincero, de lo contrario será superfluo y la ganancia no valdrá la pena. Mi consejo para los recién llegados es que, dado que no tienen experiencia laboral previa, les sugiero que sean honestos acerca de sus motivaciones, pero piensen en sus palabras.
(2)¿Qué te gusta de este trabajo?
¡Creo que todos deben tener la respuesta en su corazón! Los valores de cada persona son diferentes y los estándares para juzgar la naturaleza también serán diferentes. Pero al responder las preguntas del entrevistador, no puedes decir lo que piensas de manera demasiado directa, especialmente sobre el salario. Sin embargo, algunas respuestas inocuas son buenas consideraciones, como un transporte conveniente, que la naturaleza y el contenido del trabajo estén en consonancia con sus intereses, etc. Sin embargo, si puede pensar detenidamente en las características únicas de este trabajo en este momento, creo que obtendrá grandes puntos extra en la entrevista.
(3)¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?
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Pregunta 4: ¿Cuáles son los requisitos generales para postularse para ser consejero universitario? Los requisitos de contratación de cada universidad son diferentes. Te sugiero que consultes la información de contratación de la universidad.
Generalmente, los consejeros de universidades de segundo o superior nivel en ciudades de primer o segundo nivel ahora requieren una maestría mínima, y no solo necesitan entrevistas, sino que también necesitan algo de suerte.
Se recomienda ampliar la dirección laboral. Si quieres ser consejero universitario, necesitas una fuerte resistencia psicológica y, a menudo, te agobian las cosas tediosas. Es probable que los conocimientos adquiridos en esta profesión sean inútiles y el salario no sea alto.
Puedo ser consejero universitario y, por supuesto, también puedo trabajar en muchas otras industrias y puestos. Confío en ti.
Espero que esto ayude.
Pregunta 5: ¿Por qué necesitas responder las entrevistas de un consejero? Hay mucha información sobre las entrevistas con consejeros en línea, incluidas las responsabilidades del consejero, su importancia, cómo manejar los problemas y más.
Pregunta 6: ¿Cómo debería responder cuando le pregunten sobre el plan de carrera de un consejero durante una entrevista? 50 puntos Esta es la pregunta más básica que los consejeros deben revisar durante la revisión. Pertenece al conocimiento personal del consejero y debe prepararse antes de la entrevista. Me sentí muy afortunado de que me hicieran esta pregunta durante la entrevista.
Creo que se puede analizar desde dos aspectos. Uno es la planificación a corto plazo. Permítanme hablar sobre la planificación a corto plazo. En un corto período de tiempo, estudie y domine detenidamente los conocimientos teóricos relevantes de los consejeros, comprenda las responsabilidades laborales y adáptese al entorno laboral. Una es la planificación a largo plazo. El plan a largo plazo es esforzarse por convertirse en un excelente consejero amado por los estudiantes y promover la profesionalización y especialización del equipo de consejeros.
Espero que esto ayude. Si tiene alguna pregunta, puede visitar la tienda: la base de datos autorizada de la entrevista del examen escrito del consejero universitario de 2015. Je, ji, los materiales de revisión del consejero son muy completos. Está todo ordenado, lo que ahorra mucho esfuerzo. Vamos.
Pregunta 7: ¿Has entrevistado a un consejero? Acabo de entrevistar a un consejero.
Pregunta 8: Los consejeros universitarios deberían prestar más atención a las cuestiones relacionadas con los exámenes escritos y las entrevistas. Véase el Documento No. 16 "Opiniones sobre el fortalecimiento y mejora de la educación ideológica y política de los estudiantes universitarios". La experiencia en el puesto requiere una comprensión de la historia de la escuela y los contenidos principales del Manual del Estudiante Universitario. Es muy importante presentarse durante la entrevista. La capacidad de calidad integral pone a prueba la capacidad de adaptarse a los cambios y afrontar las cosas. Esté preparado y le deseo éxito.
Pregunta 9: ¿A cuánto asciende el salario de un orientador universitario? Las perspectivas son buenas y el trabajo estable, pero el salario es muy bajo. De todos modos, mi consejero universitario solo recibe un subsidio de 2000 puntos al mes, pero mejorará gradualmente en tres a cinco años.
Pregunta 10: ¿Por qué quieres ser orientador psicológico? Quiero ser consejero.
Con el fin de servir mejor a los estudiantes.
Mejor ayudar a los estudiantes.
Incluyendo estudio y vida.
Espero que mi respuesta te pueda ayudar.