Cómo redactar una autorrecomendación para seleccionar empleados destacados.
Cómo redactar una autorrecomendación para seleccionar empleados destacados. En su estudio, trabajo y vida, cada vez más personas entran en contacto y utilizan cartas de autorrecomendación. Con la ayuda de cartas de autorrecomendación, pueden atraer instantáneamente las miradas críticas de los empleadores. El siguiente es un ensayo de muestra sobre cómo escribir una autorrecomendación para seleccionar empleados destacados. Es solo como referencia. Cómo escribir una autorrecomendación para seleccionar empleados destacados 1
Estimados líderes:
¡Hola!
A medida que mi empresa continúa creciendo y desarrollándose, mis habilidades personales también mejoran y mejoran constantemente. Durante este período de crecimiento juntos, desarrollé sentimientos profundos por mis colegas de la empresa. Me gusta la cultura corporativa de la empresa, el ambiente de trabajo de la empresa y todos los socios de la empresa. Mientras les daba, ellos me daban más. Agradezco a los líderes de la empresa por su cultivo y ayuda. Estoy muy agradecido con ustedes. Al mismo tiempo, también estoy muy agradecido con todos los líderes por darme esta oportunidad de mostrarme. Aquí, utilizaré la actitud más simple y sincera, el sentido de responsabilidad para seguir mi carrera y las medidas de trabajo pragmáticas para mostrarme que espero ganarme la confianza y el apoyo de todos los líderes y ser empleado como líder del individuo. grupo de clientes del departamento de atención al cliente.
Como gerente que creció en primera línea, creo que la esencia de la administración es el servicio, la administración sirve al negocio y todos los empleados sirven a los clientes. Si puedo competir por el puesto de jefe del grupo de pasajeros individual, haré todo lo posible para hacer un buen trabajo en los siguientes aspectos:
1 Bajo la guía de líderes superiores, realizar plenamente el trabajo. responsabilidades, combinadas con el servicio al cliente individual del departamento de servicio al cliente. Se documentan los requisitos reales de los servicios, se estipulan detalles específicos del servicio y se insta a los empleados a hacer un buen trabajo y ser meticulosos de acuerdo con los requisitos.
2. Sea un buen puente y vínculo entre los empleados de primera línea y la empresa, comunique información de los superiores a los subordinados, informe información de los subordinados y transmita los requisitos de la empresa a los empleados de primera línea lo antes posible. . Comprender las tendencias ideológicas de los empleados, brindar estímulo y educación oportunos, fortalecer el sentido de responsabilidad laboral de los empleados y mejorar la eficiencia laboral.
3. Desarrolla tus habilidades internas y expande el mercado. Lao Tse tiene un dicho: Las cosas difíciles del mundo deben hacerse con facilidad; las grandes cosas del mundo deben hacerse con detalles. Esta frase refleja plenamente la importancia de los detalles. Reflejado en servicio, es: 100 menos 1 es igual a 0. Significa que si una pequeña cosa o un pequeño detalle no se nota en el servicio, puede tener un impacto irreparable en la imagen de la empresa. Para mejorar el servicio, primero debemos mejorar el nivel de conocimiento empresarial de los empleados, realizar trabajos de capacitación y evaluación, fortalecer las capacidades de servicio e innovar los métodos de servicio. Armar nuestras mentes con conceptos de servicio avanzados, cambiar el enfoque del servicio a las relaciones con los clientes y utilizar la satisfacción del cliente como único criterio para medir nuestros servicios, cambiar el método de servicio pasivo de "responder a todas las solicitudes y responder a todas las preguntas" y perseguir el "yo"; Te extraño si no "Piénsalo, haz lo que no has hecho", un método de servicio proactivo y atento. Al establecer y mejorar aún más la base de datos de clientes, brindamos servicios personalizados y de asesoramiento específicos. Sólo con mejores servicios podremos abrir un mercado más amplio. Cumplimos con éxito los objetivos de tareas que nos asignó la empresa.
Si bien hago bien los tres puntos anteriores, continuaré mejorando en la práctica y mejorando mi propia calidad y capacidades de gestión. También les pido a mis líderes y colegas que me supervisen, pero creo que la práctica definitivamente les dará una respuesta perfecta, que también dejará una hermosa huella en mi carrera. ¡Creo que mientras pagues, ganarás algo! Si los líderes de la empresa piensan que el contenido y la calidad de mi trabajo actual no cumplen con los requisitos ideales, espero sinceramente que puedan darme sus sinceras opiniones o sugerencias para que pueda tener una dirección y una meta para trabajar duro en el futuro mientras mejoro mi habilidades. Hacer un mejor trabajo y avanzar hacia metas más altas.
Atentamente,
¡Saludos!
Persona de autorrecomendación: xxx
Cómo escribir una autorrecomendación para seleccionar empleados destacados en xx, xx, 20xx 2
Estimado líder:
¡Hola!
¡Gracias por tomarse el tiempo de leer mi carta de presentación y formulario de recomendación!
¡Gracias al amor de todos, obtuve el premio "Empleado Excelente" en 20xx y puedo darme esto. Me siento honrado de recibir este honor. Además de la alegría, también me siento conmovido por este reconocimiento y aceptación, siento que me he integrado a la gran familia de Ximeng. en la mayor medida. ¡Trabajaré más duro!
Desde que me uní a la empresa en 20xx, no he hecho grandes contribuciones a la empresa ni he logrado logros particularmente gratificantes que valga la pena mostrar. simplemente hacer lo mejor que pueda para hacer el trabajo que corresponde a mi puesto y hacer lo mejor que pueda para completar cada tarea lo más rápido posible, resumir su experiencia, aprender de la experiencia, aprender de los demás, tratar de hacer su trabajo cada vez mejor. , mejorar la eficiencia del trabajo tanto como sea posible y llevarse bien con los colegas.
A pesar de esto, me siento muy honrado de que mis esfuerzos hayan sido reconocidos por la empresa. Creo que la actividad de evaluación de la empresa también transmitirá instrucciones a todos los empleados. Hay una pragmática. cultura y la verdad común de que mientras pagues y hagas bien tu trabajo, serás recompensado. Por lo tanto, creo que en Ximeng, ya sea que tenga los pies en la tierra y haga bien su trabajo, o que se convierta en la columna vertebral técnica de la empresa con excelentes y sólidas cualidades integrales, ¡todos ustedes son sobresalientes! Ya sea en la vida recibí el cuidado de mis líderes tanto en el trabajo como en la escuela, lo que me hizo sentir como en casa, cálida y amigable. En el entorno laboral, es inevitable cometer errores. Cuando no te preocupas por los errores de principios, siempre puedes obtener la tolerancia del líder. También puedes verlo desde los ojos del líder, si conoces tus errores. corrígelos. Eres un buen niño. Aunque no culpes, no hay razón para volver a cometer el mismo error la próxima vez.
Aunque fui calificado como un excelente empleado, sé que hay demasiadas cosas que no he hecho lo suficiente. Hay muchas cosas que todavía necesito aprender. Continuaré con mis ventajas de tener los pies en la tierra y trabajar duro, mientras acelero mi ritmo, aprendo humildemente varias habilidades laborales de los empleados veteranos y hago bien cada trabajo. Este honor me estimulará a seguir progresando. Para hacerlo mejor, creo firmemente que cada trabajo duro trae una cosecha, de cada trabajo, acumulo cuidadosamente experiencia para mejorar continuamente mis habilidades laborales y sentar una base sólida para el trabajo futuro. Trabajemos juntos por el futuro de Xi Meng y convirtámoslo en el grupo empresarial inmobiliario más respetado de China.
¡Le deseo a la empresa un negocio próspero y a todos sus empleados buena salud y buen trabajo!
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Atentamente
Saludo
Persona autorecomendada:
Persona recomendada: Cómo escribir un autorecomendado recomendación para seleccionar empleados sobresalientes 3
Respeto al líder:
En primer lugar, me gustaría agradecer a mi líder por brindarme esta oportunidad de seleccionar empleados sobresalientes y gracias por tomar la Es hora de leer mi carta de autorrecomendación a pesar de su apretada agenda. Soy XXX, el administrador de red de la sala de informática del Departamento de Finanzas. Desde que llegué a nuestro hotel, en este trabajo ordinario, he hecho mi trabajo bien y con diligencia, y he tratado a todos con una actitud de trabajo rigurosa. Para mí, como empleado, el hotel no es sólo una unidad de trabajo, sino también una universidad social. Cuando entro en su plataforma de trabajo, comienzo una nueva carrera de aprendizaje. Lo que aprendo aquí no son sólo habilidades profesionales, sino también sociales. Más importante aún, he aprendido mucho sobre cómo comportarme en el mundo a través de la comunicación y la colaboración con empleados y líderes, siento que soy cada vez más maduro y progreso. Creo que lo más importante que debo aprender en el trabajo es cómo organizar mi tiempo y la capacidad de comunicarme.
La comunicación crea valor, por eso la comunicación también es muy importante. Debe haber menos fricciones y más tolerancia, para que el trabajo entre compañeros y departamentos pueda coordinarse mejor.
Participar en la gestión y el mantenimiento de la red requiere una actitud paciente y seria. Las computadoras y las redes del hotel tienen una amplia cobertura y a menudo ocurren fallas en las líneas de la red. Sin embargo, no importa qué problemas surjan en cada departamento, se tratan de manera oportuna. garantizar el normal funcionamiento del hotel.
El mantenimiento del sistema de gestión del hotel también se realiza sin problemas. Elimine los problemas existentes en el hardware y el software diarios para que los sistemas de puntos comerciales del hotel puedan funcionar con normalidad. Para evitar fallas repentinas, se brindan conocimientos básicos de informática y capacitación simple en operación de redes a los asistentes de habitaciones, recepcionistas y empleados de varios departamentos. , Esto puede garantizar que los colegas que utilizan equipos informáticos en varios departamentos puedan afrontar emergencias y solucionar problemas. El objetivo de nuestro hotel este año: una calificación de cinco estrellas nos espera a todos trabajando juntos para lograrlo y luchar por los objetivos integrales de desarrollo y promoción del hotel. No importa antes o en el futuro, trabajaré más duro, trabajaré más duro, tendré metas más altas y un punto de partida más alto. Me pediré trabajar con mis colegas para hacer todo lo posible para contribuir al gran proyecto de nuestro hotel mañana. . Deseo que Yongchang International Hotel pueda alcanzar el estatus de "cinco estrellas" lo antes posible.
Finalmente, espero poder seguir recibiendo apoyo y afirmación de líderes y colegas de varios departamentos en mi trabajo futuro. Estoy muy agradecido con los líderes del departamento por brindarme mucha orientación y ayuda en mi trabajo, así como con mis compañeros de personal, les agradezco su aliento y cooperación en mi trabajo. Sin ustedes, no estaría creciendo como estoy. hoy. Finalmente, me gustaría agradecer nuevamente al líder por leer mi carta de autorrecomendación durante mucho trabajo. ¡Gracias por tu arduo trabajo!
Atentamente,
Saludo
Persona autorecomendada: xxx