1. El Centro de Evaluación Forense de la Universidad de Suzhou es una del primer grupo de instituciones de evaluación forense social aprobadas por el Departamento de Justicia de la provincia de Jiangsu el 5 de junio de 2005. La evaluación de discapacidad pertenece a la evaluación clínica forense del Centro de Evaluación Forense. El alcance principal de la evaluación incluye la evaluación del nivel de discapacidad, la nutrición, la atención de enfermería y el grado de daño; ; valoración de litigios médicos, etc. Línea directa de identificación de discapacidad: 0512-65125019.
2. Diríjase al Comité de Evaluación Laboral de Suzhou para la evaluación de la discapacidad. El comité de evaluación laboral lo establece el gobierno popular a nivel de condado o superior y está compuesto por departamentos administrativos como los de seguridad y salud laboral. y directivos sindicales. Su tarea principal es evaluar el nivel de discapacidad de los trabajadores lesionados en el trabajo de acuerdo con los estándares de evaluación nacionales. Nivel de dependencia de enfermería; confirmación de licencia extendida retribuida, etc. Número de teléfono del Comité de Evaluación Laboral de Suzhou: 0512-65227940 o 65235873.
Datos ampliados
1. El Centro de Identificación Forense de la Universidad de Soochow es una institución de identificación forense establecida sobre la base del Departamento de Medicina Forense de la Universidad de Soochow. Su predecesor fue el Departamento de Medicina Forense de la Facultad de Medicina de Suzhou. Su ámbito comercial de evaluación incluye:
1. Evaluación clínica forense: evaluación del grado de discapacidad, alcance de la lesión, período de nutrición laboral perdido, etc.
2. Identificación de patología forense: causa de muerte, identificación de disputa médica, etc.
3. Identificación de pruebas forenses: pruebas de paternidad e identificación individual (método de ADN);
4. Identificación forense de intoxicaciones: prueba de alcohol, identificación de intoxicaciones de rutina, etc.
5. Identificación de huellas: investigación de accidentes de tráfico, huellas de vehículos, medición de velocidad, huellas dactilares, rendimiento del vehículo, etc.
6.Identificación de trazas de evidencia: identificación de pinturas, fibras y plásticos.
Dos. Procedimientos del Comité Municipal de Autenticación Laboral de Suzhou:
El empleador, el empleado lesionado o sus parientes cercanos deberán presentar una solicitud al comité municipal de evaluación de la capacidad laboral del distrito y proporcionar información relevante sobre la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y la Beneficios médicos de los trabajadores lesionados.
Después de recibir la solicitud de evaluación de la capacidad laboral, el comité de evaluación de la capacidad laboral municipal del distrito seleccionará al azar 3 o 5 expertos relevantes de la base de datos de expertos médicos y de salud establecida por él para formar un grupo de expertos, y el experto El grupo propondrá una valoración. El comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital tomará una conclusión sobre la evaluación de la capacidad laboral de los empleados lesionados en el trabajo basándose en las opiniones de evaluación del grupo de expertos.
El comité de evaluación de la capacidad laboral de una ciudad distrital deberá concluir la evaluación de la capacidad laboral dentro de los 60 días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de evaluación de la capacidad laboral. Si fuera necesario, el plazo para concluir la evaluación de la capacidad laboral podrá ampliarse en 30 días. ?
Centro de Evaluación Forense de la Universidad de Suzhou - Introducción al Centro
Enciclopedia Baidu - Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Suzhou - Evaluación de la Capacidad Laboral
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