1. Solicite permiso directamente. Si pides permiso de forma directa y ordenada, un jefe con buen temperamento puede darte un permiso, pero si el jefe es el tipo de persona que hace preguntas hasta el final, debes pensar en contramedidas.
2. La razón más común es el malestar físico. El malestar físico ocupa el primer lugar entre los motivos de baja. Generalmente es difícil para un líder considerado y humano rechazar tal solicitud sin sufrir dolor de cabeza. Lo que debes recordar es: no tengas energía al día siguiente de estar enfermo. Tendrás más energía que alguien que no esté enfermo.
3. El motivo de mayor riesgo es que los familiares se encuentren en mal estado de salud. Los miembros de mi familia estaban enfermos y hospitalizados. Necesito hacerme un chequeo y quedarme con ellos dos días. Espera, eres tan activo por tu cuenta que al jefe le da vergüenza negarse.
4. La razón más difícil para negarse es ir a una cita a ciegas. Este motivo de licencia es adecuado para jefes casados. Quedan muchos hombres y mujeres, por lo que las citas a ciegas ya no son extrañas. Cuando se enfrenta a un empleado que pide permiso debido a una cita a ciegas, un jefe razonable sería complaciente.
5. Si tienes hijos, la escuela exige que los padres realicen una reunión de padres y maestros; si tu familia está fuera de la ciudad y vienen los mayores, te recogerán y los acompañarán; que la casa ha sido robada, etc. Es difícil de comprobar.
Por último, recuerda no filtrar ninguna información. Lo mejor es no dejar que tu jefe vea que el motivo de tu baja es inventado.