(2) Formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y la política de movilidad de recursos humanos de la ciudad, guiar la construcción del mercado de recursos humanos de la ciudad, construir un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo racional y efectivo. asignación de recursos humanos.
(3) Responsable del trabajo de promoción del empleo de la ciudad, formular los planes y políticas de desarrollo del empleo de la ciudad que coordinen las áreas urbanas y rurales, mejorar el sistema de servicio público de empleo, formular un sistema de asistencia al empleo, mejorar la calificación vocacional. y coordinar el establecimiento de servicios de empleo urbanos y rurales. El sistema de formación profesional para trabajadores toma la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios, formula políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales en conjunto con los departamentos pertinentes, y organiza su implementación.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra las áreas urbanas y rurales, organizar la implementación del seguro social urbano y rural y sus políticas y estándares de seguro complementario, e implementar la transferencia de la relación de seguro social unificado de la provincia. y métodos de continuación y pensión básica para agencias gubernamentales, empresas e instituciones. Pólizas de seguro, y mejorar gradualmente el nivel de coordinación de fondos, formular medidas de gestión y supervisión para el seguro social y sus fondos de seguro complementarios en conjunto con los departamentos pertinentes, y preparar un proyecto de presupuesto. y cuentas finales de los fondos de seguridad social de la ciudad.
(5) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social en la ciudad, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, y manteniendo una situación laboral estable y equilibrio global de los fondos de seguridad social.
(6) Responsable de coordinar la gestión de personal de las agencias, empresas e instituciones gubernamentales de la ciudad, trabajar con los departamentos relevantes para formular políticas salariales y de distribución de ingresos para agencias, empresas e instituciones gubernamentales, estableciendo un aumento salarial normal. y mecanismo de garantía de pago para empleados de agencias, empresas e instituciones gubernamentales, y formular políticas de bienestar y jubilación para el personal de agencias, empresas e instituciones gubernamentales, orientar y supervisar la gestión de los salarios totales de las empresas estatales y la distribución de los ingresos salariales de líderes empresariales.
(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad, formular políticas de gestión para las instituciones públicas y el personal de las agencias, participar en la gestión del talento, formular políticas de gestión y educación continua. para el personal profesional y técnico, y liderar la promoción de Profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales, mejorar los métodos de gestión posdoctoral y ser responsable de la selección y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel.
(8) Formular políticas y medidas para la introducción de talentos e inteligencia extranjeros (en el extranjero) y organizar su implementación, ser responsable de la introducción de talentos e inteligencia extranjeros (en el extranjero) en la ciudad, organizar la implementación de importantes planes de introducción de proyectos de talento e inteligencia, y fortalecer los intercambios y la cooperación internacionales, la gestión de expertos extranjeros que trabajan en operación y la gestión centralizada del trabajo de capacitación en el extranjero (en el extranjero) de la ciudad.
(9) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados, ser responsable de la educación y capacitación de cuadros militares desmovilizados en la ciudad, organizar la formulación de políticas para relevar y estabilizar a los cuadros militares desmovilizados. cuadros militares en algunas empresas, y ser responsable de la selección independiente de carreras para los cuadros militares desmovilizados. Trabajo de servicio de gestión.
(10) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en las agencias administrativas de la ciudad, formulando políticas relevantes de despliegue de personal y políticas especiales de colocación de personal, organizando e implementando el sistema nacional de honor y el sistema de recompensas gubernamentales en conjunto con las autoridades pertinentes. departamentos y formular el sistema de recompensas del gobierno municipal en conjunto con el borrador de los departamentos relevantes, y cooperar con los departamentos relevantes para llevar a cabo la evaluación del desempeño del gobierno.
(11) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, coordinarse para resolver cuestiones clave y difíciles y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
(12) Coordinar la formulación del sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y las políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, supervisar la implementación de políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral. para trabajadoras y trabajadores menores de edad, y organizar Implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, investigar y tratar casos importantes de acuerdo con la ley, aceptar peticiones laborales y de personal y coordinar con los departamentos pertinentes para manejar peticiones y emergencias importantes.
(13) Realizar nombramientos y destituciones de personal del Gobierno Popular Municipal y del Comité Permanente de la Asamblea Popular Municipal de conformidad con la autoridad de gestión de cuadros.
(14) Atender otros asuntos que le asigne el Gobierno Popular Municipal.