¿Qué preguntas se harán en la entrevista de trabajo para promoción de operaciones? ¿Cómo afrontarlo?

El entrevistador pregunta sobre el plan de desarrollo profesional del planificador de operaciones. Esto es muy común en las entrevistas, especialmente en las entrevistas con recién graduados. Se puede decir que la cuestión de la planificación del desarrollo profesional es una cuestión estándar. Cuando los recién graduados se enfrentan a este tipo de preguntas, primero deben pensar en el propósito detrás de las preguntas del entrevistador. En términos generales, hay tres propósitos. Evaluar las capacidades autopercibidas de los recién titulados. Muchos recién graduados no conocen su plan de carrera general cuando buscan trabajo, lo que refleja dos problemas. Una es que no tienes una comprensión clara de ti mismo y la otra es que no tienes una meta establecida. Si no consideras lo que puedes hacer y lo que quieres hacer en el futuro, tu entusiasmo laboral no suele ser tan alto como el de alguien con objetivos claros. Se trata de hacer y ver.

Evaluar los valores de los recién graduados. Los reclutadores pueden conocer los valores de los candidatos a partir de sus planes futuros. Algunas personas esperan iniciar su propio negocio en cinco años, otras esperan ser promovidas rápidamente al mismo puesto en tres años y otras esperan mejorar sus habilidades en tres años. Esta respuesta refleja diferentes tipos de valores. Dentro de estos valores, los reclutadores buscan rasgos de personalidad que coincidan con el trabajo. Por ejemplo, si el valor es iniciar su propio negocio dentro de cinco años, entonces es probable que el desarrollo del puesto de asistente de operaciones y los procesos comerciales futuros tengan algunas diferencias, como el tiempo y las oportunidades de desarrollo.

Evaluar el compromiso organizacional de los recién titulados. Los reclutadores prestan más atención a la estabilidad de los solicitantes de empleo. Las empresas dedican tiempo a la formación y no quieren que los solicitantes de empleo se vayan en poco tiempo. Por lo tanto, cuando se le pregunta sobre el plan de desarrollo profesional de 3 a 5 años, si el reclutador siente que el candidato es inestable, optará por darse por vencido. Desde la perspectiva de un reclutador, ¿cómo se puede evitar que las personas cometan errores en sus respuestas? Primero, asegúrese de tener un plan. Algunos candidatos dijeron: "No lo sé, yo tampoco lo sé". Esa respuesta es tabú. Si no sabes lo que quieres, es difícil estar motivado y motivado en el trabajo. El asistente de operaciones es un puesto de apoyo.

Aunque el trabajo no es demasiado difícil, no es fácil hacerlo bien. Requiere más pensamiento, innovación independiente y superación personal. Esto requiere conducción autónoma, no crianza. En segundo lugar, la dirección del plan no entra en conflicto con la empresa, pero es práctica. Comprenda el contenido laboral del puesto, por ejemplo, si necesita salir y cuál es el puesto de promoción. Si la empresa de promoción requiere trabajar en el mismo puesto durante al menos dos años y el plan de desarrollo profesional del candidato debe conducir a un ascenso dentro de medio año, entonces se mantendrá la evaluación del reclutador.