Formato estándar de informe de renuncia
Formato estándar
El informe de renuncia consta de cinco partes: título, título, cuerpo, conclusión y firma.
Título: Generalmente el título del informe de renuncia será “Informe de Renuncia” y “Solicitud de Renuncia” El título estará centrado si es versión electrónica o impresa, el tamaño de fuente. ser un poco más grande que el texto principal.
Título: dado que el título es la persona a la que desea enviar su informe de renuncia, debe escribir el título o nombre del líder que desea aceptar este informe de renuncia en el cuadro superior del siguiente. línea del título (sin sangría) y termina con dos puntos.
Texto principal: El texto principal es la parte principal del informe de dimisión. El texto principal consta generalmente de tres partes. En primer lugar, debe explicar el contenido de su renuncia para que el líder sepa de un vistazo su intención de renunciar.
En segundo lugar, indique los motivos concretos de su dimisión. Enumere los motivos específicos de la renuncia y otros detalles. Asegúrese de ser claro y priorizado.
Finalmente, debe expresar su determinación y actitud de renunciar, así como los problemas que necesitan la ayuda del liderazgo para resolver en el momento de la renuncia y en el futuro. Espero que la dirección lo apruebe.
Fin: Cuerpo principal - deja dos espacios en blanco en la siguiente línea del texto, escribe "Atentamente" o "Saludos tuyos", presta atención al formato correcto, este saludo suele escribirse en dos líneas.
Firma: Escriba el nombre de la persona que renuncia y la fecha específica de presentación. Deje dos espacios en blanco en la primera línea, alineados con "Atentamente".
Notas
1. Comprender correctamente los derechos correspondientes
Los empleados también disfrutan de ciertos derechos al dimitir, y debemos actuar de acuerdo con los derechos de los que disfrutamos. la forma correcta de dimitir.
Primero, podemos negociar con la unidad para resolver el problema de la renuncia. En este caso, no es necesario redactar un informe de renuncia y la negociación oral es el método principal.
En segundo lugar, el derecho a rescindir el contrato con preaviso, es decir, los empleados pueden solicitar la renuncia a la unidad con 30 días de antelación.
En tercer lugar, la renuncia inmediata no es particularmente común. Generalmente, este método de renuncia requiere razones legales específicas y los empleados no necesitan soportar ninguna compensación o responsabilidad por incumplimiento de contrato con la unidad.
2. Encontrar un motivo adecuado para la renuncia
Negociar la solución siempre que tanto el empleador como el empleador acuerden rescindir el contrato de trabajo mediante negociación previa notificación de la terminación; no se necesita ningún motivo especial, sólo aviso previo. Puede notificar al empleador dentro de los 30 días y renunciar al mes siguiente. La renuncia inmediata requiere motivos específicos, como atrasos en el pago de salarios, falta de pago de la seguridad social y pago de horas extras de acuerdo con las normas. ley, etc
3. Presta atención a tus palabras
Las palabras del informe de dimisión deben ser amables y eufemísticas, y no deben estar redactadas con dureza, intensificando así los conflictos, pero no es necesario. comprometerse y renunciar a sus derechos.