? ? No votes el lunes
El lunes empieza la semana. RR.HH. debe resumir el trabajo de la semana anterior y planificar los arreglos para esta semana. Básicamente, tendrán una reunión por la mañana y la resumirán por la tarde. RR.HH. es muy impetuoso cuando mira currículums en este día, por lo que tiene altos requisitos para el peso de los currículums.
De martes a jueves son buenos momentos para que lleguen currículums, siendo el miércoles el mejor.
? ? El viernes tampoco es un buen momento.
Los viernes, RR.HH. básicamente tiene que hacer un resumen semanal o salir a asistir a algunas reuniones, y la mente se distrae cuando se trabaja los fines de semana. Por lo tanto, los currículums recibidos el viernes básicamente no se leen ese día y, por lo general, no se leen hasta el lunes siguiente. Sin embargo, debido a la acumulación de correos electrónicos del sábado y domingo, su currículum se ubica durante mucho tiempo al final de la lista de correo.
RRHH está de vacaciones de sábado a domingo y los currículums publicados en días no laborables probablemente se mezclen con el spam del fin de semana. Como resultado, el RR.HH. que vino a trabajar el lunes seleccionó con impaciencia todos los currículums y los eliminó.
Además, es mejor elegir el momento en que RR.HH. esté trabajando, de modo que la notificación por correo electrónico aparezca directamente en el escritorio de la computadora. Entre ellos, el efecto es mejor por la mañana que por la tarde, el efecto es mejor entre las 9:30 y las 11:00 de la mañana y el efecto es mejor entre las 13:30 y las 15:30 de la tarde. Esto se debe a que RR.HH. ingresa al trabajo demasiado temprano y no tiene tiempo para esperar un descanso y salir del trabajo, por lo que no está de humor para leer su currículum.
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