Cómo redactar un informe de renuncia para empleados comunes
Desde que comencé a trabajar, he estado particularmente resentido como trabajador a tiempo parcial. Recientemente, realmente no puedo aceptarlo más. , así que decidí dimitir. Pero descubrí que no puedo escribir un informe de renuncia. Afortunadamente, Internet es una buena ayuda. Descubrí que existen varias plantillas para cartas de renuncia, pero muchas plantillas contienen errores críticos, que no solo pueden provocar que no se renuncie, sino que también pueden afectar los acuerdos salariales y de compensación. Por lo tanto, todos deberían ser más cautelosos al escribir un informe de renuncia~
1 Informe de renuncia (ejemplo)
Estimado líder:
¡Hola! En este momento, presento respetuosamente mi renuncia a Haihan.
Ha pasado un año desde que me incorporé a la empresa en XXXX. Gracias al apoyo y cuidado de todos los líderes, he ganado mucho. Sin embargo, no puedo obtener una mejora de mis capacidades y una sensación de logro en el contenido de mi trabajo actual. Después de una cuidadosa consideración, he decidido renunciar a mi trabajo actual. Ahora presento formalmente mi renuncia a la empresa. XX, XX, XXXX, y espero dimitir el XXXX, XX, mes XX. Se fue hace unos días.
Por favor solicite a la empresa que realice las gestiones correspondientes. Antes de renunciar oficialmente, continuaré haciendo cada trabajo con cuidado y preparando materiales de seguimiento para la entrega.
Lamento profundamente las molestias causadas a la empresa. Estoy profundamente agradecido por el cultivo de la empresa. Finalmente, ¡le deseo un desarrollo próspero y un futuro brillante!
Persona dimitida: XXX
XXXX año XX mes XX día
2. Cosas a tener en cuenta en el informe de dimisión
Lo mejor es escriba un informe de renuncia como título O una carta de renuncia, no escriba una solicitud de renuncia, porque es posible que la empresa no la apruebe, pero la carta o informe sirve como una notificación, lo que significa que independientemente de si está de acuerdo o no, yo ¡Me voy!
El contenido sigue siendo principalmente sobre la paz. No escriba palabras abusivas o de queja en su carta de renuncia.
Indica la fecha de renuncia en tu carta de renuncia, en caso de que la empresa se niegue a dejarte ir. Incluso si la empresa no le permite ir, es legal irse por su cuenta un mes después de la fecha de renuncia por escrito~