El método de entrevista se puede dividir en entrevistas estructuradas y entrevistas no estructuradas según el método de operación y el contenido.
La entrevista estructurada, también conocida como entrevista estandarizada, es un método de investigación cuantitativa. Los objetos de la entrevista para este tipo de entrevista deben seleccionarse de acuerdo con estándares y métodos unificados, y generalmente se utiliza el muestreo probabilístico. El proceso de entrevista también está altamente estandarizado, es decir, las preguntas formuladas por todos los entrevistados, el orden y método de formulación de preguntas y el método de registro de las respuestas de los entrevistados están completamente unificados.
Entrevista no estructurada: también conocida como entrevista no estandarizada, entrevista en profundidad, entrevista libre. Es una entrevista no controlada o semicontrolada. No existe un cuestionario unificado de antemano, sino un solo tema o general. alcance o un Un esquema amplio de preguntas, dentro del cual el entrevistador y el entrevistado pueden hablar libremente. Se pueden formar y plantear preguntas específicas durante la entrevista. En cuanto al método y orden de las preguntas, el registro de respuestas, el entorno externo durante la entrevista. , etc., no existen requisitos unificados y se pueden hacer varios arreglos de acuerdo con la situación real durante el proceso de entrevista. Sus tipos incluyen entrevistas enfocadas, entrevistas en profundidad, entrevistas de declaración de objetivos, etc. En comparación con las entrevistas estructuradas, las principales. Las características de las entrevistas no estructuradas son flexibilidad y Tiene un alto grado de libertad y puede dar rienda suelta a la iniciativa, el entusiasmo, la flexibilidad y la creatividad de ambas partes en la entrevista. Sin embargo, los resultados de la encuesta de la entrevista no son adecuados para el análisis cuantitativo.