Leí algunos currículums de candidatos y descubrí que algunas personas no dejaban información de contacto (correo electrónico, número de teléfono, QQ) en sus currículums o, a veces, no contestaban el teléfono. Incluso si el entrevistador está interesado en él, no puede encontrarlo. Una empresa sólo tiene una oportunidad de entrevista para un candidato, normalmente de lunes a viernes. Se recomienda que los amigos que sinceramente buscan trabajo no pierdan la llamada telefónica durante el período de envío de su currículum. Si pierden una oportunidad, podría ser la de otra persona. A menos que el currículum del solicitante sea particularmente excelente, deje que el entrevistador lo recuerde.
Algunos recién graduados colocarán sus fotografías de identificación en la esquina superior derecha de su currículum. Para los entrevistadores, los hombres guapos y las mujeres hermosas que están solteros tienen una impresión. Dada la misma habilidad, el entrevistador definitivamente estará más inclinado a elegir un colega que al menos parezca alegre en la superficie. Sin embargo, no importa si no eres guapo y soltero. Después de todo, la habilidad es lo primero.
Una breve descripción de tus puntos fuertes y características puede ayudar al entrevistador a ahorrar mucho tiempo, e intentar utilizar algunas palabras neutrales de forma objetiva. (PD: Por supuesto, la premisa es buscar la verdad a partir de los hechos. La falsificación del currículum es una cuestión de valores e integridad y no se discutirá. No se preocupe, etiquetarse a sí mismo hará que el entrevistador se sienta exagerado. De hecho, diferentes las características del trabajo también tendrán requisitos correspondientes para la personalidad y los pasatiempos de las personas. No hay distinción entre lo bueno y lo malo. Por ejemplo, se espera que los candidatos para puestos de ventas y operaciones hablen bien y puedan trabajar tranquilamente; fuertes en la ejecución; los gerentes de producto tienen una lógica clara y una gran capacidad para controlar el ritmo de trabajo y de vida.
En la columna de presentación personal, también debe escribir claramente sobre el puesto que desea postular. Lo has pensado claramente, luego escribe sobre quién quieres ser en el futuro y quién es tu modelo a seguir, pero no olvides halagar al entrevistador. Como se mencionó anteriormente, cualquier elemento falso en el currículum será rechazado. un voto si se detecta.
¿Cuál es tu experiencia? La primera mitad de un currículum es una breve introducción a ti mismo, lo que equivale a una discusión. La segunda mitad trata sobre tu experiencia y cómo convencer a los demás de que lo hagas. Tienes la capacidad o al menos el potencial para calificar para este puesto. ¿Eres mejor que otros?
La experiencia generalmente se divide en pasantías y trabajo, pero no hay mucha diferencia entre los dos. En el currículum, el entrevistador está más interesado en lo que realmente hizo y lo que aprendió. He visto a algunas personas escribir mucha experiencia, pero parece una lista seca. No es necesario que enumere todo. para este puesto?
Las personas que escriben currículums deben tener una regla en mente y pensar claramente en lo que les puede sumar puntos, lo que les puede restar puntos y lo que no tiene nada que ver con este trabajo. La extensión del currículum es limitada, por lo que se recomienda dejar oportunidades para aquellos que puedan. Dése puntos y mencione más puntos destacados en su currículum. No mencione cosas que reduzcan su puntaje con demasiada honestidad. Déjalo hasta que el currículum haya pasado la etapa de entrevista. Esta es la única forma de decirlo. Tienes tiempo suficiente para explicar tu viaje psicológico, así como tus fracasos y lecciones. Puedes dejarlo en blanco para asuntos irrelevantes que no sumen puntos. o restar puntos.
3. ¿Qué quieres hacer en el futuro?
El entrevistador te preguntará sobre tus planes a largo plazo durante la entrevista, incluso si no los deseas. No lo muestre en su currículum. Esto puede ser un problema para los recién graduados sin experiencia laboral. Una vez escuché una metáfora de que las universidades chinas son productos producidos en masa y todos los productos son hojas de papel en blanco. Es difícil responder porque tenemos menos de 3 años de experiencia.
Los recién graduados inteligentes harán algunos deberes con anticipación y seguirán los blogs o Weibo de algunos grandes nombres de la industria (como Safety Valley) para tenerlos. Una comprensión preliminar de su industria futura. Deben elegir una industria que realmente les guste. Esto ayudará tanto a usted como a la empresa de contratación. Generalmente, la entrada y salida de las grandes empresas para los recién graduados en los primeros tres meses son negativas. el costo de capacitarlo, enseñarle y pagarle es mucho mayor que el suyo).
Si realmente no está seguro, también puede hablar sobre el contenido del trabajo y el estado laboral que tiene. te gusta.
Trate de no mostrar su inestabilidad. Por ejemplo, el próximo año puede dejar su trabajo y regresar a su ciudad natal para casarse, dejar su trabajo o tener hijos. A las empresas entrevistadoras no les gustan los candidatos que cambian de trabajo con frecuencia o que son inestables. Algunas empresas tendrán un oficial de olores que, sin darse cuenta, le hará preguntas, como su experiencia de crecimiento. Depende principalmente de tu personalidad y de si la empresa puede sostenerla. La empresa quiere personas con los pies en la tierra, con los pies en la tierra, capaces y capaces de resolver problemas, pero no les gusta la gente que es exagerada y poco realista.
4. Otras cosas importantes y dispersas sobre el currículum.
Al final del artículo, quiero hablar de otras cosas además del currículum. La extensión total de su currículum debe limitarse a 1 hoja de papel A4. Si utiliza el correo electrónico, es mejor enviar el archivo adjunto al entrevistador como un documento pdf y adjuntar su currículum en el cuerpo del correo electrónico. Este beneficio es principalmente para mejorar la experiencia y la eficiencia del lector. El archivo adjunto se proporciona para facilitar al entrevistador la impresión de los materiales durante las entrevistas posteriores. La mejor fuente es Microsoft YaHei. Para las áreas que son particularmente prominentes, puedes usar negro para resaltarlas. De esta manera, el entrevistador no se perderá fácilmente lo más destacado.
Lo recomiendo ampliamente.
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