1. Prueba escrita
La prueba escrita adopta un método de puntuación de 100 puntos y consta de dos partes: prueba de capacidad administrativa y conocimiento público. En principio, según la puntuación total de la prueba escrita de mayor a menor, la relación entre el número de entrevistas y el número de personas a contratar es de 3:1. Si la puntuación total de la prueba escrita está empatada, la entrevista. Los candidatos se ampliarán en consecuencia. Si no se alcanza la proporción, se reducirá el número de contrataciones para este puesto o se cancelará la contratación para este puesto. La lista de candidatos a entrevistar se publicará en el sitio web de la escuela y en la cuenta oficial de WeChat durante 3 días hábiles.
Entrevista
Formato de prueba, menos de 15 minutos. Cuando los puntajes de la entrevista estén empatados, los candidatos se determinarán de mayor a menor en función de los puntajes de las pruebas escritas para los puestos a contratar. Las conversiones de nivel se redondean a dos decimales. Aquellos cuyas puntuaciones en la entrevista sean inferiores a 60 puntos se considerarán no calificados y no serán contratados.
3. Puntaje total del examen
Solicitantes con título universitario: puntaje total = 40% puntaje del examen escrito + 60% puntaje de la entrevista si el solicitante es un estudiante de posgrado, puntaje total = entrevista; puntaje. La puntuación total se convierte a dos decimales.
La lista de candidatos para el examen y evaluación física se publicará en la web del colegio durante 3 días hábiles.