Esto significa que si un funcionario público quiere ser ascendido a subdirector, según los procedimientos normales, debe desempeñarse como funcionario durante más de tres años y ser clasificado después de una recomendación democrática y una evaluación organizacional, no después de convertirse en funcionario de tiempo completo. Además, depende de la plataforma. Si está en un condado, el subdirector de sección es solo un subdirector de sección, con un grupo de personas esperando para resolver el problema. No diga que ha trabajado como miembro de sección durante tres años, pero incluso si lo ha hecho. trabajado durante cinco o diez años, la aprobación del líder es indispensable. Y si es una institución pública municipal o provincial, básicamente siempre que la unidad tenga una vacante se puede transferir, lo cual es mucho más fácil que en el condado.
Por supuesto, si tienes un alto grado de educación, también puedes tener la oportunidad de convertirte en subdirector después de convertirte en empleado a tiempo completo. De acuerdo con el "Reglamento de calificación para funcionarios públicos recién contratados", los funcionarios públicos recién contratados que sean contratados directamente entre graduados de varias escuelas y no tengan experiencia laboral y hayan aprobado la evaluación se calificarán de acuerdo con las siguientes regulaciones:
1. Los graduados de secundaria y secundaria técnica, empleados como administrativos, son designados como nivel 27;
2. Se designan como administrativos de nivel 25 a los graduados de pregrado, con doble título de licenciatura. Los graduados de pregrado (incluidos los graduados de pregrado que han estudiado durante más de seis años), los estudiantes de posgrado que se han graduado de clases de posgrado y los estudiantes de posgrado que no han obtenido un título de maestría son designados como administrativos de nivel 25;
4. Obtener el título de maestría Se designa como subdirector a un estudiante de posgrado con título de doctor, el cual se fija en el nivel 24.
5; Doctorado es designado como jefe de personal, que se fija en el nivel 22.
Según este reglamento, siempre que obtengas una maestría y te conviertas en un empleado de tiempo completo según la normativa, podrás ocupar el cargo de subdirector. En cuanto al número de años de servicio en empresas e instituciones, independientemente de cuántos años de servicio, no se utiliza como base para calificar a los funcionarios públicos, pero la antigüedad puede utilizarse para disfrutar de los niveles salariales correspondientes.
Los nuevos empleados en instituciones públicas solo pueden disfrutar del estándar salarial para puestos de nivel gerencial 10 o nivel profesional 13 solo con un título universitario, y el nivel salarial solo puede ser el nivel 5. En circunstancias normales, sólo se puede fijar en 6 niveles salariales. Aquellos con una licenciatura pueden ser empleados en puestos de nivel gerencial 9 y nivel profesional 12. El nivel salarial es 7, que se fijará en 8 durante la calificación. El punto de partida para la educación de posgrado es más alto. Aunque los puestos son los mismos que los de los estudiantes universitarios, el tiempo dedicado a estudiar para la escuela de posgrado puede contarse como antigüedad, por lo que el nivel salarial es varias veces mayor.
Después de graduarse, los graduados universitarios, si participan en el concurso para puestos vacantes y no son contratados, sus calificaciones académicas pueden aumentar su salario, independientemente de si son promovidos o no. Después de graduarse, si la escala salarial excede la escala salarial después de graduarse, es inútil mejorar sus calificaciones académicas. Quizás todos y las instituciones públicas no tengan muy claros los estándares de aumento salarial. Déjame decirlo brevemente:
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La primera es la educación. El nivel educativo tiene relaciones directas e indirectas con los salarios. La relación directa es que las calificaciones de los estudiantes de secundaria, universidad, pregrado y posgrado son diferentes cuando comienzan a trabajar. Cuanto más altas sean las calificaciones académicas, más ventajas tienen. Pero una vez que los años de trabajo son largos, la importancia de solicitar títulos académicos no es muy importante. La relación indirecta es que solicitar un título profesional después de alcanzar un alto grado de experiencia laboral acortará la vida útil, lo que tiene ciertas ventajas.
El segundo son las subvenciones municipales. La situación en las ciudades y pueblos es más difícil. Al ser el nivel más bajo de implementación de políticas, básicamente trabajan horas extras en las zonas rurales. Quienes trabajan en ciudades y pueblos pueden recibir subvenciones.
En base a 10, 20 y 30 años de trabajo en el municipio, se divide en cuatro grados, que van de 180 a 360, lo que también se considera un tipo de ingreso.
El tercero es la asignación para personal especial. Hablemos de las asignaciones especiales para los inspectores de disciplina. Debido a que es difícil para el personal de inspección disciplinaria ir al campo para manejar casos, existe una cierta asignación para aquellos que se dedican específicamente a la inspección disciplinaria, que es de 220 yuanes por mes según lo prescrito por el Estado.
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En resumen, si una institución pública quiere ganar un salario, depende principalmente de la antigüedad en el servicio y del título profesional. Para aquellos que aún no se han incorporado al mundo laboral, por supuesto, cuanto mayor sea la titulación, mayor será el salario. Por ejemplo, los estudiantes universitarios que ingresan a instituciones públicas pueden disfrutar de un salario de nivel 12 y los estudiantes de posgrado que progresan pueden disfrutar de un salario de nivel 10. En cuanto a aquellos que trabajan, si mejoran sus calificaciones académicas durante su empleo, no tendrá ningún efecto sustancial en el aumento de sus salarios.
Aunque no tiene un efecto sustancial en el aumento salarial directo, si desea transferirse a un puesto con calificaciones académicas, por ejemplo, si actualmente se encuentra en un puesto de logística y su educación anterior fue la escuela secundaria, sí será mucho más fácil. Si desea transferirse a un puesto técnico, necesita al menos un título universitario (diferentes regiones y regulaciones requieren que tengamos un título aquí), por lo que debe cargar la electricidad usted mismo si no tiene nada que hacer. en cualquier momento.
En términos generales, si una persona que ha trabajado durante varios años está mejorando sus calificaciones académicas, su salario no aumentará. Pero a largo plazo también es necesario mejorar las calificaciones académicas, porque si se llevan a cabo reformas salariales en el futuro, las calificaciones académicas definitivamente serán de alguna utilidad. Según la experiencia de la reforma de 2006, todavía se puede compensar con varios años de servicio.
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La situación de los funcionarios públicos es básicamente la misma, pero debido a que a los funcionarios públicos se les paga un año y se les asciende después de cinco años y dos años, es necesario proporcionar materiales detallados para explicar si se debe aumentar el salario. salario. A juzgar por los ingresos totales actuales, se puede incluso decir que la remuneración del personal de algunas instituciones públicas ha superado la del personal en todos los puestos profesionales y técnicos, ¡superando a la de los funcionarios públicos locales! A juzgar por la competencia actual del mercado, las instituciones públicas tienen un poco menos de competencia que los funcionarios, lo que significa que tienes muchas posibilidades de éxito al presentar tu solicitud.
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