Los salarios en las cooperativas de crédito rural son buenos, la mayoría puede llegar a 5-6K y las mejores pueden llegar a 7-8K.
Como empresa financiera, los beneficios y beneficios de la Cooperativa de Crédito Rural están estrechamente relacionados con los beneficios de la cooperativa local. Generalmente, el período de pasantía para los empleados recién contratados oscila entre 2 meses y medio año. El salario durante la pasantía será ligeramente menor. Después de convertirse en empleado regular, el salario y los beneficios aumentarán según la eficiencia y las tareas de la asociación. La mayoría puede alcanzar entre 5.000 y 6.000, y los mejores pueden alcanzar entre 5.000 y 8.000, y decenas de miles de yuanes en dividendos al final del año. El salario específico está relacionado con la propia cooperativa de crédito rural/banco comercial rural local. En general, el salario anual en los condados y ciudades puede alcanzar entre 70.000 y 100.000, mientras que en los bancos más grandes, como las zonas urbanas, puede alcanzar entre 120.000 y 150.000.
Información ampliada
1. El nivel salarial de las cooperativas de crédito rural tiene una gran relación con la región y la posición.
1. Las cooperativas de crédito rural tienen requisitos de calificación académica más amplios para la contratación. Por ejemplo, los requisitos educativos para la contratación por parte de las cooperativas de crédito rural en Hebei, Henan y muchas provincias son generalmente: punto de partida de la universidad. y exámenes provinciales, escuelas bancarias de empresas estatales Contratación, el nivel educativo de las cooperativas de crédito rural es bajo.
2. El límite de edad de contratación para las cooperativas de crédito rural es relativamente amplio. El límite de edad para la contratación de funcionarios públicos generalmente se establece entre 20 y 35 años según los requisitos laborales. La contratación del Banco se basa principalmente en la contratación escolar sin comparación. . La mayoría de las provincias exigen que los solicitantes tengan menos de 25 o 27 años para las cooperativas de crédito rurales. Por esta razón, la competencia para la contratación en las cooperativas de crédito rurales es generalmente mayor que para la contratación en los bancos por acciones locales.
3. Las cooperativas de crédito rurales ofrecen salarios altos a los empleados de base. En términos generales, las cooperativas de crédito rurales en todas las provincias son la columna vertebral de las empresas de banca financiera de la provincia y son conocidas como el "banco del pueblo de XX". provincia". Además, la mayoría de los usuarios que enfrentan las cooperativas de crédito rural son inversores minoristas y pequeñas empresas de la provincia, por lo que las bonificaciones por desempeño para los empleados de base de las cooperativas de crédito rural generalmente no son bajas.
4. El reclutamiento de las Cooperativas de Crédito Rural es principalmente para el reclutamiento social. En términos de forma de reclutamiento, el reclutamiento de las Cooperativas de Crédito Rural es diferente del reclutamiento unificado en el campus de los bancos por acciones. La propia provincia, que forma graduados. Cambiar de trabajo ofrece buenas oportunidades.
5. Las cooperativas de crédito rural trabajan cerca de casa y son decentes. Como empleado de primera línea que trabaja en un banco, definitivamente me quejaré de que soy solo un camarero en el banco. Pero para la mayoría de la gente de fuera, trabajar en la industria bancaria significa un "collar de oro". Las personas que trabajan en los bancos definitivamente sabrán cómo "administrar el dinero". Las personas que trabajan en los bancos tienen un alto estatus social. Dejando de lado esta cosa "virtual", trabajar en una cooperativa de crédito rural no requiere exposición al viento y al sol y, en algunas circunstancias únicas, de hecho puede ayudar a la familia con algunos pequeños favores.
Por supuesto, las Cooperativas de Crédito Rural son "ventaja" o "no avance", "dignas" o "no dignas". Cada uno tiene su propia respuesta y sus propios motivos. La Cooperativa de Crédito Rural no es ni tan buena ni tan mala. Está justo por encima del medio, esperando su elección.
2. El paquete salarial de las cooperativas de crédito rural consta básicamente de cuatro partes: salario básico, subsidios, bonos de desempeño y beneficios.
1. Salario básico
El salario básico se divide según el rango del empleado. Definitivamente existen diferencias en los niveles de salario básico de los diferentes rangos. Cada rango corresponde al estándar de salario básico correspondiente. . Los nuevos empleados se encuentran naturalmente en el rango más bajo y la velocidad del aumento salarial está determinada principalmente por su desempeño laboral habitual y el desempeño operativo de su unidad. En términos generales, el salario base aumenta aproximadamente un 5 por año.
2. Subsidios
Subsidios como subsidio de transporte, subsidio de teléfono, subsidio de vivienda, subsidio de comida, etc., cada rango tendrá los estándares de subsidio correspondientes. Naturalmente, cuanto mayor sea el rango, mayor será el monto del subsidio.
3. Bonificación por rendimiento
La bonificación por rendimiento debe analizarse en función de la situación real de su unidad. Básicamente, se paga mensualmente. Esto está estrechamente relacionado con la situación específica del negocio al que se dedica y el desempeño operativo de su unidad.
4. Bienestar
El Bienestar incluye cinco seguros, un fondo y sobres rojos de vacaciones. La cantidad específica también se basa en el rango y el desempeño operativo de la unidad.