El depósito te será devuelto y la empresa te sancionará si te quejas.
Artículo 22 Si un empleador proporciona honorarios especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional, podrá celebrar un acuerdo con los trabajadores para acordar un período de servicio.
Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio.
Los gastos de formación estipulados en el artículo 16, artículo 22, párrafo 2 del "Reglamento para la aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo" incluyen la formación bien documentada pagada por el empleador para la formación profesional y técnica de los trabajadores. gastos, gastos de viaje durante la formación y otros gastos directos en que incurran los trabajadores como consecuencia de la formación.
Artículo 17 Si el contrato de trabajo vence pero no ha transcurrido el período de servicio acordado entre el empleador y el trabajador de conformidad con el artículo 22 de la Ley de Contrato de Trabajo, el contrato de trabajo se prorrogará hasta el vencimiento del período de servicio, a menos que ambas partes acuerden lo contrario; de lo contrario, prevalecerá el acuerdo entre las partes.
Artículo 38 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;
(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
(3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;
(4) Empleadores Las normas y reglamentos de la unidad violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;
(6) Las demás circunstancias en que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos administrativos.
Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar al empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.