1. El salario del empleado durante el período de prueba no será inferior al salario estipulado en el contrato de trabajo o al 80% del salario mínimo para el mismo puesto en la unidad, y no será inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador
2 Los salarios se pagarán a los trabajadores en forma de moneda mensualmente
3. Honorarios especiales de capacitación proporcionados por el empleador a los trabajadores;
4. De conformidad con la ley, se estipula que el salario durante el período de prueba no será inferior al 80% de lo acordado en el contrato de trabajo, y. no será inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador.
Las normas salariales durante el período de prueba son las siguientes:
1. El salario del empleado durante el período de prueba no será inferior al 80% del salario mínimo para el mismo puesto en. la unidad o el salario acordado en el contrato de trabajo, y no será inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador.
2 El salario del empleado durante el período de prueba no será inferior a 80; % del salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o del salario pactado en el contrato de trabajo, y no podrá ser inferior al salario mínimo vigente en el lugar de residencia del empleador.
Las notas sobre el período de prueba son las siguientes:
1. El período de prueba en el contrato de trabajo será acordado tanto por el empleador como por el empleado mediante negociación igualitaria y no podrá ser acordado. impuesto por el empleador;
2. El período de prueba más largo no excederá de 6 meses.
3. Si la duración del contrato de trabajo es inferior a 3 meses, no se acordará ningún período de prueba. si la duración del contrato de trabajo es superior a 3 meses pero inferior a 1 año, el período de prueba no excederá de 1 mes; si el período del contrato de trabajo es de 1 a 3 años, el período de prueba no excederá de 2 meses; -contratos de trabajo de duración determinada y contratos de trabajo de duración determinada con un período de contrato de trabajo de más de 3 años, el período de prueba no excederá de 1 mes. El período no excederá de 6 meses.
El período de prueba incluye los siguientes contenidos:
1. Contenido del trabajo: el empleador debe aclarar las responsabilidades, tareas y estándares laborales del empleado durante el período de prueba;
2. Horas de trabajo: el empleador debe aclarar las horas de trabajo y el lugar de trabajo de los empleados;
3 Salarios y beneficios: el empleador debe aclarar los salarios y beneficios de los empleados durante el período de prueba;
4. Requisitos laborales: el empleador debe aclarar los requisitos y estándares laborales para los empleados durante el período de prueba, así como los métodos aceptables de supervisión y evaluación;
5. empleados con la capacitación necesaria durante el período de prueba Capacitación interna y orientación para ayudar a los empleados a adaptarse al ambiente de trabajo y a los requisitos laborales
6. debe cumplir durante el período de prueba, así como cumplir con los requisitos Requisitos específicos para convertirse en un empleado regular.
En resumen, el período de prueba se refiere al período incluido en el contrato de trabajo durante el cual el empleador evalúa si el empleado está calificado y el empleado evalúa si el empleador cumple con sus propios requisitos.
Base jurídica:
Artículo 50 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China"
El salario se pagará mensualmente al propio trabajador en la forma de moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.