Los salarios de jubilación provienen principalmente de las siguientes fuentes:
1. Seguro de pensiones: en la mayoría de los países, incluida China, los trabajadores deben pagar primas de seguro de pensiones durante sus años de trabajo. Estos costos corren a cargo de empleadores y trabajadores conjuntamente y se utilizan para establecer fondos de seguro de pensiones. Cuando los trabajadores alcanzan la edad legal de jubilación, pueden recibir salarios de jubilación del fondo de seguro de pensiones.
2. Fondo de Previsión: Algunos países o regiones han establecido un sistema de fondo de previsión y los trabajadores pagan un cierto porcentaje de sus salarios cada mes durante su vida laboral como fondo de previsión. Cuando se jubile, podrá recibir una pensión de su fondo de previsión.
3. Salarios de jubilación de los funcionarios públicos y del personal militar: En algunos países, los salarios de jubilación de los funcionarios públicos y del personal militar son pagados directamente por el gobierno. Estos salarios generalmente se determinan en función de factores como la duración del servicio y el puesto.
4. Acumulación personal: algunas personas han acumulado una cierta cantidad de riqueza a través de inversiones, ahorros, etc. durante sus años de trabajo, y pueden confiar en estas acumulaciones personales para pagar los gastos de vida de jubilación.
Cabe señalar que el monto específico y el método de pago del salario de jubilación pueden variar según el país, la región y las circunstancias individuales. Además, algunos países también ofrecen otras formas de beneficios de jubilación, como seguro médico, servicios de residencias de ancianos, etc., para ayudar a los jubilados a vivir una vida mejor. Las disposiciones específicas de los salarios de jubilación y el proceso de solicitud deben determinarse de acuerdo con las leyes y regulaciones locales. Se recomienda consultar a un abogado profesional o a los departamentos pertinentes para obtener información precisa.
Los métodos de cálculo y las reglas de pago de las pensiones varían de un país a otro y de una región a otra. En términos generales, los cálculos de las pensiones se basan en factores como los años de trabajo de una persona, el nivel salarial y las primas de seguro social pagadas. En algunos países, los cálculos de las pensiones también pueden tener en cuenta los riesgos ocupacionales individuales y las especificidades ocupacionales. En cuanto a las normas de pago, las pensiones suelen pagarse mensualmente y, en ocasiones, también se ofrece la opción de pago de una suma global. Además, algunos países también han establecido sistemas de jubilación anticipada en circunstancias especiales, así como mecanismos de ajuste de las pensiones para hacer frente a la inflación y los cambios en el costo de vida. Los métodos de cálculo específicos y las reglas de pago deben determinarse de acuerdo con las leyes, regulaciones y sistemas de seguro social locales. Se recomienda que consulte a su agencia local de seguro social o a profesionales para obtener información más precisa y detallada.
Base jurídica:
"Ley de Seguro Social de la República Popular China":
Capítulo 5 Seguro de Desempleo
Artículo Quinto 10 El empleador deberá expedir un certificado de terminación o terminación de la relación laboral a los desempleados de manera oportuna y notificar a la agencia de seguro social el nombre de los desempleados dentro de los quince días siguientes a la fecha de terminación o terminación de la relación laboral. Las personas desempleadas deberán presentar el certificado de terminación o rescisión de la relación laboral emitido por su unidad y acudir a la agencia del servicio público de empleo designada para registrarse en el desempleo de manera oportuna. Los desempleados deben acudir a la agencia de seguro social para realizar los trámites para recibir las prestaciones del seguro de desempleo con su certificado de registro de desempleo y su certificado de identidad personal. El período para recibir las prestaciones del seguro de desempleo se calcula a partir de la fecha de registro del desempleo.