Objetivos de la revisión de calificación
La revisión de calificación se dirige a los candidatos cuyo puntaje total en la prueba escrita alcance el puntaje mínimo para aprobar la prueba escrita. La puntuación total en la prueba escrita de mayor a menor será. en el plan de contratación laboral número de proporción 3:1 (inclusive) 3:1).
Materiales de revisión de calificaciones
Los candidatos que tengan la intención de participar en la entrevista deben tener un certificado de graduación, un certificado de grado (los graduados de tiempo completo de colegios y universidades ordinarios en 2013 deben tener un formulario de recomendación de empleo) , su documento de identidad de residente válido, etc. Originales y copias de los materiales de calificación pertinentes y 4 fotografías recientes en color de una pulgada con el mismo fondo y sin sombrero.
Proceso de revisión de calificaciones
Cada unidad de reclutamiento llevará a cabo una revisión para determinar si los candidatos cumplen con las calificaciones requeridas para el puesto que solicitan según el folleto de reclutamiento y el formulario de información de registro completado. realizadas por los solicitantes y la información relevante proporcionada por los candidatos. Los aspirantes que cumplan con las calificaciones requeridas para el puesto que postulan serán firmados y sellados con el sello oficial por el departamento y responsable de la revisión de calificaciones.
Cancelación de calificaciones para entrevistas
Los candidatos que no cumplan con las condiciones de registro o no acudan al lugar designado para la revisión de calificaciones dentro del tiempo especificado serán descalificados para las entrevistas. Esta plaza se cubrirá en orden descendente según la puntuación total del examen escrito entre aquellos que hayan obtenido una puntuación superior a la puntuación más baja en el examen escrito.
Reducir el número de planes de contratación
Después de la revisión de calificación, para los puestos donde la proporción entre el número de revisores y el número de planes de contratación es inferior a 3:1, el número de los planes de contratación se reducirá; si ningún candidato supera la revisión de calificación, el puesto será cancelado;