Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Nanchong
Dirección: No. 111, Sección 2, Yudai Middle Road, distrito de Shunqing, ciudad de Nanchong
Teléfono: 0817- 12333
Principales Responsabilidades
(1) Implementar leyes, reglamentos, normas, directrices y políticas pertinentes sobre recursos humanos y seguridad social, redactar documentos normativos sobre recursos humanos y seguridad social, y formular Los planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y organizar su implementación, supervisión e inspección.
(2) Implementar el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y la política de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de la promoción del empleo. Implementar la política de coordinación del desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, formular y organizar la implementación de sistemas de apoyo al emprendimiento y al empleo, mejorar el sistema de calificación vocacional, coordinar el establecimiento de un sistema de formación vocacional para trabajadores urbanos y rurales, y tomar la iniciativa en la implementación de políticas de empleo para graduados universitarios, trabajar con los departamentos relevantes para implementar e implementar políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como rurales de la ciudad. Implementar las políticas de seguro social y de seguro complementario urbano y rural, formular e implementar las normas de seguro social y de seguro complementario urbano y rural de la ciudad, implementar el método nacional unificado de renovación de la relación de seguro social, implementar la política de seguro de pensiones básico para agencias, empresas e instituciones gubernamentales implementar el sistema nacional de gestión y supervisión del fondo de seguro social y su fondo de seguro complementario, y preparar el borrador del presupuesto del fondo de seguro social de la ciudad y las cuentas finales junto con los departamentos pertinentes.
(5) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguridad social de la ciudad, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, y manteniendo una situación laboral estable y un equilibrio global de los fondos de seguridad social.
(6) Implementar la política de distribución del ingreso salarial del personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas, así como las políticas de bienestar y jubilación del personal de agencias gubernamentales, empresas e instituciones públicas. Formular medidas de gestión de salarios y bienestar para el personal de agencias e instituciones gubernamentales de toda la ciudad y organizar su implementación, implementar el mecanismo normal de aumento salarial y garantía de pago para los empleados de agencias, empresas e instituciones gubernamentales, y encargarse del trabajo de bienestar y jubilación del personal en; agencias gubernamentales, empresas e instituciones de acuerdo con su autoridad.
(7) Responsable de la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad, formulando reformas relevantes apoyando políticas y organizando su implementación, participando en la gestión del talento, formulando medidas de gestión y educación continua del personal profesional y técnico. , liderando la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, Responsable de la selección y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel.
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular un plan de reasentamiento para los cuadros militares desmovilizados de la ciudad y organizar su implementación, ser responsable de la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados, implementar políticas relacionadas con el socorro y la estabilización. de los cuadros militares desmovilizados en las empresas y será responsable de la selección profesional independiente de los cuadros militares desmovilizados que trabajan en el servicio de gestión de cuadros.
(9) Responsable de la gestión integral de los servidores públicos en las agencias administrativas de la ciudad, la implementación de la Ley del Servidor Público y las normas de apoyo, responsable de los estándares de comportamiento de los servidores públicos, la construcción de ética profesional y el desarrollo de capacidades; formular planes y planes de capacitación de funcionarios públicos, organizar y coordinar la educación de los funcionarios públicos de la ciudad. Trabajo de capacitación responsable del trabajo de despliegue de personal relevante de acuerdo con la autoridad de gestión;
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, formular un plan de trabajo para toda la ciudad para los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones claves y difíciles en el trabajo de los trabajadores migrantes y salvaguardar la derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
(11) Implementar el sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal y las políticas de relaciones laborales;
Mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, implementar la política para eliminar el uso ilegal de trabajo infantil; , e implementar políticas para eliminar el uso ilegal de trabajo infantil y trabajadoras, políticas especiales de protección laboral de menores para los trabajadores organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, investigar y abordar las violaciones de las leyes y reglamentos laborales y de seguridad social; o normas de conformidad con la ley, y coordinar y atender peticiones relacionadas con recursos humanos y seguridad social.
(12) Atender las materias específicas de nombramiento y remoción administrativa de los cuadros dirigentes nombrados o removidos en nombre del gobierno municipal.
(13) Responsable de gestionar los expedientes personales del personal de las agencias e instituciones gubernamentales de acuerdo con sus competencias.
(14) Responsable de los asuntos relevantes de aprobación administrativa anunciados por el gobierno municipal.
(15) Realizar las demás funciones que le establezcan las leyes, reglamentos y normas, y atender otras materias que le asigne el gobierno municipal.
Información ampliada
Números de teléfono de los departamentos de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Nanchong:
El código de área de Nanchong es (0817)
Oficina de la Oficina: 2805850?
Mercado de Recursos Humanos: 2811030
Sección de Desarrollo de Capacidades Ocupacionales: 2806155
Oficina de Seguridad Social: 2801353
Empleo Oficina: 2802291
Oficina de Seguros de Máquinas: 2811270
Oficina de Seguros Médicos: 2809773
Oficina de Seguros Agrícolas: 2810330
Centro de Capacitación para Transferencias Militares : 2224961
Escuela Técnica:? 5113056
Fuente de referencia
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Nanchong-Número de contacto