Para los estudiantes universitarios que no tienen experiencia en la búsqueda de empleo, a veces quedan realmente desprevenidos cuando se enfrentan a las preguntas del entrevistador. En pánico, mi lengua estaba entumecida, mis manos temblaban y estaba confundido en la niebla. Pero, de hecho, las preguntas del entrevistador no dan tanto miedo. Analicemos los métodos generales de interrogatorio del entrevistador para conocernos a nosotros mismos y a nuestros enemigos. 1. Pregunta cerrada
¿Preferirías ser ingeniero o desarrollador de mercado?
Análisis: La respuesta a la pregunta es cierta y única. Los candidatos sólo pueden dar una respuesta determinada y no deben utilizarla al azar. Recordatorio: las respuestas a estas preguntas deben ser concisas y claras y, por lo general, no requieren demasiadas adiciones ni modificaciones.
2. Preguntas abiertas
Ejemplo: ¿Cuáles son tus características de personalidad? ¿Eres bueno llevándote bien con la gente?
Análisis: Las preguntas son dinámicas y flexibles. Los candidatos pueden elegir y responder libremente según su situación real. Consejo: ¡Ten cuidado! Este tipo de pregunta es crucial. La calidad de la respuesta está directamente relacionada con el empleo o no. Todas estas son cosas que puedes preparar con antelación. Al mismo tiempo, responder bien a este tipo de preguntas es una excelente oportunidad para expresarse y promocionarse, lo que puede impresionar al entrevistador y hacer que ame los talentos.
3. Preguntas hipotéticas
Si fueras el director general de nuestra empresa, ¿qué harías primero?
Análisis: Las anteriores son todas situaciones hipotéticas, el propósito es poner a prueba la imaginación y originalidad de los candidatos. Capacidad para resolver o manejar situaciones inesperadas.
Recordatorio: no guardes silencio durante mucho tiempo ante este tipo de preguntas, pero no te apresures a responder sin pensar. Es necesario analizar en detalle las partes clave del problema y proponer soluciones prácticas. Pero no hagas frases largas.
4. Preguntas Controladas
"Éxodo" ¿Qué opinas de nuestras reformas?
Análisis: El entrevistador tiene cierta tendencia hacia las respuestas a las preguntas y espera obtener respuestas que se ajusten a sus propias preferencias.
Tácticas: si eres inteligente, puedes impulsar la corriente y darle al entrevistador una respuesta satisfactoria. Sin embargo, si realmente tienes una opinión sobre la reforma de la empresa y tienes motivos especiales, también puedes expresar la tuya. opiniones. Refrescará y sorprenderá al entrevistador. De lo contrario, felicítelo. ¡Muchas veces, los líderes necesitan elogios!
Haz preguntas negativas
Éxodo Todo lo que requerimos es una licenciatura o superior. Eres sólo un estudiante universitario. Me temo que no es apropiado.
Análisis: En realidad esto es intencional por parte del entrevistador. El propósito es señalar las debilidades del candidato, ponerlo en situaciones difíciles y examinar la capacidad mental del candidato para resistir situaciones tan extremas.
Mudarse: Recuerda que armar un escándalo o incluso marcharte solo puede reflejar tu falta de autocultivo. Mientras creas que puedes, podrás. Expresa esa confianza y trata de cambiar el rumbo.
Preguntas continuas
¿Te gusta leer? ¿Qué lees en tu tiempo libre? ¿Lees muchos libros sobre economía? ¿Qué teoría de la gestión prefieres? Análisis: El entrevistador intenta comprender un determinado aspecto del candidato a través de esta serie de preguntas.
Recordatorio: asegúrese de responder las preguntas en orden, no necesariamente todas las preguntas. Presta atención a mostrar tu propia personalidad y fortalezas en tu expresión.
Técnicas de respuesta a preguntas de los candidatos
Responder a las preguntas en la entrevista es una parte esencial, y también es la que más preocupa a los graduados. Muchos estudiantes piensan demasiado en las preguntas del examinador. Al prepararse para los exámenes, prestan más atención a lo "difícil" que a lo "fácil", centrándose en conocimientos teóricos y técnicos difíciles, ignorando cosas básicas y reglas generales de respuesta, e incluso cometiendo errores de nivel increíblemente bajo. En términos generales, deben dominar las siguientes habilidades:
(1) Captar los puntos clave, ser conciso y completo, claro y bien razonado. En circunstancias normales, primero debe sacar una conclusión y luego discutirla. Primero, exprese claramente su significado central y luego haga una narrativa y un argumento. De lo contrario, las largas conversaciones no conducirán a ninguna parte. El tiempo de la entrevista es limitado y los nervios están un poco tensos. Hay demasiadas palabras innecesarias y es fácil salirse del tema, lo que diluirá o perderá el tema.
(2) Explicar toda la historia y evitar abstracciones.
Los empleadores siempre quieren saber alguna información específica sobre el solicitante cuando hacen preguntas, y no deben responder simplemente con "sí" y "no". Dependiendo de las preguntas formuladas, algunas deben explicar los motivos y otras deben explicar el título. Las respuestas que son demasiado abstractas y no explican todo a menudo no dejan una impresión concreta en el examinador.
(3) Confirmar el contenido de la pregunta y evitar responder preguntas irrelevantes. Durante la entrevista, si las preguntas planteadas por el empleador están fuera de contexto por un tiempo, de modo que no sabe cómo responder o tiene dificultades para comprender el significado de la pregunta de la otra parte, puede repetir la pregunta, primero hable sobre su comprensión de la pregunta y luego pida a la otra parte que confirme el contenido. Las preguntas que no están claras deben formularse claramente para poder abordarlas, y quienes no responden a las preguntas no están haciendo las preguntas correctas.
(4) Tener opiniones y características personales. A veces, los empleadores reciben varios solicitantes, hacen la misma pregunta varias veces y escuchan respuestas similares varias veces. Por tanto, a los empresarios les resultará aburrido. Solo las respuestas con conocimientos y características personales únicas despertarán el interés y la atención de la otra parte.
(5)Saber significa saber, no saber significa no saber. Cuando te encuentras con problemas que no entiendes, no entiendes o no sabes, no basta con evitarlos, permanecer en silencio, forzar las cosas a hacer y fingir que entiendes. Admitir sus defectos con sinceridad y franqueza le permitirá ganarse la confianza y el favor del examinador. Habilidades de uso del lenguaje de los candidatos
Su expresión lingüística en la sala de entrevistas marca su madurez y calidad integral. Para quienes buscan empleo, dominar las habilidades de expresión lingüística es sin duda muy importante. Entonces, ¿cómo utilizar adecuadamente las habilidades de conversación en las entrevistas?
(1) Elocuente, fluido en el lenguaje, elegante y generoso. Al hablar, preste atención a una pronunciación precisa y una enunciación clara. También presta atención a controlar la velocidad del habla para evitar tartamudear y afectar la fluidez del idioma. Para aumentar el encanto del lenguaje, preste atención a la belleza de la retórica y evite el uso de modismos, por no hablar del lenguaje incivilizado.
(2) El tono es tranquilo, la entonación adecuada y el volumen moderado. Preste atención al uso correcto del lenguaje, tono y tono durante la entrevista. Al saludar, utilice la entonación, el énfasis y el acento para llamar la atención de la otra persona. Al presentarse, es mejor utilizar un tono declarativo suave en lugar de oraciones exclamativas o imperativas. La voz alta es aburrida y la voz baja es difícil de escuchar con claridad. El volumen depende del lugar de la entrevista. Cuando dos personas están entrevistando, la voz no debe ser demasiado alta cuando la distancia es muy cercana. Cuando el lugar está abierto para una entrevista grupal, la voz no debe ser demasiado baja. El principio es que todos los empleadores puedan escucharlo con claridad.
(3) El lenguaje debe ser sutil, ingenioso y humorístico. Además de expresarte con claridad al hablar, también puedes insertar lenguaje humorístico en los momentos adecuados, lo que aumentará el ambiente relajado y agradable de la conversación y mostrará tu temperamento superior y tu comportamiento tranquilo. Especialmente cuando se enfrentan dificultades, el lenguaje ingenioso y humorístico mostrará la sabiduría de una persona, ayudará a convertir el peligro en seguridad y dejará una buena impresión en los demás.
(4) Presta atención a la reacción del oyente. Una entrevista de trabajo es diferente a una presentación, pero más cercana a una conversación normal. Durante una conversación, siempre debes prestar atención a la reacción del oyente. Por ejemplo, si el oyente está distraído, puede significar que no está interesado en el pasaje y necesita encontrar una manera de cambiar de tema. Si el oyente escucha con oídos, puede significar que la otra parte sí; dificultad para oír con claridad debido al bajo volumen; si frunce el ceño y niega con la cabeza, puede significar que sus palabras son inapropiadas; Con base en estas reacciones de la otra parte, ajuste su lenguaje, tono, tono, volumen, retórica, incluido el contenido de su declaración. Sólo así se podrán conseguir buenos resultados en las entrevistas. Cómo hablar de salario
Este tema siempre ha sido un foco de discusión entre solicitantes de empleo y reclutadores, y también es un tema delicado. ¿Pueden los solicitantes de empleo negociar abiertamente el salario con los entrevistadores? Cuando se le pregunta sobre el salario, ¿cómo debe responder? Por ejemplo, en una feria de empleo, un reclutador de una empresa habla con un solicitante de empleo. "Después de escuchar su presentación, creo que todas sus calificaciones cumplen con nuestros requisitos laborales. Finalmente, me gustaría preguntar, ¿cuáles son sus requisitos salariales?", Preguntó el reclutador. El solicitante de empleo dudó durante mucho tiempo y finalmente dijo: "El salario no es mi primera prioridad. Lo que valoro más son las perspectivas de desarrollo de su empresa". "Bueno, le avisaremos para que venga a la empresa para una entrevista el próximo lunes". Una semana después, la empresa informó a Retest. Después de aprobar con éxito el reexamen, el entrevistador le pedirá al solicitante que firme un contrato y le indique el salario. En ese momento, el solicitante dijo que el salario ofrecido por la empresa era demasiado bajo, inesperado e inaceptable. Al final, ambas partes se separaron descontentas.
Entonces, ¿cuál es el problema? Los reclutadores de muchas empresas se han encontrado con los problemas anteriores. Durante la primera entrevista, muchos solicitantes de empleo afirmaron sinceramente que "el salario no es lo más importante, pero lo más importante son las oportunidades de desarrollo, formación y promoción de la empresa". Sin embargo, al prepararse para firmar un contrato, los solicitantes de empleo expresarán su insatisfacción con el salario proporcionado por la empresa, lo que resultará en un desperdicio de costos de contratación y búsqueda de empleo para ambas partes, lo que angustiará tanto a los solicitantes de empleo como a las empresas de contratación. Los buscadores de empleo de hoy, especialmente los recién graduados universitarios, parecen tener un malentendido común de que un buen buscador de empleo debe valorar las perspectivas profesionales más que el dinero. Entonces, cuando se les preguntó sobre el salario, se mostraron evasivos, pero una vez que firmaron el contrato, se echaron atrás porque tenían que considerar cuestiones prácticas.
Los solicitantes de empleo deben expresar su opinión sobre los "problemas salariales". El salario es una parte clave de su objetivo de búsqueda de empleo. Negociar el salario es un paso importante en el proceso de búsqueda de empleo y no es necesario evitarlo. También podrías expresar con audacia tus expectativas salariales. Por supuesto, esto requiere el momento adecuado. No es aconsejable hablar sobre el salario directamente al comienzo de la entrevista, pero responda con prontitud y sinceridad cuando se le pregunte. Si el entrevistador nunca menciona la cuestión salarial, también puede elegir un momento adecuado para preguntarle si confía en poder presentar su solicitud con éxito. Eso sí, no se descarta que los entrevistadores puedan preguntar sobre el salario para "otro fin". Por ejemplo, quiere saber si usted valora el salario o las oportunidades de desarrollo y la plataforma de trabajo de la empresa, porque las personas que valoran ciegamente el salario tienen más probabilidades de cambiar de trabajo. A esto usted puede responder: "Valoro las oportunidades de desarrollo y promoción de este puesto. El salario no es importante. Lo importante es si mi capacidad de trabajo y conocimientos profesionales son los que su empresa necesita, y si puedo obtener mayores beneficios para la empresa." . ” Luego cambie el tema del salario a mostrar su excelente desempeño laboral en el pasado, sus buenas cualidades generales y las áreas profesionales en las que puede contribuir a la empresa. Etiqueta en la entrevista
A medida que la búsqueda de empleo se vuelve cada vez más intensa hoy en día, dar forma a los detalles de etiqueta puede iluminar los ojos del entrevistador e iluminar el camino hacia puntuaciones altas en la entrevista. En resumen, los requisitos de etiqueta para participar en entrevistas son que los candidatos deben estar estandarizados pero no rígidos. La etiqueta rígida no sólo no logra dar una buena sensación a la gente, sino que incluso parece artificial y molesta. Los buenos hábitos en la vida diaria son la base de una buena etiqueta, y la etiqueta en las entrevistas debe mejorarse sobre esta base. Después de todo, cuando otros te inspeccionan en público, la etiqueta debe estandarizarse. La etiqueta de entrada, la etiqueta para responder preguntas y la etiqueta para salir de la entrevista requieren el pensamiento y la práctica necesarios antes de la entrevista. En el entrenamiento de la etiqueta, cada acción debe ser de adentro hacia afuera y, al mismo tiempo, debe ser natural, generosa y estandarizada según la propia situación. Los detalles de etiqueta pueden reflejar la voluntad interna, la calidad, el cultivo, la cultura y los principios del solicitante de empleo. Por lo tanto, quienes buscan empleo deben prestar suficiente atención a la etiqueta. Aquí hay cuatro aspectos a los que prestar atención en la etiqueta.
1. Etiqueta al vestir
Vestir se refiere al uso de ropa. Desde la perspectiva de la etiqueta, no se puede equiparar simplemente con la vestimenta. La vestimenta debe basarse en la propia experiencia de las personas, gusto estético, características corporales y diferentes momentos, ocasiones, propósitos, etc. , y selecciona, combina y combina cuidadosamente la ropa que llevas. Aunque no se puede juzgar un libro por su apariencia, en una entrevista de trabajo la vestimenta del solicitante ese día influye decisivamente en su admisión. Una primera impresión perfecta puede no ser necesariamente aceptada, pero si dejas una mala impresión, definitivamente caerás en la trampa.
(1) Etiqueta de vestimenta de los hombres
En general, en verano, se recomienda que los hombres usen camisas blancas de manga corta, pantalones azul-negros y zapatos negros. En primavera, otoño e invierno, se recomienda que los niños elijan trajes azules, grises y negros, combinados con corbata monocolor y zapatos negros. En resumen, el vestido debe ser digno y elegante, y puede modificarse ligeramente.
Información detallada:
1. Camisa (1) Botones: Cuando se usa traje y corbata, el primer botón de la camisa debe estar abotonado. No está permitido llevar camisa sin blazer. (2) Largo de la manga: Los puños de la camisa generalmente están 1,5 cm por encima de los puños del traje. (3) Dobladillo: El dobladillo de la camisa no debe ser demasiado largo y debe quedar por dentro del pantalón.
2. Color de corbata (1): Elige el color de la corbata según el color de la camisa y el traje, preferiblemente rojo, azul o amarillo, combinado con algunos estampados, elegantes y sencillos. (2) Longitud: La longitud de la corbata debe ser desde el punto más bajo de caída natural hasta la hebilla del cinturón.
3. Color del traje (1): Lo mejor es llevar un traje oscuro.
El gris, el verde y el azul oscuro son buenas opciones, ya que dan a las personas la impresión de estabilidad, confiabilidad, lealtad, simplicidad y capacidad. (2) Botonadura sencilla: adecuada para personas delgadas. Para dos botones, presione el botón superior; si hay tres o más botones, presione el botón central. (3) Cruzado: Adecuado para personas fuertes, los botones deben estar completamente abotonados.
4. Pantalones (1) Los trajes prestan atención a la belleza de las líneas, y los pantalones que elijas deben tener una línea media. (2) El largo de los pantalones debe cubrir el empeine en la parte delantera y cubrir la parte superior del zapato en la parte trasera en más de 1 cm. (3) Las perneras del pantalón no se pueden enrollar a voluntad.
5. Zapatos y calcetines de cuero (1) Zapatos de cuero: Se deben usar zapatos de cuero cuando se usa un traje completo. Para las entrevistas, use zapatos negros o marrones para una apariencia más formal. Los zapatos de cuero no deben tener clavos, de lo contrario el sonido de los clavos será muy áspero después de ingresar a la sala de entrevistas. (2) Calcetines: Al usar traje, debes usar calcetines del mismo color que tus pantalones y zapatos de cuero o más oscuros, generalmente marrón, azul oscuro o azul marino. Nunca uses calcetines blancos.
(2) Etiqueta de vestimenta de las mujeres
Los requisitos básicos para la ropa de las mujeres son estar limpio, ordenado, bien planchado, de color suave pero no tan elegante como el de Li Yan, ni llamativo ni joya. -como. Las joyas se pueden usar en pequeñas cantidades y son refinadas y elegantes. Los diferentes tipos de cuerpo combinan con diferentes prendas y puedes elegir de forma flexible la ropa que más te convenga. En general, se recomienda usar una falda con zapatos negros comunes o una camisa blanca de manga corta con pantalones y zapatos negros comunes en verano. En invierno, la mejor opción es usar falda o zapatos negros formales para mujer.
Información detallada:
1. Falda: una falda de un solo paso es adecuada y el largo está por encima de la rodilla, dando a las personas una sensación de sencillez y capacidad.
2. Calcetines: Si usas falda, asegúrate de usar pantimedias o medias del color apropiado.
3. Zapatos: Lo mejor es elegir zapatos formales de 4 puntas negros o marrones. Otros materiales y colores no son adecuados. Cabe destacar que las suelas no deben tener clavos.
4. Accesorios: Al entrevistar a los funcionarios, las mujeres pueden usar collares, pero no demasiado exagerados, cuanto más simples, mejor, para resaltar el temperamento digno.
En segundo lugar, apariencia y etiqueta
La apariencia se refiere a la apariencia de una persona, la apariencia, la atención se centra en la apariencia de una persona. En la comunicación interpersonal, la apariencia de cada persona atraerá especial atención por parte de su pareja y afectará la evaluación general de uno mismo. En la apariencia personal, la apariencia es una parte muy importante. Los principios del aseo personal son la belleza, la pulcritud, la higiene y la decencia. En primer lugar, no sólo se debe modificar la apariencia, sino también evitar que sea poco convencional. La simplicidad y la sencillez son las mejores; en segundo lugar, la apariencia debe ser digna, generosa y gentil. También ayuda a ganarse la confianza de los demás. Por el contrario, dejar que el dgf sea llamativo y frívolo hace más daño que bien.
En tercer lugar, etiqueta y etiqueta
El aseo incluye la postura, los gestos, las expresiones faciales de diversos órganos, el temperamento y el comportamiento. Antes de la entrevista, incluso si el solicitante está bien vestido, si no tiene buen temperamento, obtendrá malos resultados. Si un candidato es guapo pero tiene un comportamiento indecente frente al reclutador, el reclutador definitivamente tendrá una mala impresión de él.
(1) Pequeñas acciones: Algunas personas tienen expresiones apagadas, nerviosas o demasiado serias al responder preguntas en las entrevistas, y sus ojos están débiles y distraídos, se comportan de manera inapropiada, son demasiado humildes, se inclinan y arquean; la espalda, y conscientemente frotar e inclinar las manos, sacar la lengua y poner los ojos en blanco, los gestos auxiliares al responder preguntas son fragmentados y demasiado frecuentes, lo que hace que la gente se sienta rara y hay movimientos subconscientes; como sacudir la cabeza, sacudir las piernas, cruzar las piernas, etc. Estos problemas habituales a menudo reducen en gran medida el excelente rendimiento original.
(2) Supere las pequeñas acciones algunas pequeñas acciones inconscientes durante la entrevista deben superarse y corregirse conscientemente, y esforzarse por mostrar sus cualidades y comportamiento perfecto frente al reclutador, para sumar puntos a sus puntos. Imagen y rendimiento. 1. Practica frente al espejo cuando estés solo, date más pistas psicológicas, presta más atención a estas pequeñas acciones malas y evítalas conscientemente. 2. Practicar cooperativamente con amigos, supervisarse unos a otros y corregir el mal lenguaje de señas. 3. Deje que familiares y amigos actúen como examinadores, señalen sus pequeñas acciones frecuentes y realice correcciones específicas. Al practicar, es mejor y más eficaz permanecer "extraños" con familiares y amigos. 4. Crea una sombra psicológica para ti y castígate por cualquier pequeña acción para profundizar tu impresión y mejorar tu concentración.
En cuarto lugar, hablemos de etiqueta
La etiqueta de la entrevista no se limita a la vestimenta, el arreglo personal y el comportamiento, sino que también incluye el lenguaje, la expresión y el comportamiento. Si la forma externa es la primera tarjeta de presentación de una entrevista, entonces el idioma es la segunda tarjeta de presentación, que refleja objetivamente la alfabetización y la connotación cultural de una persona. A algunas personas les gusta alardear, hablar sin cesar al responder preguntas y comentar sobre los demás a voluntad, dando a la gente una sensación de arrogancia. Sus frases inadvertidas, groseras y vulgares les hacen no tener ninguna imagen. Además, algunos solicitantes de empleo también se sienten frustrados cuando se les bloquea el pensamiento al responder preguntas. Especialmente en las discusiones de grupos sin líder, algunas personas suelen tener discusiones acaloradas durante la etapa de discusión y, a menudo, es difícil unificar opiniones. Por lo tanto, durante este período, los candidatos suelen hablar en exceso debido a la excitación emocional, lo cual es una mala práctica. En términos de etiqueta, quienes buscan empleo deben comprender los siguientes puntos: (1) Entonación. Al hablar, preste atención a los altibajos de su voz para mejorar su efecto al hablar. Deben evitarse los tonos demasiado apagados. Este tono resulta aburrido y no consigue el efecto deseado. (2) La velocidad del habla es moderada. Cuando hable, ajuste su velocidad de habla de acuerdo con la situación real. Es mejor no hablar demasiado rápido. Debes hacer todo lo posible para explicar con claridad, dejar una impresión estable en los demás y dejarte espacio para pensar. (3) La redacción debe ser modesta y elegante. Algunos hombres hablan de manera casual, descuidada y no prestan atención a sus palabras, lo que fácilmente puede dejar una mala impresión en el examinador. Además, limítese a hablar con hechos y utilice menos palabras funcionales e interjecciones. (4) Cumplir con las convenciones, desarrollar el contenido y el nivel del lenguaje de manera razonable y ordenada, y prestar atención a la lógica y el nivel del lenguaje. (5) Trate de no utilizar abreviaturas, dialectos, dialectos y coloquialismos, para no dificultar la comprensión de la otra parte. Cuando no puedas responder una pregunta, debes decírselo a la otra persona con sinceridad. La vaguedad y las tonterías pueden conducir a un fracaso desastroso. Tabúes de las entrevistas
En el proceso de entrevista, algunos solicitantes de empleo tienen algunos malos hábitos informales que dañan su propia imagen, lo que reduce en gran medida la efectividad de la entrevista y conduce al fracaso en la búsqueda de empleo. ¿Quieres tener éxito en tu búsqueda de empleo? ¡Recuerde estas entrevistas prohibidas!
(1) Evite un apretón de manos débil y no se acerque demasiado al candidato. Los chinos se saludan dándose la mano. Durante la entrevista, deben darle al entrevistador un apretón de manos adecuado y gentil, en lugar de un apretón de manos pasivo y débil que le dé a la otra persona una sensación de falta de energía y debilidad. Después de sentarse, mantenga una distancia adecuada con la otra persona. No deben acercarse demasiado y mirarse fijamente. No llame al examinador por su nombre, pero muéstrele siempre respeto.
(2) Evite mostrarse inquieto y portarse mal. Durante la entrevista, asegúrese de no hacer pequeños movimientos, como sacudir la cabeza, cambiar frecuentemente de posición al sentarse, mascar chicle o fumar. El examinador puede indicarle que fume, pero es mejor rechazar su oferta. La "magnanimidad" del examinador es una de las mejores armas para exponer las debilidades de los candidatos. Durante todo el proceso de la entrevista, tenga cuidado de no dejar que sus pequeños defectos salgan a la luz.
(3) Evite salirse del tema. Algunos solicitantes de empleo hablan sin importar la ocasión o el objetivo, lo que hace que el examinador sea incomprensible. Por ejemplo, pueden contar algunos chistes vulgares, hablar sobre temas familiares y económicos, chismear sobre la vida personal o comentar casualmente sobre el mobiliario y la decoración de la sala de entrevistas. El examinador no tiene tiempo para adivinar lo que quiere expresar.
(4) No hables demasiado rápido. Al hablar, no puede esperar a conseguir el trabajo y responde con entusiasmo las preguntas que no escuchó con claridad o no entendió completamente, en lugar de pedirle cortésmente a la otra persona que lo repita o lo explique nuevamente; una determinada tecnología sin explicar dónde se formó o cuándo participó, a quién enseñar es muy dudoso. Como dice el refrán: "La prisa genera desperdicio".
(5) Evite hacer preguntas ingenuas. Cuando quiera hacerle una pregunta al examinador, debe considerar si su pregunta es valiosa o si el examinador tiene una respuesta o explicación. Nunca hagas preguntas ingenuas, como: "¿Hay aire acondicionado en la oficina?" "¿Sabes dónde está el Director XXX?"
(6) Evite la vulgaridad. El lenguaje vulgar y los hábitos lingüísticos no modificados no significan que seas varonil o informal. Al contrario, son vergonzosos y aburridos.
(7) Evite la falta de respuesta. Escuchar el discurso del examinador no se trata sólo de utilizar los oídos, sino también todos los órganos, no sólo el cerebro, sino también el corazón; Si tus ojos están apagados y tu reacción es lenta cuando la otra persona habla, este grupo ha hecho que el examinador pierda la confianza en ti.
No importa cómo te promuevas en el futuro, básicamente todo será en vano y la derrota es segura.
(8) Evite hacer muecas. Cuando los pilluelos hacen muecas, la gente suele pensar que son inocentes y lindos, y a menudo se utilizan en las expresiones de la gente. Pero en una entrevista, una cara exagerada hará que el entrevistador piense que eres demasiado artificial, bueno disfrazándote y actuando bien. Además, es más probable que mostrar una cara maliciosa haga que la otra persona piense que eres grosero y sin educación.
(9) No actúes como un sospechoso. Debemos darnos cuenta de que la entrevista es una entrevista que ofrece igualdad de oportunidades, no una agencia para interrogar a sospechosos. No prestes demasiada atención a la actitud del sujeto. Casi no hay sujetos que charlen o se rían contigo desde el principio, y la mayoría tienen expresiones serias. Sin embargo, los candidatos todavía necesitan liberarse y no desempeñar el papel de ser auditados. Esto les ayudará a desempeñarse normalmente. Cómo eliminar la tensión
Debido a que el éxito de la entrevista está relacionado con el futuro del solicitante de empleo, los estudiantes universitarios suelen estar nerviosos durante la entrevista. Algunos estudiantes universitarios pueden reprobar la entrevista debido a un nerviosismo excesivo. Por eso el nerviosismo es común en las entrevistas. El nerviosismo es un estado psicológico en el que los candidatos se concentran excesivamente frente al examinador. Las personas que participan en una entrevista por primera vez se sentirán nerviosas, aturdidas, descuidadas, olvidadizas e insatisfactorias. Entonces, ¿cómo se pueden superar y eliminar los nervios de las entrevistas?
(1) Mantenga una "mente normal". Ante la competencia, todo el mundo estará nervioso. Ésta es una regla general. Si usted está nervioso durante la entrevista, los demás también lo estarán. Este es un hecho objetivo. Acepta este hecho objetivo. En este momento, también podrías admitir que estás nervioso y tal vez lo entiendas. Al mismo tiempo, debes utilizar la autosugestión para recordarte que debes calmarte. Un método común es hablar en voz alta y tratar al examinador como a un conocido. O dominar el ritmo del habla y "hablar despacio"; o apretar los puños y cerrar los ojos un momento, escuchar primero antes de hablar o hacer dos o tres chistes, etc. , todos ayudan a aliviar la tensión.
(2) No te tomes demasiado en serio el éxito o el fracaso. "Ganar o perder es común en los asuntos militares". Recuerde que si falla esta vez, todavía tiene otra oportunidad; si no es contratado por esta unidad, todavía habrá una oportunidad de entrevista esperándolo en la siguiente unidad; Incluso si no solicita un trabajo, no significa que no haya ganado nada. Puede analizar los fracasos en esta entrevista, resumir su experiencia, adquirir una valiosa experiencia en la entrevista y afrontar la próxima entrevista con una nueva actitud. Durante la entrevista, no se detenga en los resultados de la entrevista. En lugar de eso, concéntrese en hablar y responder preguntas. Esto eliminará en gran medida su nerviosismo.
(3) No tomes al examinador como demasiado misterioso. No todos los examinadores son profesionales experimentados y pueden ponerse nerviosos frente a extraños. Cuando te des cuenta de esto, no tendrás que tener demasiado miedo del examinador y tu espíritu se relajará naturalmente.
(4) Esté completamente preparado. La práctica ha demostrado que cuanto más preparado esté para una entrevista, menos nervioso estará. Conoce todas las preguntas del examinador. ¿Por qué estás nervioso? "El conocimiento es poder", el conocimiento también aumentará el coraje. Además de la ética, los conocimientos, las habilidades y la preparación psicológica antes de la entrevista, también debes comprender y estar familiarizado con el sentido común, las habilidades y la etiqueta básica de la búsqueda de empleo. Si es necesario, los estudiantes pueden simular la sala de examen, practicar varias veces con anticipación, señalar las deficiencias de los demás, ayudarse e imitarse unos a otros, para reducir la tensión durante la entrevista.
(5) Potenciar la confianza en uno mismo. Durante las entrevistas, los candidatos a menudo tienen que responder muchas preguntas y encontrarse con muchas miradas, lo que también es una de las razones objetivas del nerviosismo. En este momento, es posible que desee mirar la frente del examinador y mirar a su alrededor con el rabillo del ojo, lo que no solo puede aumentar su confianza sino también eliminar la tensión durante la entrevista; el examinador puede hablar en voz baja, lo cual es; normal. No lo considere una carga mental, sino una motivación para mejorar sus habilidades para las entrevistas. Puede imaginar que sus comentarios son sobre usted, lo que puede aumentar su confianza y mejorar la tasa de éxito de su entrevista. Durante la entrevista, el examinador puede pedirle que responda preguntas insuficientes o incluso incorrectas. No hay necesidad de estar nervioso, porque inevitablemente todos cometeremos algunos errores y deben corregirse si se pueden corregir a tiempo. Si la verdad es honesta, puedes discutir cortésmente si no lo es. La clave depende de su comprensión del tema y de su confianza para discutir con el examinador. Cosas a tener en cuenta
(1) Sea modesto y cauteloso. Una diferencia entre las entrevistas y las entrevistas cara a cara es que los entrevistados suelen ser la mayoría, incluidos muchos expertos y académicos.
Al responder algunas preguntas profundas, los solicitantes de empleo deben fingir que entienden. Si no entienden, deben pedir consejo con humildad o confesar que no entienden. Sólo así podrán dejar una buena impresión de honestidad. el empleador.
(2) Ingenioso. Cuando un solicitante de empleo se enfrenta solo a muchos examinadores, la presión psicológica es grande. El éxito o el fracaso de una entrevista depende en gran medida de si el solicitante de empleo puede adaptarse a los cambios, responder con decisión y mostrar sus diversos talentos en el acto. En primer lugar, preste atención al análisis de los tipos de entrevistas. Si es explícita, céntrese en el examinador y responda la pregunta con seriedad y cortesía. Si es una respuesta, debe centrarse en el que pregunta. No puedes centrarte únicamente en la Parte A y tratar a la Parte B con frialdad. Si se trata de una entrevista grupal, el tiempo asignado a cada solicitante es muy corto y no se podrán utilizar los materiales preparados previamente. La mejor manera en este momento es recombinar el material en su mente basándose en las preguntas del examinador y dar una respuesta concisa para evitar discursos largos. En segundo lugar, evite situaciones embarazosas. Al responder preguntas, a menudo nos encontramos con situaciones como esta: no escuchamos la pregunta con claridad, no pudimos responderla por un momento, cometimos un error o no supimos responder, y podríamos estar en una situación embarazosa. Los consejos para evitar la vergüenza incluyen: puede pedirle a la otra persona que repita o explique una pregunta que no escuchó claramente, si no puede responderla en este momento, puede pedirle al examinador que haga la siguiente pregunta y luego responda la siguiente; Después de considerar la pregunta anterior, no necesita preocuparse por errores accidentales.
(3) Explotar las fortalezas y evitar las debilidades. Cada uno tiene sus propias fortalezas y debilidades, tanto de personalidad como de carrera. Por tanto, debo prestar atención a potenciar mis fortalezas y evitar mis defectos durante la entrevista. Si es necesario, puede explicar con tacto sus fortalezas y debilidades y compensarlas de otras maneras. Por ejemplo, algunos examinadores le harán esta pregunta: "¿Alguna vez ha cometido un error?" En este momento, puede optar por responder: "Siempre he sido descuidado. Una vez, durante mis prácticas, perdí accidentalmente mi En una empresa documento, mi jefe me criticó severamente. Más tarde, a menudo trabajé con una chica muy cuidadosa en la empresa y aprendí muchas buenas maneras de manejar las cosas de ella. Hasta ahora, nunca he cometido ningún error por descuido ". muestra que cometió tal error y respondió la pregunta del reclutador. También muestra que este tipo de error sólo ocurrió antes y ahora se ha corregido.
(4) Mostrar potencial. Las entrevistas suelen ser muy cortas y es imposible que los solicitantes de empleo demuestren todos sus talentos, por lo que deben aprovechar cada oportunidad para demostrar su potencial con habilidad. Por ejemplo, al solicitar un puesto de contabilidad, puede contarle "casualmente" a la otra persona sobre sus estudios de informática en su tiempo libre. Esto hará que la otra persona piense que no solo es competente en el negocio de contabilidad, sino que también tiene potencial. para desarrollar negocios contables, cuando solicite un trabajo de secretaria, puede tomar prestada la experiencia del examinador. Haga preguntas y escriba su nombre, dirección, número de teléfono y otra información simple en el papel preparado para entregarlo fácilmente y demostrar que puede escribir con una letra hermosa; Sea realista, conciso, natural e inteligente al demostrar su potencial; de lo contrario, será contraproducente.