Hay muchas preguntas reflexivas en el lugar de trabajo sobre los seis factores que los graduados superiores de RRHH deben dominar en las entrevistas. Si encuentra requisitos laborales irrazonables, debe aprender a negarse y aprender los seis elementos que los graduados superiores de recursos humanos deben dominar durante las entrevistas para que su entrevista se desarrolle sin problemas.
Seis factores que los graduados superiores de RR.HH. deben dominar durante las entrevistas 1 1. Confianza.
Los detalles determinan el éxito o el fracaso. Durante la entrevista, muchos graduados inmediatamente apartarán la mirada y no se atreverán a mirar al entrevistador. ¡Esta es una señal de que RR.HH. generalmente cree que los candidatos no tienen la suficiente confianza! Déjame darte un pequeño consejo. Si estás nervioso durante la entrevista, puedes mirar directamente a la nariz del entrevistador y mirar hacia abajo. ¡Esto será mucho mejor! De lo contrario, si no tiene confianza, definitivamente perderá puntos en la entrevista.
2. Conceptos básicos
Muchos estudiantes de sexto grado no pueden leer sus correos electrónicos diarios. Dejamos de usarlo hace mucho tiempo. En los primeros dos años, muchos estudiantes utilizaron las puntuaciones del TOEFL y el IELTS, pero en los últimos dos años, la empresa utilizó el TOEFL para comparar directamente las puntuaciones de los candidatos y los estándares de clasificación. Por lo tanto, si desea enviar un currículum de los últimos dos años, debe tener una puntuación TOEFL. Si no conoce esta prueba, puede buscarla. No entraré en detalles aquí.
3. Estado
Hay un buen dicho: "Si te menosprecias, los demás no te menospreciarán". Dime una persona que pueda aceptar cualquier puesto. es como decirme: "No sé qué puedo hacer". Si fuera usted, ¿lo contrataría? ¡Antes de venir a la entrevista debes tener claro el puesto que deseas y por qué quieres postular a esta empresa!
4. Sinceridad
En cuanto al tema salarial, debes considerar tu “valor” antes de la entrevista. Muchos estudiantes universitarios aceptan fácilmente sus requisitos salariales, por lo que se preguntan si están pidiendo menos y luego comienzan a negociar con RR.HH. un aumento salarial. Para tales candidatos, básicamente reprobaremos la primera entrevista.
5. Claro
Frente a miles de solicitantes de empleo, RR.HH. no leerá tu currículum palabra por palabra, por lo que si tienes ventajas y logros, debes utilizarlo si lo presentas. de la manera más obvia, como algunas amas de llaves (directores de dormitorios), comités deportivos, etc., ¡no lo escribas!
6. De manera concisa
En términos generales, durante una entrevista, puedo congelar tu primera impresión en 30 segundos. Estaba exhausto después de un día de entrevistas y no podía recordar la larga presentación. Los ojos firmes y una sonrisa segura son importantes y pueden dejar fácilmente una buena primera impresión.
El plan de un año comienza en primavera, y el plan de un día comienza en la mañana. Buena suerte a todos los graduados que busquen trabajo en 2011.
Seis factores que los graduados superiores de RRHH deben dominar durante las entrevistas 2 Consejos para las entrevistas
1. Traiga más currículums a la entrevista. No hay nada más importante que cuando le piden que proporcione más currículums. Puede demostrar que no estás lo suficientemente preparado. Trae más currículums. Puede haber más de una persona entrevistándote. Anticipe esto con anticipación y prepárese para parecer formal y meticuloso.
2. Presta atención a tu lenguaje corporal, intenta mantenerte alerta, enérgico y centrado en el examinador. Haz contacto visual y, en silencio, muestras interés por la otra persona.
3. Impresión inicial e impresión final. Los primeros cinco minutos y los últimos cinco minutos de la entrevista son los más importantes, ya que determinan su primera impresión y su impresión de despedida, y determinan si el examinador lo aprecia. Comuníquese de manera proactiva en los primeros cinco minutos y cuando se vaya, asegúrese de que lo recuerden.
4. Complete el formulario de la empresa en su totalidad, incluso si ya tiene un currículum. Incluso si traes tu currículum, muchas empresas te pedirán que rellenes un formulario. Su disposición a completar este formulario de principio a fin enviará el mensaje de que es legítimo y hace las cosas de principio a fin.
5. Recuerda, el propósito de cada entrevista es conseguir un empleo. Debes demostrar tu personalidad y capacidades profesionales para conseguir el puesto. Al final de la entrevista, asegúrese de saber qué hacer a continuación y cuándo el empleador tomará una decisión.
6. Entender las necesidades del empleador, mostrar tu valor para la empresa y demostrar tu capacidad de adaptación al entorno.
7. Hacer que la gente se sienta bien y entusiasmada.
A la gente le gusta contratar personas con las que sea fácil trabajar y que se sientan orgullosas de su empresa. Sea formal y firme, mostrando su energía e interés.
8. Asegúrate de tener las habilidades adecuadas y conocer tus puntos fuertes. ¿Cómo compara su educación, experiencia, capacitación y salario con los de otros? Hablar de algo que sabes hacer bien es clave para tu próximo trabajo.
9.Demuestra tu capacidad para trabajar duro y perseguir objetivos grupales. La mayoría de los examinadores buscan a alguien que sea creativo, tenga buena personalidad y pueda encajar en un grupo. Debes convencer a la otra persona de que eres excelente en ambas áreas enfatizando los beneficios que aportas a la otra persona.
10. Es muy importante vender todas tus ventajas, incluidas tus calificaciones técnicas, habilidades generales y fortalezas de carácter. A los empleadores sólo les importan dos cosas: tus calificaciones y tu personalidad. ¿Puede aprovechar el desempeño anterior y adaptarse a la cultura de la empresa? Habla sobre los aspectos positivos de tu personalidad y usa ejemplos para decirle a la otra persona qué harías en un trabajo específico.