Las federaciones provinciales, federaciones municipales y directores de oficinas tienen salarios más altos, con un salario anual entre 100.000 y 150.000, excluyendo otras bonificaciones, beneficios, etc., el salario mensual de los empleados ordinarios en las oficinas municipales está entre 3.000; y 150.000. El salario mensual del personal adscrito está entre 5.000 y 5.000, que es el mismo que el de las cooperativas de base, el salario de los empleados ordinarios en diversas cooperativas y uniones de crédito está entre 1.000 y 1.500.
En términos generales, los salarios y beneficios de los altos ejecutivos de las cooperativas de crédito rural son relativamente altos, mientras que los empleados comunes tienen una alta intensidad de trabajo, alta presión y salarios bajos. Los directores de cooperativas de crédito y jefes de departamentos gubernamentales ganan más gracias a diversas recompensas y otros ingresos además del salario.
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Según el alcance del bienestar, se puede dividir en:
(1) Bienestar nacional: bienestar organizado a nivel nacional para los miembros de la sociedad. .
(2) Bienestar local: iniciativas de bienestar social dirigidas a los residentes de una determinada zona.
(3) Bienestar familiar: compromisos asistenciales pactados en el seno de la familia para los miembros de la familia
Según el contenido del bienestar se puede dividir en:
( 1) Beneficios legales: el gobierno exige que las empresas los proporcionen a través de la legislación, como el seguro de pensión social, el seguro social de desempleo, el seguro médico social, el seguro contra accidentes laborales, el seguro de maternidad, etc.
(2) Bienestar corporativo: medidas de bienestar adoptadas por el empleador para sus empleados con el fin de atraer talentos o estabilizar a los empleados. Como comidas de trabajo, ropa de trabajo, seguros colectivos, etc.
Los beneficios corporativos varían según el alcance del disfrute:
(1) Beneficios para todos los empleados: beneficios que todos los empleados pueden disfrutar, como comidas de trabajo, obsequios navideños, exámenes de salud, vacaciones anuales retribuidas, obsequios de incentivos, etc.
(2) Beneficios grupales especiales: se refiere a los beneficios que pueden disfrutar los grupos especiales. Estos grupos especiales suelen ser personal central de la empresa, como expertos técnicos y expertos en gestión que han hecho contribuciones especiales a la empresa. . El bienestar para grupos especiales incluye vivienda, automóviles y otros artículos.
Salario competitivo, aumentos salariales basados en el desempeño, bonificaciones y planes especiales de adjudicación de acciones.
1. Salario básico
Una vez contratado, recibirás beneficios competitivos.
2. Bonificaciones
Los empleados recibirán bonificaciones de fin de año en función del desempeño y el desempeño diario de cada año.
3. Aumento salarial basado en el desempeño
Si un empleado recibirá un aumento salarial se determina en función de los resultados de la evaluación de desempeño anual del empleado.
4. Adjudicación de acciones
Se obtendrán acciones reales.
A diferencia de las acciones, las adjudicaciones de acciones pueden proporcionar valor a largo plazo a cualquier precio de las acciones.
Además de ofrecer a los empleados un salario muy competitivo, este método también garantiza que puedan obtener beneficios sostenibles a largo plazo en el futuro. Las asignaciones de adjudicaciones de acciones pueden ser discrecionales según el período de empleo y/o el desempeño anual de un empleado.
La atención médica proporciona a los empleados beneficios de salud como exámenes físicos y reembolso de gastos médicos. Los beneficiarios también incluyen al cónyuge del sexo opuesto o a la pareja de hecho del mismo sexo y a sus hijos.
1. Examen físico
La empresa organiza que los empleados acudan a instituciones de examen físico profesionales para realizar exámenes físicos completos y ofrece consultas de salud todos los años.
2. Otros seguros de salud
El plan de bienestar integral para empleados también incluye: seguro personal de empleados y beneficios de seguro médico de empleados.
Seguro personal para empleados: el seguro personal brinda a los empleados protección de vida o contra lesiones accidentales las 24 horas en todo el mundo;
Seguro médico para empleados: los empleados pueden reembolsar los gastos médicos y los beneficiarios incluyen a los propios empleados. y sus familias.
3. Fitness Club
La empresa ofrece a sus empleados membresías pagas en gimnasios que incluyen natación, yoga, esquí, fútbol, bádminton y otros deportes.
Las vacaciones anuales remuneradas ofrecen a los empleados múltiples planes de vacaciones, como vacaciones anuales remuneradas, licencia por enfermedad y licencia por servicio voluntario.
1. Vacaciones retribuidas y licencia de antigüedad
A partir del primer año de trabajo, los empleados pueden disfrutar de 12 días de vacaciones anuales retribuidas cada año. La excedencia por antigüedad también comenzará a partir de los dos años de servicio.
2. Días festivos pagados
Incluye todos los días festivos chinos pagados exigidos por el gobierno.
3. Licencia por enfermedad con remuneración completa
Los empleados pueden tener 15 días de licencia por enfermedad remunerada al año.
4. Licencia por servicio voluntario
Para animar a los empleados a participar activamente en actividades de servicio voluntario, la empresa ofrece a los empleados vacaciones pagadas para participar en proyectos de servicio voluntario que les encantan.
5. Otros permisos incluyen: permiso por matrimonio, permiso por maternidad, permiso por paternidad, permiso por duelo, etc.
Otros beneficios
1. Seguro social
Maneja diversas relaciones de seguro social para los empleados y paga las primas del seguro social.
2. Fondo de Previsión de Vivienda
Repartir fondos de previsión de vivienda y otros procedimientos relacionados para los empleados.
3. Plan de asistencia al empleado
Los empleados y sus familiares directos pueden disfrutar de servicios de consultoría personal profesional proporcionados por empresas de consultoría profesionales cuando sea necesario.
Un equipo de consultoría profesional capacitado, que incluye consejeros, psicólogos clínicos, psiquiatras, consultores de gestión de recursos humanos, consultores financieros y legales, está listo para brindar una gama completa de servicios de consultoría para ayudar a los empleados a lidiar con calma con los problemas laborales o Problemas familiares y psicológicos.
4. El programa de asistencia a los empleados brinda consultas en las siguientes áreas:
Gestión de empleados
Matrimonio y familia
Reubicación y; Adaptación cultural;
Salud mental y psicología;
Jurídico y financiero.
5. Subsidio de viaje
Proporcione subsidios de viaje adecuados para cada empleado cada año para brindarles la oportunidad de relajarse y descansar.
6. Diversos tipos de obsequios o certificados de regalo para compras
Se otorgan obsequios o condolencias a los empleados en circunstancias especiales como matrimonio, parto, enfermedad y hospitalización, fallecimiento de familiares, etc. O durante los días festivos importantes, se pueden entregar a los empleados tarjetas de compras o vales de regalo de supermercado por un importe determinado como pésame. (Los más comunes incluyen Beijing Yishitong, Zihexin, Fuka y Yakuka).
7. Otros beneficios:
Sin código de vestimenta;
Horario de trabajo flexible;
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Presupuesto moral;
Reuniones de empresa;
Picnic de empresa;
Bebidas y frutas gratis, etc.
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En comparación con otras formas de compensación, los beneficios a los empleados tienen cuatro características principales:
(1) Compensación.
El bienestar de los empleados es un tipo de compensación material para que los trabajadores proporcionen mano de obra para la empresa, y también es una forma complementaria de ingresos salariales de los empleados.
(2) Igualdad.
Los empleados dentro de la empresa que hayan cumplido con sus obligaciones laborales pueden disfrutar igualmente de diversos beneficios de la empresa.
(3) Colectividad.
Las empresas crean varias empresas de bienestar colectivo. El consumo colectivo o el uso colectivo de los mismos artículos por parte de los empleados es la principal forma de bienestar de los empleados y también es una característica importante del bienestar de los empleados.
(4) Diversidad.
Los beneficios para los empleados son diversos, incluidos dinero en efectivo, especie, licencia remunerada y diversos servicios, y pueden combinarse de diversas maneras. Son más complejos que otras formas de compensación, más difíciles de calcular y medir. y en última instancia, el método más utilizado es el pago en especie, que tiene las características de pago diferido, que es bastante diferente al salario básico.