Las entrevistas a funcionarios públicos de Dongguan se dividen en entrevistas estructuradas y grupos sin líder.
Las entrevistas estructuradas están "estandarizadas" y tienen regulaciones claras sobre las salas de examen, los examinadores, las preguntas del examen y los procedimientos. Los solicitantes que compiten por el mismo puesto responden las mismas preguntas frente al mismo examinador en la misma sala al mismo tiempo. El examinador no conoce la información personal del solicitante para garantizar la imparcialidad de la entrevista. Por lo tanto, se ha convertido en el método de entrevista más común en el sistema de la función pública.
La discusión en grupo sin líder consiste en dar un cierto número de candidatos (generalmente 5 a 7 personas en un grupo) y un tema relacionado con el trabajo, y dejar que los candidatos lo discutan durante un cierto período de tiempo (generalmente alrededor de 1 hora). Para probar la capacidad del candidato. Este método tiene altos requisitos para los examinadores y es difícil de organizar, por lo que solo unos pocos departamentos utilizan este método para realizar entrevistas en entrevistas a funcionarios públicos. Si bien son igualmente justas en comparación con las entrevistas estructuradas, no muchas empresas realizan entrevistas de esta manera.
Las entrevistas estructuradas tienen la tasa de aprobación más alta y la mayor imparcialidad entre las entrevistas a funcionarios públicos. Los expertos de la Educación Pública de China sugieren que si los candidatos quieren pasar con éxito la entrevista, deben comprender el formato de la entrevista estructurada, para poder superar los obstáculos y lograr los mejores resultados en la entrevista.
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