Una carta de presentación es un complemento natural para tu currículum. Les brinda a los empleadores una referencia rápida y, especialmente si su currículum es muy general y no se adapta a la empresa a la que se postula, una carta de presentación puede ser de gran ayuda.
La carta de presentación cubre principalmente las siguientes tres preguntas: "¿Quién es usted y dónde está?" Esto debe indicarse en el primer párrafo. "¿Dónde supiste de mí?" "¿Qué puedes hacer por mí? ¿Qué información relacionada con el trabajo puedes proporcionarme?"
Generalmente, esto se puede hacer a través de Internet u otros canales (periódicos y revistas). , boca a boca o biblioteca pública) para comprender los antecedentes relevantes de la empresa. ). Puede escribir algo para informarle al empleador que no enviará su currículum al azar.
Los currículums no deben ser omnipotentes, pero muchas veces la gente no quiere dedicar más tiempo a preparar currículums con precisión. A veces hay demasiadas versiones y no son las adecuadas. De hecho, muchas personas siempre utilizan un currículum para tratar con muchas empresas. Sin embargo, en cualquier caso, generalmente no escribas una carta de presentación, debes redactarla junto con la empresa a la que estás postulando.
También puedes incluir en la carta el número de teléfono que más te convenga y la hora de marcación. Asegúrese de verificar nuevamente el nombre y la dirección del empleador. La carta de presentación no debe contener errores ortográficos ni gramaticales. Ejemplo de carta de presentación:
Estimada Sra. Rogers:
Acepte mi solicitud para un puesto de programador publicada en Ottawa Citizen.
Siempre me ha gustado trabajar en programación y he desarrollado multitud de aplicaciones en diferentes campos como telecomunicaciones, transporte y gestión de TPV. Trabajé como desarrollador senior en XYZ Software Company. Allí adquirí mucha experiencia con MS C y Sy base SQL Server, lo que creo que será valioso para su empresa.
Te adjunto mi currículum, pero me encantaría entrevistarte.
Espero tener noticias tuyas.
Atentamente,
Wang Dashan
¿Cuándo se necesita una carta de presentación? Mi regla general es la siguiente: si no le ha dado la mano a quien toma las decisiones de contratación ni se ha presentado, entonces necesita una carta de presentación para presentarse. Si le das la mano al gerente de contratación, te estás presentando verbalmente y solicitando una entrevista. En este caso, entrégales tu currículum sin carta de presentación. Por otro lado, si envía su currículum por correo electrónico, si le da su currículum a un amigo o si le entrega su currículum a la secretaria del gerente de contratación, entonces no está estrechando la mano del gerente de contratación y debe incluir una portada. carta con su currículum.
Las cartas de presentación deben ser concisas y claras. Los gerentes de contratación solo echarán un vistazo a una carta de presentación. Tienen más de 50 currículums para leer, entre los cuales seleccionan algunos candidatos para entrevistas. Recomiendo cartas de 3-4 párrafos.
Muchas personas incluyen extensas autobiografías en sus cartas de presentación. Regurgitan sus currículums y algo más. Esto es una pérdida de tiempo del autor y del lector.
Los gerentes de contratación apreciarán el contenido de la carta de presentación que aborde estos cuatro temas de manera concisa. -¿A qué puesto postulas? -¿Cómo se enteró de este puesto o empresa? -¿Por qué eres el mejor candidato para este puesto? -¿Quién contactará a quién? Por lo general, cubro 1 y 2 en el primer párrafo y 3 y 4 cada uno en el primer párrafo Carta de agradecimiento Carta de seguimiento Carta de recomendación
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