¿Cómo ayuda el curso "Análisis y Gestión de Recursos Humanos" lanzado por Wharton Business School a la gestión de recursos humanos?

Trabajo en gestión de recursos humanos. Para mejorar durante la epidemia, compré muchos libros sobre análisis de datos y análisis de recursos humanos para comprenderlos y estudiarlos por mi cuenta. Sin embargo, esto es sólo sobre el papel. Para colaborar con mis estudios, compré un curso de recursos humanos en Wharton School of Business. De hecho, antes de realizar el curso de análisis y gestión de recursos humanos, ya había realizado cursos de análisis de datos de recursos humanos ofrecidos por dos empresas consultoras. Uno de ellos es enseñar habilidades de procesamiento de datos en Excel, y el otro es en realidad cómo filtrar datos de evaluación de recursos humanos y recopilar fuentes de datos. No logró lo que quería saber sobre cómo mirar los datos que puede tener nuestro módulo de recursos humanos. aplicar desde la fuente.

Elegí este curso por dos motivos: primero, la necesidad de trabajo. Las empresas ahora están muy preocupadas por la "eficiencia per cápita", pero todavía no he encontrado una respuesta relativamente consistente o un caso maduro sobre cómo evaluar o medir la "eficiencia per cápita" o cómo obtener datos reales y efectivos; aprender sistemáticamente recursos humanos Contenido de la materia de gestión y análisis, y obtener un certificado de finalización. Se dice que este certificado tiene un contenido de oro relativamente alto en la industria.

Comparte algunos sentimientos y pensamientos. Una pregunta que he estado pensando en mi trabajo en la gestión y análisis de recursos humanos es si nuestra política premia el esfuerzo o la suerte de los empleados. Estudiar este curso me dio algo de inspiración, es decir, no solo cuantificar el trabajo desde la perspectiva del análisis de datos, sino también tratar sinceramente a todos los involucrados en el trabajo desde una perspectiva humana. Además, la mayor ventaja de este curso es que lleva a cabo una discusión de aplicación relativamente completa sobre posibles puntos de análisis de datos en la gestión de recursos humanos, lo que puede inspirar a los estudiantes a aplicar la teoría y la práctica más profundamente.