¿Qué es la protección del empleo?
La “seguridad laboral 1:1” es una promesa en la capacitación para exámenes de la función pública, que a menudo se ve en las entrevistas. Específicamente, por ejemplo, si Li solicita un puesto en la corte, se contrata a una persona para este puesto y la proporción de preselección de entrevistas es de 1:3. Si Li se registra, otros candidatos preseleccionados para el puesto con él perderán la calificación para registrarse en la agencia y no podrán participar en la capacitación para entrevistas de la agencia.
Muchas instituciones de coaching promueven vigorosamente la "seguridad laboral 1:1" como argumento de venta. Pero los consumidores inteligentes pronto descubrirán que esto es sólo un truco, una forma de publicidad, y que no hay ninguna diferencia esencial con un supermercado que primero aumenta los precios y luego hace descuentos.
2. La "protección del empleo 1:1" es sólo un truco publicitario, su esencia es la protección de las instituciones de formación.
La protección de "protección 1:1 a posteriori" no tiene sentido. Incluso si una institución de formación solo contrata a un candidato, ¿cómo garantizar que otros candidatos no puedan encontrar otras instituciones de formación? Si otras instituciones de formación son mejores que la institución de formación a la que usted solicitó y otros candidatos trabajan más duro que usted, ¿qué significa entonces la llamada garantía de empleo 1:1? Esto es sólo un encubrimiento.
Desde la perspectiva de los intermediarios, dado que al final sólo se puede admitir a una persona para cada puesto, si una institución de formación recluta a tres personas, dos de ellas fracasarán, lo que es fatal para la tasa de aprobación del institución de formación. Pero si solo se inscribe 1 alumno, será muy buena publicidad si se acepta el examen. La posibilidad de ser admitido al examen depende de la fortaleza máxima del candidato. Por lo tanto, la "protección del empleo 1:1" es esencialmente la protección de las instituciones de formación. ! !
Es más, algunas instituciones de formación utilizan el disfraz de “seguridad laboral 1:1”, pero la matrícula real supera con creces esta proporción, bloqueando la entrada de candidatos. El año pasado, un candidato al examen nacional 5438+065438+October se sintió atraído por la "garantía de empleo 1:1" de una institución de formación después de ingresar a la entrevista y se inscribió en una clase costosa. Pero el día de la entrevista descubrí que la llamada seguridad laboral era una tontería. Sólo la mitad de las cuatro personas habían preguntado sobre la misma institución de formación. ! ! ! Los estudiantes en esta posición fueron atacados, sus teorías con las empresas fueron engañadas y negadas y se negaron a responder. El estudiante en el chat T despertó una gran insatisfacción entre otros estudiantes del grupo después de que dejó el grupo. Mintió sobre el grupo falso e inmediatamente disolvió el grupo. ¿Qué medios torpes usó para hacer que sus compañeros realmente pensaran que eran tontos? ¿El propietario del grupo no puede disolver el grupo? Todavía no existe una explicación clara y existen innumerables ejemplos de este tipo.
3. La verdadera protección no es la protección de los puestos, sino la protección de los propios candidatos, es decir, la "protección de los estudiantes".
"Protección estudiantil" solo enfatiza un punto: ¡para fabricar hierro, debes ser duro! La protección de los estudiantes significa establecer cursos de formación que respondan a las condiciones y características propias de los estudiantes en función de sus circunstancias específicas.
¿Eliges transformarte según el molde de la cadena de montaje? ¿O debería optar por crear algo que se adapte a sus propias características y tenga sus propias ventajas profesionales únicas? ¡Creo que definitivamente elegirás este último!
Para ser honesto, cualquier examen requiere de tu propio esfuerzo. Según sus propios esfuerzos, solo puede elegir los métodos de aprendizaje y los métodos de capacitación que más le convengan para alcanzar el siguiente nivel.