El número de teléfono de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shanghai es: 23111111
La dirección de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shanghai: No. 300, Shibo Village Road , Shanghái.
La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shanghai cuenta con 20 agencias administrativas. Puede consultar con la agencia correspondiente según sus necesidades:
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Responsable de la operación diaria de la agencia, y responsable de la información, seguridad, confidencialidad, divulgación de asuntos gubernamentales, noticias y publicidad, etc.
2. ¿Departamento de Organización y Personal (Departamento de Cuadros de Veteranos)?
Responsable del personal de cuadros, establecimiento organizacional, salarios y beneficios, educación y capacitación, cuadros jubilados, etc.
3. ¿División de Normatividad (División de Eficiencia Administrativa)?
Responsable de la redacción de leyes y reglamentos locales relacionados con recursos humanos y seguridad social. Responsable del trabajo de eficiencia administrativa, etc.
4. Oficina de Investigación de Políticas
Ser responsable de los principales trabajos de investigación de políticas. Investigar y elaborar puntos de trabajo anuales y planes de mediano y largo plazo en materia de recursos humanos y seguridad social, y organizar y realizar evaluaciones.
5. Departamento de Finanzas
Responsable del presupuesto y cuentas finales, gestión financiera, gestión de activos, auditoría interna y otras tareas de la agencia y sus unidades afiliadas.
VI. Oficina de Cartas y Llamadas
Recibe las visitas del público y es responsable de aceptar, remitir, asignar y coordinar el manejo de las cartas y visitas.
7. Departamento de Planificación Integral
Responsable de la gestión estadística integral de los recursos humanos y de la seguridad social. Responsable de las labores relacionadas con la gestión salarial de los trabajadores comunitarios. Formular políticas sobre ajustes a los estándares de salario mínimo, pago de salarios corporativos, horas de trabajo, descanso y vacaciones, etc., y orientar la distribución de salarios corporativos. Responsable de los trabajos relacionados con la gestión de nómina de las empresas estatales.
8. Oficina de Desarrollo de Recursos Humanos y Gestión de Mercado
Ser responsable del trabajo relacionado con el desarrollo de recursos humanos y establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado. Formular planes y políticas de desarrollo para el mercado de recursos humanos y la industria de servicios de recursos humanos y organizar su implementación. Responsable de la gestión de introducción de talento.
9. ¿Departamento de Promoción del Empleo (Departamento del Seguro de Desempleo)?
Formular políticas de promoción del empleo, emprendimiento laboral y seguro de desempleo, planes y organizar su implementación. Responsable de la planificación, orientación y coordinación de las agencias del servicio público de empleo, y mejorar el sistema de asistencia al empleo. Responsable de la gestión de empleo y servicios para trabajadores migrantes.
10. ¿Oficina de Gestión de Salarios de Instituciones Públicas (Oficina de Selección y Mención)?
Responsable del trabajo relacionado con la distribución de ingresos del personal de las instituciones públicas, formulando políticas de bienestar y otras para las instituciones públicas. personal y organizar su implementación. Responsable de la evaluación, elogios y recompensas por el cumplimiento de los estándares.
11. Oficina de Gestión de Mediación y Arbitraje
Formular políticas de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal y organizar su implementación, orientar la mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal, e investigar y tratar cuestiones relacionadas. a conflictos laborales y de personal.
12. ¿Gestión de Personal Profesional y Técnico (Oficina de Gestión de Personal de Instituciones Públicas)?
Promover la construcción de un equipo de personal profesional y técnico, mejorar el sistema de gestión y educación continua. para personal profesional y técnico, y asumir servicios nacionales y de selección, capacitación y gestión de diversos expertos locales. Responsable de la gestión de los fondos de desarrollo de talentos de Shanghai. Responsable del trabajo de gestión postdoctoral. Responsable de la gestión integral del personal de las instituciones públicas y promover la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas.
13. División de Capacitación Profesional
Coordinar y promover la formación en competencias profesionales. Responsable de promover la construcción de un equipo de talentos altamente calificados y orientar la evaluación de talentos calificados. Responsable de la gestión de instituciones de formación profesional. Implementar la gestión y recompensas de la competencia de habilidades vocacionales, organizar y orientar las actividades de competencia de habilidades.
14. Departamento de Relaciones Laborales
Formular políticas de relaciones laborales y organizar su implementación, y mejorar los mecanismos de negociación y coordinación de las relaciones laborales. Coordinar y promover la implementación del sistema de fondos de seguridad de atrasos salariales de la empresa.
15. Dirección de Supervisión y Gestión del Trabajo y de la Seguridad Social
Formular políticas de supervisión del trabajo y de la seguridad social y organizar su implementación. Responsable de las labores relacionadas con la protección de los derechos de los trabajadores, y orientar y supervisar el manejo de los casos de violaciones laborales mayores.
16. Departamento de Seguro de Pensiones de los Empleados Urbanos
Mejorar el sistema de seguro de pensiones de los empleados urbanos, preparar el plan de desarrollo del seguro de pensiones de los empleados urbanos y organizar la implementación de políticas y regulaciones del seguro de pensiones de los empleados urbanos. .
17. División de Seguros de Pensiones para Residentes Urbanos y Rurales
Formular pólizas de seguro de pensiones para residentes urbanos y rurales y pólizas de seguro de pensiones para personas expropiadas de tierras, realizar la labor de apoyo al seguro de pensiones para revitalización rural y organizar la implementación de seguros de pensiones para residentes urbanos y rurales y políticas y regulaciones de seguros de pensiones para personas expropiadas.
18. División de Seguros y Previsión de Accidentes de Trabajo
Formular pólizas de seguro de accidentes de trabajo y organizar su ejecución. Responsable de la presentación de planes de anualidades empresariales. Formular políticas de bienestar de los empleados de la empresa y organizar su implementación. Responsable de la identificación de accidentes de trabajo, evaluación de la capacidad laboral y orientación para las agencias de seguros de accidentes de trabajo.
19. Oficina de Supervisión del Fondo del Seguro Social
Responsable de la supervisión y gestión de los fondos del seguro social relevantes, preparar el presupuesto y las cuentas finales de los fondos del seguro social y supervisar la ejecución del presupuesto. . Responsable de la supervisión y gestión de anualidades empresariales y anualidades ocupacionales.
20. ¿Oficina de Intercambio y Cooperación Internacional (Oficina de Gestión para Estudiantes Extranjeros)?
Gestionar el trabajo de los estudiantes extranjeros y emprender el trabajo de empleo y emprendimiento de los estudiantes extranjeros. Responsable del trabajo relacionado con la atracción de talentos extranjeros. De acuerdo con la división del trabajo pertinente, asumir responsabilidades relacionadas con los permisos de trabajo de extranjeros en China. De acuerdo con la correspondiente división del trabajo, es responsable de la gestión del empleo del personal en el país y en el extranjero. Es responsable de los intercambios y la cooperación internacionales en los campos de recursos humanos y seguridad social.
Información ampliada. :
Recursos Humanos de Shanghai Las principales responsabilidades de la Oficina de Seguridad Social
(1) Implementar leyes, reglamentos, normas, directrices y políticas sobre recursos humanos y seguridad social, estudiar y redactar proyectos locales; leyes y reglamentos sobre recursos humanos y seguridad social, y organizar la implementación de las leyes y reglamentos locales pertinentes, formular los planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, y organizar la implementación y supervisión de los planes y políticas anteriores; >
(2) Formular el mercado de recursos humanos Desarrollar políticas de planificación y movilidad de recursos humanos, promover el establecimiento de un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado, y promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos; de empleo de personal extranjero en esta ciudad; ser responsable de la gestión de la introducción de talentos en esta ciudad
(3) Responsable de promover el empleo, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorando la situación. sistema de servicio público de empleo, formulación de un sistema de asistencia al empleo, promoción del espíritu empresarial para impulsar el empleo, mejora del sistema de cualificación vocacional, coordinación del establecimiento de sistemas de formación profesional orientados al trabajo urbano y rural para profesionales y formulación de políticas de empleo para graduados universitarios; trabajar con los departamentos relevantes para ser responsables de los servicios de talentos en todo el país; y trabajar con los departamentos relevantes para formular políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales
(IV) ) Trabajar con los departamentos relevantes. formular políticas para la distribución de los ingresos salariales de los empleados en agencias e instituciones gubernamentales, establecer un mecanismo para el crecimiento salarial normal y garantías de pago para los empleados en agencias e instituciones gubernamentales, formular políticas de bienestar y jubilación para los empleados en agencias e instituciones gubernamentales; -políticas de control de los ingresos salariales de los empleados de la empresa y mejorar el sistema de salario mínimo y el mecanismo de garantía del pago de salarios.
(5) Coordinar la formulación de reglamentos de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal y políticas de coordinación de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales y formular políticas para eliminar el uso ilegal de trabajo infantil y de trabajadoras y menores de edad, políticas especiales de protección laboral para los trabajadores, organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y abordar. casos ilegales de conformidad con la ley.
(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas y formular planes para que el personal y las agencias de las instituciones públicas participen en la política de gestión del personal. gestionar el talento, formular políticas de gestión y educación continua del personal profesional y técnico, liderar la profundización de la reforma del sistema de evaluación y títulos profesionales del personal profesional y técnico, mejorar el sistema de gestión posdoctoral y ser responsable de la selección y capacitación del personal profesional y técnico. personal profesional y técnico de alto nivel.
(7) Responsable de la gestión de la inteligencia extranjera (en el extranjero), expertos extranjeros (en el extranjero) y estudiantes extranjeros que trabajan o se establecen en China (que regresan al país). y formular políticas relevantes para atraer inteligencia extranjera (en el extranjero), Responsable de coordinar el envío y reasentamiento de personal ajeno al sistema educativo que estudia en el extranjero (en el extranjero), y responsable de la revisión y gestión de grupos y personal de capacitación en el extranjero (en el extranjero).
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes de reasentamiento para cuadros militares desmovilizados, ser responsable de la educación y capacitación de cuadros militares desmovilizados, organizar la formulación de políticas para relevar y estabilizar cuadros militares desmovilizados en en algunas empresas, y será responsable de la selección profesional independiente de los cuadros militares desmovilizados que trabajan en el servicio de gestión.
(9) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en agencias administrativas, formulando políticas relevantes de despliegue de personal y políticas especiales de colocación de personal, trabajando con los departamentos relevantes para formular el sistema de honor de la ciudad y el sistema de recompensas del gobierno, y cooperando con los departamentos pertinentes para llevar a cabo evaluaciones del desempeño de los funcionarios públicos.
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de trabajadores migrantes. Responsable del trabajo diario de la Oficina Municipal de Conferencias Mixtas de Trabajo de Trabajadores Migrantes.
(11) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra las zonas urbanas y rurales. Coordinar la formulación del seguro social urbano y rural y sus políticas y normas de seguro complementario, formular políticas de transferencia y conexión para las relaciones de seguro social, coordinar la formulación de políticas de seguro de pensiones básicas para agencias gubernamentales, empresas, instituciones, otras organizaciones sociales y miembros sociales. trabajar con los departamentos pertinentes para formular el seguro social y sus pólizas de seguro complementarias, el sistema de gestión y supervisión de los fondos de seguro, organizar la preparación del proyecto de presupuesto y las cuentas finales de los fondos del seguro social, y hacer un buen trabajo en la supervisión y gestión de la preservación y valoración de los fondos de seguro social; el valor de los fondos de la seguridad social de conformidad con la normativa.
(12) Responsable de formular medidas de gestión para el seguro médico básico, seguro de accidentes laborales, estándares de pago del seguro de maternidad, elementos de diagnóstico y tratamiento, alcance de medicamentos e instalaciones de servicios, liquidación de tarifas y revisión de los médicos designados. instituciones y farmacias designadas, y responsable de la atención médica básica, gestión y supervisión médica del seguro, responsable de la reforma de los métodos de pago del fondo de seguro médico, trabajando con los departamentos pertinentes para estudiar y formular políticas relacionadas con la reforma del sistema médico;
(13) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguridad social, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, y manteniendo una situación laboral estable y el equilibrio general. de ingresos y gastos de diversos fondos de seguridad social.
(14) Responsable de la aceptación de reconsideración administrativa y respuesta a litigios administrativos.
(15) Atender otras materias que le asigne el gobierno municipal.
Gobierno Popular Municipal de Shanghai-Páginas Amarillas del Gobierno
Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Shanghai-Oficina Comercial Administrativa Interna
Enciclopedia Baidu-Recursos Humanos y Seguridad Social de Shanghai Administración