De acuerdo con las "Opiniones sobre la extracción y el uso de los fondos de educación de los empleados de la empresa" (Cai Jian [2006] No. 317), los fondos de educación y capacitación de los empleados deben estar asignados para propósitos especiales, especialmente para fortalecer el cultivo de talentos calificados en diversos colegios y universidades. Los gastos específicos incluyen: empresas, unidades de construcción de capital, instituciones administrativas y públicas que llevan a cabo la educación del personal y los fondos para la educación del personal se gastan de acuerdo con el siguiente alcance:
1. Incluyendo gastos de oficina, gastos de viaje, honorarios de mantenimiento de equipos docentes, etc.
2. Gastos de explotación. Incluyendo experimentos didácticos de los profesores y la compra de folletos y materiales.
3. Matrículas a tiempo parcial. Se refiere a la remuneración a tiempo parcial por la contratación de docentes a tiempo parcial.
4. Honorarios de investigación en prácticas. Los gastos incurridos por los estudiantes en sus prácticas de producción propia y en las prácticas de investigación aprobadas en otras unidades, así como en los proyectos de graduación, si los hubiere, deberán compensarse con los ingresos de los productos de las prácticas de producción.
5. Tarifa de compra de equipos. Se refiere principalmente a gastos de compra de electrodomésticos en general, instrumentos, libros, etc.
6. Encomendar a otras unidades que proporcionen fondos para la formación. Se refiere a las tarifas de capacitación que deben pagarse de acuerdo con las regulaciones nacionales para los empleados seleccionados por la unidad para recibir capacitación en colegios y universidades, escuelas secundarias vocacionales, autoridades superiores y unidades hermanas.
7. Otros gastos. Se refiere a otros gastos esporádicos.
Los siguientes elementos no están incluidos en los fondos de educación de los empleados y deben gastarse de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
(1) Los salarios, diversos seguros laborales, beneficios y bonificaciones de los profesores y el personal de tiempo completo, así como los salarios pagados a los estudiantes de tiempo completo de acuerdo con las regulaciones, no están incluidos en la educación de los empleados. fondos y son pagados por el empleador de acuerdo con las regulaciones.
(2) Libros de texto, materiales de referencia, reglas de cálculo (instrumentos), pequeños instrumentos de dibujo (como transportadores, escuadras, compás, etc.) y otros útiles escolares como pluma y tinta, papel, etc. . Será utilizado por los propios estudiantes y no se utilizará en fondos educativos de los empleados. (3) El equipo necesario para la educación de los empleados que cumpla con los estándares de activos fijos se desembolsará por separado de los fondos de inversión en construcción de capital o de renovación de la empresa y los gastos administrativos de acuerdo con las regulaciones, y no se incluirá en los fondos de educación de los empleados.
(4) Las aulas, los edificios escolares y las bases educativas necesarias para la educación de los empleados deben reubicarse en edificios existentes de acuerdo con el principio de simplicidad. Si es necesario construirlo, las empresas antiguas pueden disponerlo en los fondos de renovación y transformación de la empresa; los gastos de inversión de capital de las instituciones públicas y administrativas para la construcción de nuevas unidades deben considerar las instalaciones necesarias para la educación de los empleados al diseñar, y los fondos necesarios deben liquidarse dentro de los límites establecidos. la inversión total del nuevo proyecto.
El alcance de los fondos de educación y capacitación de los empleados de la empresa incluye:
1. Capacitación para la incorporación y transferencia de empleo;
2. Diversas capacitaciones sobre adaptabilidad laboral;
3. Capacitación en el trabajo, formación de nivel vocacional y técnico y formación de personal altamente calificado;
4. Educación continua del personal profesional y técnico;
5. .Capacitación del personal de operaciones especiales;
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6. Gastos de capacitación de empleados organizados por la empresa;
7. Gastos de participación de los empleados en la evaluación de habilidades vocacionales. certificación de calificación, etc.;
8. Compra de equipos e instalaciones de enseñanza;
9. Tarifa de incentivo para empleados por autoestudio;
10. honorarios de gestión de formación;
11. Otros gastos relacionados con la educación de los empleados.
Cabe señalar que (1) los libros y publicaciones periódicas adquiridos por la empresa deben clasificarse en "gastos administrativos - gastos de oficina" y "fondos de educación del personal" según los diferentes usos.
(2) Tarifa de compra de equipo. Se refiere principalmente al costo de compra de equipo general, libros, etc. Los estudiantes deben cuidar sus propios libros y no deben incluirse en los fondos educativos de los empleados.