¿Cuáles son las distintas partes de la solicitud en línea?
En términos generales, el contenido de la solicitud en línea incluye el puesto solicitado, información personal básica, calificaciones académicas, habilidades en inglés, habilidades informáticas, habilidades profesionales, premios, experiencia laboral, práctica social y otra información. Rural Credit Cooperative HR lo evaluará según la información que completó y decidirá si debe quedarse o irse.
Notas sobre la solicitud en línea
1. A la hora de postular a un trabajo, se recomienda utilizar fotografías azules con vestimenta formal y maquillaje ligero, que se puede dividir (sin cubrir las orejas) y flequillo (sin cubrir las cejas). Las gafas con montura negra no deben ser demasiado gruesas y deben parecer profesionales y amigables (sonríe, pero no necesariamente con dientes). Otro dato a tener en cuenta es que al subir fotografías, el tamaño, formato y píxeles deben cumplir con los requisitos de la Cooperativa de Crédito Rural para evitar estiramientos y deformaciones. Le sugiero que utilice algún software de edición de fotografías para editarlo.
2. Altura y peso. Para los candidatos que no son altos, se recomienda flotar hacia arriba y hacia abajo de 2 a 3 cm para asegurarse de que no sea demasiado exagerado dentro del rango de error del ojo humano. Debido a diferentes físicos personales, incluso la misma altura y peso pueden aparecer en diferentes estados, por lo que el peso del candidato puede fluctuar alrededor del peso estándar de 5 kg. Los elementos de altura y peso son solo como referencia y no son necesarios cambios. Ejemplo: 160 cm/60 kg es un ligero sobrepeso para su altura. Se recomienda hacer más ejercicio y ajustar su peso entre 50 y 55 kg. Y ajuste el programa de peso según sus objetivos deseados.
3. Lugar de procedencia. La fuente de los estudiantes es uno de los factores importantes al examinar la estabilidad y las relaciones sociales de los candidatos. Si la contratación de cooperativas de crédito rural se basa en la fuente de estudiantes, las ventajas mejorarán enormemente. Después de todo, algunos puestos requieren que se dé prioridad a los estudiantes.
4. Fotografías de la vida. Intente elegir fotografías recientes para las fotografías de la vida diaria. No tome fotografías de la escuela secundaria, ya que parecerán demasiado inmaduras y no lo suficientemente maduras. Es recomendable tomar una foto de cuerpo completo, y se deben coordinar las proporciones y los movimientos del cuerpo. No enfatices deliberadamente tu cara o tus piernas y evita tomarte selfies; tus rasgos faciales deben ser claros y suaves, y tus expresiones deben ser naturales. En particular, no elijas flequillo para cubrir tus cejas ni gafas de sol para tapar tus ojos. Trate de no elegir un dormitorio o un espacio pequeño, y el fondo no debe ser demasiado complicado. Puede optar por tomar una foto frontal mientras viaja o puede tomar una en el patio de recreo o en la biblioteca.
5. Autoevaluación y experiencia laboral. La autoevaluación y la experiencia laboral deben analizarse en función de su propia experiencia y ventajas, y pueden reflejar un alto grado de coincidencia con los requisitos del puesto. Al expresarse, se debe prestar atención a la organización y la lógica, y estar orientado a lo "cuantitativo". resultados. En la experiencia laboral es necesario reflejar las ganancias y sentimientos de esta experiencia, así como la mejora de la capacidad laboral.
¿Cómo describir las aficiones personales de los solicitantes online?
(1) Escribe fortalezas. No se debe escribir sobre las debilidades. El entrevistador puede estar interesado en un proyecto y, en ocasiones, querer hablar contigo, especialmente después de varias o más entrevistas. A algunos reclutadores les gusta hablar de temas alegres. Una vez que reveles tus debilidades, la mayoría de las personas se avergonzarán, mostrarán vergüenza y perderán la confianza, lo cual es muy perjudicial para ti. Es más, el reclutador pensará que estás mintiendo.
(2) Escribe sólo dos o tres puntos fuertes. Porque pocas personas pueden alcanzar el nivel de decatlón. Si cree que tiene muchas fortalezas, el gerente de contratación pensará que sus estándares pueden ser un poco más bajos. Por supuesto, algunas personas tienen siete u ocho fortalezas, pero la mayoría de la gente no cree que existan múltiples fortalezas personales, por lo que no es necesario escribir tantas para evitar parecer frívolo.
(3) No escribas sobre pasatiempos específicos, como deportes, música y lectura. Estas son palabras muy amplias. Por ejemplo, si eres pianista de noveno grado, pero tu currículum solo dice que te gusta la música, es posible que te malinterpreten diciendo que simplemente te gusta cantar karaoke. Por lo general, se entiende que los pasatiempos no específicos significan que no tienes ningún pasatiempo real. Peor aún, la gente pensará que tu escritura es mala. Y leer es un pasatiempo tan grande que no se escribe. ¿Qué estudiante ha estado estudiando mucho hasta hoy? A menos que realmente comprendas bien un determinado período de la historia y la literatura, es mejor no escribir sobre ello. Hay que saber que la mayoría de los gerentes de recursos humanos en empresas financiadas por China tienen experiencia en artes liberales, por lo que no pueden fallarle en los negocios, y no está claro quién ganará en literatura.
(4) Enumere algunas palabras, como por ejemplo viajar.
Si te gusta viajar, y realmente has estado en muchos lugares, y acabas de postular a un puesto comercial, y el trabajo requiere que tengas buena salud y camines más cada día, entonces será muy beneficioso para ti escribir que le gusta viajar, pero para un puesto de cajero, como el ejercicio, RR.HH. considerará si es apto para trabajar sentado y tranquilo durante mucho tiempo.