¿Es legal ser despedido de la empresa sin pago de salario después de firmar un convenio de capacitación de siete días durante el período de prueba?

Si el empleado proporciona trabajo normalmente de acuerdo con la disposición de la unidad, es ilegal quedarse sin paga durante el período de prueba de siete días. Los trabajadores pueden negociar con sus empleadores y exigir pagos puntuales; también pueden solicitar salarios solicitando mediación o arbitraje. Base jurídica: Artículo 50 de la Ley del Trabajo de la República Popular China.

Los salarios se pagarán a los propios trabajadores en forma de moneda mensualmente.

Los salarios de los trabajadores no deben ser retenidos ni retrasados ​​sin motivo alguno.

Artículo 77

Si se produce un conflicto laboral entre un empleador y un empleado, las partes podrán solicitar mediación, arbitraje o iniciar un litigio conforme a la ley, o podrán resolverlo. a través de la negociación.

Artículo 7 de las "Disposiciones provisionales sobre pago de salarios"

Los salarios deben pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano.

Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.

Artículo 8

Para los trabajadores que realizan un trabajo temporal único o un trabajo específico, el empleador deberá pagar el salario después de completar las tareas laborales de acuerdo con los acuerdos o contratos pertinentes.

Artículo 9

Si ambas partes de la relación laboral rescinden o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar el salario del empleado en una sola suma cuando el contrato de trabajo es rescindido o rescindido.