Los materiales necesarios para la contratación de empleados son los siguientes:
1. Formulario de registro o currículum de información personal;
2. Tres fotografías de una pulgada con la cabeza descubierta;
3. Cédula de identidad original o copia del registro de domicilio.
4. Títulos académicos y certificados de grado originales (los estudiantes deben presentar cédulas de identidad de estudiantes originales); . Títulos originales o certificados de calificación;
6. Comprobante de rescisión o terminación del contrato de trabajo con la unidad original;
7.
El proceso de incorporación de nuevos empleados se divide principalmente en seis pasos:
1. Después de recibir el aviso de empleo, debe preparar los materiales de ingreso.
2. Completar los trámites de check-in y entrada según el horario y requisitos establecidos.
3. Completar los trámites de ingreso, presentar los materiales de ingreso y firmar un contrato laboral.
4. Formación en el puesto de trabajo y formación técnico profesional para las funciones correspondientes.
5. Confirmar la valoración. Al final del período de prácticas, el departamento empleador y el departamento de personal organizarán una evaluación de confirmación.
6. Una vez finalizada la incorporación y implementadas todas las tareas, finaliza el período de prueba y se completan los trámites para la regularización.