(1) Política de empleo para graduados
De acuerdo con el espíritu de los documentos pertinentes de la Oficina de Personal Municipal de Ganzhou, la política de empleo para graduados es Ampliar relajado y activamente los canales de empleo para los graduados, establecer un mecanismo operativo para la gestión del empleo de los graduados que sea compatible con la economía de mercado y mejorar aún más el sistema de empleo para los graduados universitarios.
1. Reclutar activamente graduados con título de licenciatura o superior. Para los estudiantes de posgrado y pregrado que estén dispuestos a trabajar en nuestra ciudad pero que aún no se les haya asignado una unidad, los aceptaremos primero y luego encontraremos empleo. Las universidades que introducen estudiantes de posgrado pueden dar prioridad a los procedimientos de admisión.
2. Para que los graduados con un título universitario o inferior de fuera de la ciudad encuentren empleo en la ciudad, es de hecho una especialización que se necesita con urgencia en nuestra ciudad. Según las necesidades reales del empresario y de acuerdo con el principio de contrapartida profesional, podrán introducirse previa revisión. '
3. Ampliar el período de empleo para los graduados. Los graduados universitarios incluidos en el plan que encuentren empleo dentro de dos años aún pueden ser enviados con normalidad.
4. Para los graduados que ingresan a nuestra ciudad en busca de empleo, las universidades transferirán sus archivos al Centro de Gestión Social y Archivos del Personal de Ganzhou, que será administrado de manera uniforme por el Centro de Gestión Social y Archivos del Personal de Ganzhou, y luego transferidos según el destino laboral de los egresados a la unidad de empleo.
(2) Servicios de agencia de personal
“Agencia de personal” se refiere a una agencia afiliada al departamento de personal del gobierno que acepta la encomienda de unidades o individuos y brinda servicios a personas de acuerdo con contratos o acuerdos y de conformidad con las leyes y regulaciones. Una agencia de gestión de flujo de talento que proporciona servicios comerciales de personal a los clientes. Los "expedientes de personal" se forman en las actividades de gestión de personal. Son registros originales que describen y reflejan experiencias personales, pensamientos y moral, habilidades comerciales, condiciones de trabajo, recompensas y castigos. Para los individuos, se emitirán materiales de certificación relevantes basados en los expedientes personales durante procedimientos tales como transferencia de trabajo, registro de exámenes, evaluación de títulos profesionales, jubilación y afiliación a un partido. Por lo tanto, para los graduados, los archivos de personal registran las huellas del crecimiento y desarrollo de una persona y juegan un papel importante a lo largo de la vida de todos.
Servicios de agencia de personal:
① Almacenamiento, clasificación, cobro, préstamo, transferencia y transferencia de fondos de archivos de personal;
(2) Manejo de agencia de personal para personal viajes al extranjero, procedimientos de revisión política para viajes al extranjero por asuntos oficiales;
(3) Llevar a cabo los procedimientos para la graduación de graduados universitarios, el registro del examen de títulos profesionales, el reconocimiento de calificaciones profesionales y técnicas y la evaluación de títulos profesionales;
(4) Manejar los procedimientos de agencia de personal para transferir las relaciones con las organizaciones del partido;
(5) Manejar asuntos relacionados con la liquidación de hogares colectivos para agentes de personal:
⑥Procesar el matrimonio y certificados de nacimiento para la población flotante de agentes de personal;
⑦ Solicitar certificados de servicios de salud reproductiva y certificados de hijo único para mujeres en edad fértil;
(8) Pagar seguro social ( pensiones, desempleo, atención médica) y fondos de previsión de vivienda para agentes de personal;
⑨Procedimientos de préstamo del fondo de previsión de vivienda de la agencia;
⑩ Llevar a cabo otros asuntos de agencia de personal.
(3) Preguntas y respuestas sobre agencia de personal y servicios de empleo para graduados universitarios.
Soy un graduado universitario. ¿Cuáles son los requisitos para trabajar en Ganzhou? ¿Cómo postular a un empleo a través del Centro Municipal de Atención al Talento?
Respuesta: Los graduados universitarios que cumplan una de las siguientes tres condiciones pueden ser empleados en Ganzhou:
1. Graduados de la ciudad de Ganzhou;
2. una licenciatura o superior:
3. Los estudiantes de fuera de la ciudad con un título universitario o inferior son graduados profesionales que se necesitan con urgencia en esta ciudad.
En segundo lugar, si desea iniciar su propio negocio (elegir un trabajo) después de graduarse, ¿cómo abordar la relación entre el registro del hogar y el personal? Si voy a la escuela, ¿cómo puedo transferir la relación organizativa entre el partido y los miembros del partido después de graduarme?
Respuesta: (1) Para los graduados universitarios ordinarios con una licenciatura o superior fuera de la ciudad que quieran iniciar un negocio en Ganzhou, pueden establecerse primero y luego iniciar un negocio. La relación entre el registro de su hogar y los archivos de personal se puede manejar a través del Centro de Servicio de Talento de Ganzhou. Para los graduados universitarios que vienen voluntariamente a Ganzhou para trabajar pero que aún no se han decidido por una unidad, pueden solicitar un agente de recursos humanos en el Centro Municipal de Servicios de Talento con su contrato de trabajo y su tarjeta de identificación. El Centro de Talento les ayudará en el manejo de dichos procedimientos. como liquidación, almacenamiento de archivos y recomendación de empleo.
(2) Si sus archivos se confían al Centro Municipal de Servicios de Talento para su custodia, la organización del partido escolar presentará su relación organizativa al Departamento de Organización del Comité de Trabajo del Gobierno Municipal de Ganzhou (si la escuela Está fuera de la ciudad de Ganzhou, la organización del partido escolar. Me presentaron al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Ganzhou y llevé la carta de presentación de la relación organizacional al Centro Municipal de Servicios de Talento.
3. Si elijo trabajar en una unidad por debajo del nivel del municipio, ¿puede mi registro de hogar permanecer en el área urbana?
Respuesta: Para los graduados de universidades urbanas que solicitan empleo en unidades por debajo del nivel de municipio, su registro de hogar puede conservarse en el área urbana, y sus archivos y relaciones personales pueden estar representados por el personal municipal o distrital. agencia de servicios.
4. Si me comunico con empresas no estatales (instituciones públicas) después de graduarme, ¿cuál será mi expediente personal y mi relación de registro de hogar?
¿Mango?
Respuesta: Si se comunica con empresas con inversión extranjera, oficinas de empresas extranjeras en Ganzhou, empresas privadas, empresas municipales (calles), instituciones privadas y otras unidades e instituciones estatales no públicas o orientadas al empleo después graduación. Puede acudir al Centro de Servicio de Talentos de Ganzhou para gestionar los procedimientos de solicitud con el contrato de trabajo firmado con la unidad receptora. Después de la revisión y aprobación por parte del Centro de Servicio de Talentos, puede presentarse en la Oficina de Empleo para Graduados Universitarios de la Oficina de Personal de Ganzhou. Una vez aprobado el estudio, se incluirá en el plan de empleo de egresados de ese año. Después de graduarse, puede llevar los materiales de registro pertinentes al Centro de servicio de talentos para gestionar los procedimientos de registro, custodia y liquidación.
5. Después de graduarme, encontré una empresa privada en Ganzhou. ¿Qué trámites debo realizar?
Respuesta: Si tiene una unidad de empleo, siga los siguientes procedimientos para completar los trámites pertinentes:
1. Obtener el contrato de trabajo para graduados universitarios ordinarios de la escuela; >
2. Firmar un acuerdo con el empleador;
3. Solicitar una agencia de personal en el Centro de servicios de talentos de Ganzhou.
4. la Oficina Municipal de Personal, y después de la investigación y revisión, incluido en el plan de empleo para los graduados de ese año
5 Después de graduarse, preséntese en el Centro de Servicios de Talento con su certificado de registro, tarjeta de registro de hogar o registro de hogar. tarjeta, certificado de graduación, contrato de trabajo y otros documentos relevantes, y presentar la solicitud en el Centro de Servicio de Talento y en los procedimientos de agencia de personal.
6. Al firmar un contrato de trabajo con un empleador, ¿se debe estipular una indemnización por daños y perjuicios?
Respuesta: Al firmar un contrato de trabajo con el empleador, se pacta una indemnización por daños y perjuicios como medida para proteger los intereses de ambas partes. Debe ser negociado por igual por ambas partes, pudiendo estar estipulado o no en el acuerdo. El acuerdo claro sobre daños y perjuicios y asuntos relacionados no sólo protege los intereses de la unidad, sino que también garantiza los intereses de los individuos. Por lo tanto, se recomienda acordar una indemnización por daños y perjuicios razonable.
7. Ya he confirmado mi unidad de trabajo y planeo realizar el examen de ingreso de posgrado (o estudiar en el extranjero) en un año.
¿Cómo afrontar el convenio firmado con el empresario?
Respuesta: Si planea realizar el examen de ingreso de posgrado o ir al extranjero para realizar más estudios durante un período de tiempo después de graduarse, pero primero debe encontrar un trabajo en las circunstancias actuales, luego al firmar un contrato de trabajo. con la unidad, usted debe presentar sus propias ideas. Eso es todo. Los problemas se discuten con la unidad y se establecen claramente en el acuerdo.
8. Después de graduarme y trabajar en mi empresa, ¿qué procedimientos debo seguir en mi empresa?
Respuesta: Para venir a trabajar oficialmente a la empresa, primero se debe negociar con la empresa en igualdad de condiciones y firmar un contrato laboral, aclarando la relación laboral, remuneración laboral, jornada de trabajo, derechos y obligaciones de ambas partes, y verificar su liquidación, gestión de expedientes personales y otros asuntos relacionados lo antes posible.
9. ¿Qué seguro social nacional debo disfrutar después de incorporarme al trabajo?
Respuesta: Según la legislación laboral nacional, para garantizar que los empleados de la empresa estén protegidos en caso de nacimiento, vejez, enfermedad, muerte, desempleo, etc., los empleadores y los empleados están obligados a pagar el seguro de pensiones y el seguro de desempleo de conformidad con la ley, el seguro médico, el seguro de accidentes laborales y el fondo de previsión de vivienda.
10. Ve a Ganzhou para buscar trabajo después de graduarte. ¿Qué debo hacer con mi expediente personal?
Respuesta: De acuerdo con las regulaciones pertinentes de la Oficina de Personal Municipal de Ganzhou, desde 2003, todos los graduados que ingresan a Ganzhou en busca de empleo serán transferidos de las universidades al Centro de Gestión Social y Archivos de Personal Municipal de Ganzhou, y luego transferidos. según el destino laboral de los egresados Ingrese la unidad de empleo.
Soy un recién graduado. Después de graduarme, me uní al ejército. ¿Qué trámites debo seguir? Después de dejar el ejército,
¿Cómo debo realizar los procedimientos pertinentes?
Respuesta: De acuerdo con las regulaciones pertinentes de la Oficina de Personal Municipal de Ganzhou, a partir de 2003, los recién graduados de esta ciudad que son reclutados en el ejército en el año de graduación pueden ir a la Oficina de Personal Municipal con su "Certificado de registro" y "Aviso de alistamiento" Procedimientos de registro: aquellos que son dados de baja después de dos años pueden pasar por los procedimientos de empleo pertinentes de acuerdo con las políticas pertinentes para recién graduados con un certificado emitido por la Oficina de Reasentamiento de Veteranos de Ganzhou.
12. Soy un graduado de la ciudad de Ganzhou. Quiero dejar el registro de mi hogar y mis archivos personales en Ganzhou e irme a trabajar a otro lugar.
¿Cómo debo realizar los trámites pertinentes?
Respuesta: Antes de graduarte, debes solicitar un trabajo en el Centro de Servicio de Talentos de Ganzhou con un contrato de trabajo. Después de que el Centro de Servicio de Talentos revisó la firma del niño, fui a la escuela para realizar los trámites pertinentes. Después de graduarme, iré al Centro de Talentos para manejar los trámites de la agencia de personal con mi certificado de registro, certificado de transferencia de registro de hogar, certificado de graduación y acuerdo. También puedes acudir al Centro de Talentos para solicitar una agencia de personal después de graduarte y devolver tu residencia permanente registrada a tu lugar de origen con los trámites pertinentes.
13. Me gradué como estudiante internacional y me instalé en Ganzhou tras la aprobación. Me gustaría conocer el colectivo Talent Center.
¿Cuál es la diferencia entre hukou y asentamiento?
Respuesta: El hogar colectivo del Centro de Servicio de Talento es de la misma naturaleza que el registro del hogar. Los graduados de otros lugares encuentran empleo y se instalan en Ganzhou. Como no tengo casa ni dirección fija en Ganzhou, puedo solicitar el registro colectivo de hogares en el Centro Municipal de Talentos de acuerdo con las normas de gestión de registros de hogares del departamento de seguridad pública. Si tengo parientes inmediatos en Ganzhou, puedo solicitar que me incluyan en el libro de registro del hogar de mis parientes inmediatos.
14. Me gustaría saber la diferencia conceptual entre prácticas y prácticas de posgrado.
Respuesta: El período de prueba es un período de inspección de no más de seis meses acordado entre el empleador y el empleado para mutuo entendimiento y selección. Para los empleados que son empleados por primera vez o que son reempleados, podrá acordarse o no, y será decidido por ambas partes mediante negociación.
El período de prueba es una disposición especial para la evaluación en el trabajo de los graduados universitarios. Generalmente, el período de prueba es de un año después de que se presenten. Una vez finalizado el período de prueba, los candidatos calificados pueden pasar por los correspondientes procedimientos formales de calificación, reconocimiento de títulos profesionales y revisión.
15. Después de graduarse, administre archivos y registros de hogares en Ganzhou Talent Service Center. ¿Puedo confiar el trabajo a la ciudad mientras yo trabajo fuera de la ciudad?
¿El centro de talentos maneja seguro social?
Respuesta: Sí, puedo encomendar al Centro Municipal de Atención al Talento el cobro y pago de pensiones, seguros médicos y fondos de previsión de vivienda mediante transferencia o pago en efectivo.
16. Soy egresado del reclutamiento unificado. La relación del expediente está encomendada al Centro de Atención al Talento ¿Cómo realizar los trámites de regularización y calificación?
Respuesta: Una vez transcurrido el período de prueba de un año, los graduados universitarios deben completar los procedimientos de graduación. Para completar los trámites, vaya al Centro de servicio de talentos de Ganzhou con su tarjeta IC de servicio para recibir el "Formulario de aprobación de graduación para graduados universitarios". El empleador deberá completar verazmente la evaluación del trabajo ideológico de los graduados durante el período de prueba y proporcionar los originales y copias del resumen de trabajo de un año, el certificado de graduación y el certificado de grado, y enviarlos al Centro de Servicio de Talentos de Ganzhou para su revisión y procesamiento. .
17. Soy un graduado universitario. ¿Cómo solicito un título de archivo en el Talent Center?
Respuesta: Se pueden reconocer directamente como títulos profesionales a los egresados de tiempo completo que cumplan con las siguientes condiciones:
Tengo título de secundaria técnica y he trabajado un año, pudiendo ser determinado como nivel "miembro":
2. Con título universitario y tres años de experiencia laboral, se puede ser reconocido como asistente:
3. un año de experiencia laboral, se le podrá reconocer como nivel auxiliar;
4. Quienes tengan título de maestría y trabajen durante tres años, podrán ser reconocidos como nivel intermedio;
5. con título de doctorado podrá ser reconocido como intermedio en el año de graduación.
Soy un candidato autodidacta. ¿Cuáles son las políticas de empleo en Ganzhou?
Respuesta: Los graduados que no trabajan y que han obtenido un título de escuela secundaria técnica reconocido por el estado o superior mediante exámenes de autoestudio, exámenes de diploma, educación de adultos, universidades por televisión y otros métodos educativos se denominan escuelas no ordinarias. graduados. Según los documentos del Departamento Provincial de Personal, esos graduados pueden elegir sus propios puestos de trabajo en diversas empresas e instituciones de propiedad mediante autorecomendación en el mercado de talentos u otras formas de búsqueda de empleo de acuerdo con las condiciones de las unidades empleadas, el empleo correspondiente; Se implementarán sistemas de acceso y gestión de personal para fomentar carreras. Dentro del plan de establecimiento e inscripción emitido por el departamento de establecimiento y el departamento de personal, el personal reclutado por la unidad trabajará en áreas montañosas remotas, empresas municipales, pequeñas empresas urbanas y otros lugares con escasez de talento. Se anima a los graduados a trabajar en unidades no públicas y apoyar a los graduados a iniciar sus propios negocios.
19. Si los graduados de escuelas no ordinarias contactan a la unidad de empleo, ¿cómo realizan los trámites de registro de empleo?
Respuesta: En primer lugar, debe ir al centro de servicios de talentos de la ciudad, distrito o condado para obtener el "Formulario de recomendación de empleo para graduados de escuelas no ordinarias" por triplicado y proporcionar los materiales relevantes. Luego de que el empleador y la autoridad superior firman sus dictámenes y sellan a sus hijos, se reportan al Centro Municipal de Atención al Talento. Después de aprobar la evaluación, se debe emitir el "Certificado de registro para el empleo de graduados de escuelas no ordinarias" y se debe informar al empleador junto con el certificado de registro, y se deben completar los procedimientos pertinentes de acuerdo con las normas de gestión de personal del empleador.
20. ¿Dónde se deben gestionar los expedientes personales de los graduados de escuelas no ordinarias después de su graduación?
Respuesta: Excepto en el caso de las unidades de propiedad estatal con disposiciones especiales, los archivos de personal de los graduados deben ser administrados por los centros de servicios de intercambio de talentos afiliados a los departamentos de recursos humanos de los gobiernos en todos los niveles de acuerdo con el alcance estipulado. por el departamento de personal provincial y proporcionar los correspondientes servicios de agencia de personal.
Procedimientos de contratación y liquidación de titulados
1. Procedimientos de contratación de titulados universitarios.
l. Recibir el “Contrato de Empleo para Graduados”:
2. Negociar con el empleador:
3. El empleador y el departamento competente sellarán el acuerdo (si no hay un departamento competente, se confiará al Centro de Servicio de Talento de Ganzhou la gestión de los procedimientos de agencia de personal).
Dos. Principios, contenidos básicos y requisitos para la suscripción de un contrato laboral
1. Al firmar un acuerdo, se deben respetar tres principios: primero, igualdad y voluntariedad, segundo, consenso mediante consulta, tercero, no violación de los derechos nacionales; leyes y reglamentos administrativos.
2. Ambas partes del acuerdo deben negociar y revisar cuidadosamente el contenido del acuerdo, que debe incluir el período de trabajo; el contenido del trabajo; la remuneración laboral; por terminación del contrato; violación del contrato de trabajo y demás condiciones negociadas y acordadas por ambas partes; Una vez que ambas partes lo acuerden, entrará en vigor después de ser firmado y sellado por todas las partes. .
3. El acuerdo debe ser firmado por el departamento de personal del empleador y el departamento superior de personal del empleador, es decir, debe ser firmado por un departamento de personal reconocido por el estado con autoridad nacional de gestión de cuadros. Las unidades que no tienen derechos de gestión de personal de cuadros estatales pueden confiar la gestión al Centro de Servicio de Talentos de Ganzhou.
4. Todos los acuerdos y compromisos orales son inválidos. Las condiciones y contratos laborales acordados por separado por ambas partes deben indicarse en el acuerdo y marcarse con las palabras "Adjunto del Acuerdo". Tiene el mismo efecto que un acuerdo formal. "
3. Trámites de registro de graduados
1. Los graduados deben poseer certificado de graduación, certificado de registro, tarjeta de registro de hogar o tarjeta de registro de hogar, acuerdo para renovar la carta de empleo de graduados universitarios de la Municipalidad. Oficina de personal y (
2. Los graduados deben presentarse al empleador con una carta de presentación y una tarjeta de admisión y pasar por los procedimientos de liquidación. (Las personas que confían al Centro de servicios de talentos de Ganzhou la representación de archivos de personal deben ir directamente al Salón Municipal de Negocios de Talento para tramitar los trámites de presentación y liquidación)
4. Los graduados deben solicitar los procedimientos de reasignación.
1. empleador;
2. Tener una carta de su empleador actual. El aviso de admisión deberá estar sellado con el sello oficial de la oficina competente (o el aviso de admisión del Centro de Servicio de Talentos de Ganzhou);
3. Traiga la carta de despido, el certificado de registro original y el aviso de admisión a la escuela para solicitar la reasignación;
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