No hay portada del currículum, solo una página.
Cuando se reanuda la pantalla de los reclutadores, simplemente los escanean y no los leen con atención. Por lo tanto, los currículums de los solicitantes de empleo deben ser breves y RR.HH. debe leer el contenido importante en unos pocos segundos. En circunstancias normales, el currículum de los recién graduados se limita a 1 documento A4.
2. Plantilla de currículum
No utilices una plantilla de currículum que sea demasiado sofisticada. Los principios para seleccionar plantillas son: hermosas, fáciles para RR.HH. de encontrar palabras clave principales y en forma de servicios de contenido. Te sugiero que uses algunos íconos, líneas, fuentes de colores, fuentes en negrita, etc. Diferencia módulos en tu currículum y resalta los puntos clave.
3. Título del currículum
Título del currículum de una página: no es necesario usar "currículum", "currículum" o "currículum", solo use su nombre como título, adjuntar en la parte inferior. Información del contacto.
Reglas de nomenclatura de documentos de currículum: no escriba palabras como "currículum vitae" o "mi currículum", sino asocie a la persona con el puesto de publicación y asígnele el nombre en el formato de "nombre del puesto".
4. Información personal
Simplemente escriba algunas cosas que el empleador debe saber, como nombre, sexo, fecha de nacimiento, escuela de graduación, calificaciones académicas y especialización.
Como perspectivas políticas, estado civil, registro de hogares, etc. , decida si incluirlo en su currículum según las necesidades de contratación.
Además, cuando RR.HH. ve un currículum, lo que más le atrae es la foto, por lo que una foto decente es especialmente importante.
Se recomienda que los solicitantes de empleo adjunten fotografías profesionales cuidadosamente preparadas a sus currículums para atraer a RR.HH. con vitalidad y vigor.
5. Intención de búsqueda de empleo
Después de la información personal, puede escribir su intención de búsqueda de empleo. Tenga en cuenta que su intención de búsqueda de empleo debe ser clara, específica y única.
6. Autoevaluación
Puedes utilizar la fórmula de "resumen, desempeño, habilidad, carácter" para escribirlo, y debe ser único y reflejar tus propias fortalezas. No tendría ningún sentido si se escribiera como una reseña que cualquiera pudiera utilizar.
Resumen: Varios años de experiencia laboral, en qué industria se desempeña, en qué tipo de empresa ha trabajado, desarrollo laboral, etc.
Desempeño: ¿Tiene un desempeño y contribución sobresalientes al negocio de la empresa?
Habilidad: en qué eres bueno, en qué campo estás familiarizado, si tienes recursos relevantes y la capacidad de completar el trabajo de forma independiente o liderar un equipo.
Personaje: ¿Cuáles son los puntos fuertes de tu personaje? ¿Qué hay de las habilidades de comunicación, de expresión y de aprendizaje?
7. Experiencia laboral
La experiencia laboral es el contenido más importante de tu currículum. La clave para que RR.HH. determine si un solicitante de empleo puede ocupar un puesto es si la experiencia laboral es adecuada.
Al escribir la experiencia laboral, los solicitantes de empleo deben escribir de acuerdo con la descripción del trabajo, centrándose en la experiencia previa en prácticas y en el campus relacionada con el puesto solicitado. Personalice el currículum para cada puesto y no utilice el mismo. Currículum. Ir a Shanghai para invertir.
Te doy un consejo. Los solicitantes de empleo deben recordar la Descripción del puesto (JD) en la información de contratación y copiar y pegar estas oraciones directamente en su currículum para que su experiencia laboral se acerque lo más posible a la descripción del puesto. Hacer esto facilita que RR.HH. busque currículums.