(1) En las actividades educativas y docentes y en otras ocasiones, hay palabras y hechos que socavan la autoridad del Comité Central del Partido y violan la línea del Partido. , principios y políticas.
(2) Lesionar los intereses nacionales, los intereses públicos sociales o violar el orden público y las buenas costumbres.
(3) Publicar y remitir opiniones erróneas, o fabricar y difundir información falsa y mala a través de aulas, foros, conferencias, redes de información y otros canales.
(4) Violar disciplinas docentes, impartir enseñanza superficial o realizar actividades a tiempo parcial y remuneradas que afecten la educación y el trabajo docente sin autorización.
(5) Discriminar, insultar, abusar y dañar a los estudiantes.
(6) Cuando se encuentren en emergencias durante las actividades educativas y docentes, enfrenten peligros, menosprecien la seguridad de los estudiantes, abandonen sus puestos o escapen sin permiso.
(7) Tener relaciones legítimas con los estudiantes y no participar en ninguna forma de obscenidad o acoso sexual.
(8) Incurrir en fraude en admisiones, exámenes, ascensos, recomendaciones, evaluaciones de desempeño, reclutamiento laboral, evaluaciones de títulos profesionales, revisiones, etc.
(9) Pedir o aceptar propiedad de los estudiantes y sus padres, o participar en banquetes, viajes, entretenimiento y actividades de ocio financiados por los estudiantes y sus padres, y vender libros, periódicos, material didáctico y actividades sociales. seguro a los estudiantes, o utilizar los recursos de los padres para beneficio personal.
(10) Organizar y participar en clases de recuperación pagadas, o presentar a los estudiantes y proporcionar información relevante a instituciones de formación fuera del campus y otras.
(11) Otras infracciones a la ética profesional.
La remuneración de los docentes se determina de acuerdo con la siguiente autoridad:
(1) Advertencias y deméritos, para los docentes de escuelas públicas, la escuela hará recomendaciones y será decidida por el órgano competente de la escuela. departamento de educación. Los docentes de las escuelas privadas son determinados por sus escuelas y reportados al departamento de educación competente para su registro.
(2) Para la degradación o el despido, la escuela donde trabaja el maestro deberá hacer una sugerencia, y el departamento de educación competente de la escuela tomará una decisión y la informará al departamento de personal del mismo nivel para su registro.
(3) La escuela propondrá el despido o despido de los maestros de escuelas públicas, y el departamento de educación competente de la escuela tomará una decisión y la informará al departamento de personal del mismo nivel para su registro. En el caso de los docentes de centros privados o de los docentes que no estén incluidos en la dirección del establecimiento, el contrato de trabajo será rescindido por el centro educativo donde laboran y comunicado al departamento de educación competente para que conste en actas.
(4) Dar críticas y educación, charlas de amonestación, ordenar inspecciones y notificar críticas, y cancelar las calificaciones para premios, ascensos laborales, evaluaciones de títulos profesionales, reclutamiento laboral, ascensos salariales y aprovechamiento de talentos. , de acuerdo con la autoridad de gestión, la escuela del profesor o el departamento competente tomará una decisión en función de la gravedad del caso.
Artículo 8 La decisión será notificada al docente por escrito y expresará los hechos, motivos, fundamento, plazo, vías de recurso, etc.
Artículo 9 Si un profesor no está satisfecho con la decisión, podrá solicitar una revisión al departamento de educación competente de la escuela. Si no está satisfecho con el resultado de la revisión, puede apelar al departamento administrativo de nivel superior del departamento de educación de la escuela.
Después de la expiración del plazo, el tratamiento del maestro se extenderá o terminará en función del desempeño del arrepentimiento, y la decisión de tratamiento y la decisión de cancelación se almacenarán completamente en el archivo de personal y el sistema de información de gestión de maestros.
Artículo 10 Si un maestro es sancionado y cumple con las condiciones estipuladas en el artículo 19 del "Reglamento sobre las calificaciones de los maestros", el departamento administrativo de educación a nivel del condado o superior revocará sus calificaciones de maestro de acuerdo con el ley.
Durante el período de sanción se suspenderá la inscripción ordinaria para el título docente. Según el artículo 14 de la Ley de Docentes de la República Popular China, quienes pierden sus títulos docentes no pueden volver a obtenerlos.
Si bien los docentes están sujetos a deméritos, no pueden participar en la revisión de calificaciones profesionales y técnicas.
Artículo 11 Si un docente es condenado a una pena conforme a la ley, será degradado o despedido de acuerdo con las "Disposiciones provisionales sobre sanciones al personal de las instituciones públicas". Entre ellos, serán sobreseídos los que sean condenados a pena privativa de libertad de duración determinada o superior conforme a la ley. Los docentes que hayan sido privados de sus derechos políticos o que hayan cometido intencionalmente un delito y hayan recibido una pena penal de prisión de duración determinada o superior perderán sus calificaciones docentes.
Artículo 12 Si las escuelas y autoridades educativas no cumplen o cumplen incorrectamente sus deberes en la construcción y gestión de la ética y la ética docente, y ocurre cualquiera de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo superior tomará las medidas apropiadas con base en sobre la gravedad del caso investigar seriamente las responsabilidades del responsable principal, del responsable y del responsable directo mediante charlas, charlas de amonestaciones, notificaciones y críticas, sanciones disciplinarias, manejos organizativos, etc.