1. Salario básico: los profesores se determinan según sus calificaciones: 2.000 yuanes para los profesores de escuela primaria, 2.300 yuanes para los profesores de secundaria, 2.500 yuanes para los profesores de secundaria, 2.800 yuanes para los profesores universitarios y 3.000. yuanes para profesores universitarios. (Con el crecimiento de la economía nacional)
2. Salario de antigüedad docente (incluida la antigüedad): 30 yuanes por año, aumentando con la experiencia docente.
3. Salarios de clase: Los subsidios de clase se basan en el principio de pago según el trabajo en la clase real; el objetivo principal es alentar a los profesores a hacerse cargo de sus clases.
4. Salario por desempeño: bonificación por semestre y año académico (no salario por título profesional). Esta parte del bono sólo puede representar alrededor del 10% del salario.
5. Subsidio especial: maestros destacados reconocidos por todos los maestros, sin límite de cuota, reconocidos por departamentos a nivel de condado o superior de acuerdo con altos estándares. 6. Subsidio de montaña: Los docentes de zonas rurales y remotas deberían recibir otro subsidio, que debería ser del 30% de su salario.
En Ordos, la tarifa de los profesores de primaria suele rondar los 500 yuanes, dependiendo del número de estudiantes. Además de una serie de beneficios, como subvenciones para el coche, prevención de golpes de calor y tasas de refrigeración, etc. , aquellos que acaban de convertirse en profesores regulares, pueden recibir alrededor de 4.500 yuanes. A medida que sus calificaciones académicas mejoren de acuerdo con las políticas nacionales antes mencionadas, los profesores superiores también recibirán subsidios especiales.