* * *Atributos clave del mundo cubo:
1. El trabajo es la principal responsabilidad en la vida de un trabajador, prevaleciendo sobre el cuidado familiar y personal (incluso la salud).
2. Si una mujer se detiene a recoger a su hijo, será menos valorada y considerada menos leal a la empresa.
3. Requiere largas horas y mucho tiempo en superficie.
El título de tu tarjeta de visita es tu identidad.
5. El trabajo duro y la diligencia no son suficientes: hay que superarse mucho y obtener el apoyo de atletas fuertes que quieran desarrollarse en Cubeworld.
6. Si te ves, actúas y piensas como un líder de empresa, tus posibilidades de éxito aumentarán enormemente.
7. La clase es respetada y apoyada: tu trabajo es hacer que tu jefe quede bien.
8. Caes en una jerarquía, y cuanto más arriba representas y supervisas, menos trabajo haces.
9. El objetivo de todo esto es seguir subiendo la misma escalera, siempre buscando más; la competencia es feroz y ganar en ella te hará perder.
10. Usa tu cara de cubo: no muestres tus emociones, pasiones o vulnerabilidades a los demás.
El Conference Board publicó un informe el 28 de febrero de 2005, afirmando que "los estadounidenses están cada vez más insatisfechos con sus trabajos. Las personas que están satisfechas con sus trabajos están ampliamente distribuidas entre todas las edades. segmento de empleados e incluidos en ingreso total.” El informe muestra:
* 25% de los empleados estadounidenses sólo “vienen a cobrar salarios” * 40% de los empleados se sienten desconectados de sus empleadores * Dos tercios de los empleados Ser evaluados o sentirse promovidos a promover empresas objetivo y empleadores empresariales objetivo.
También buscan dinero y no pueden comprar satisfacción. La satisfacción laboral disminuyó en todos los niveles de ingresos, y sólo el 65.438+04% de los trabajadores (que ganaban 50.000 dólares o más estaban "muy satisfechos" con su trabajo). El informe decía: "Los rápidos cambios tecnológicos, la desvinculación de los requisitos de productividad y el intercambio de expectativas de los empleados por todas las contribuciones han llevado a una disminución en la satisfacción laboral".
Mi explicación: a lo sumo, es la cultura corporativa. Ya relativamente Estrictas y poco flexibles, las empresas exigen cada vez más a sus trabajadores y cada vez están menos dispuestas a entregar sus vidas para trabajar.