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1. Si un empleado lesionado en el trabajo necesita compañía durante el período de hospitalización, la unidad pagará por ello y los gastos de manutención durante el período de hospitalización serán pagados por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo.
2. Según el “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”
Artículo 33 Si un empleado resulta lesionado en un accidente de trabajo o padece una enfermedad profesional y necesita suspender trabajar para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, durante la suspensión del trabajo y el período de retención de salario, el salario y los beneficios originales permanecen sin cambios y serán pagados mensualmente por la unidad donde trabaja.
El período de suspensión del trabajo y retención de salario no deberá exceder con carácter general de 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral municipal a nivel de distrito, pero la prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, se suspenderán los beneficios originales y disfrutará de los beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Los empleados lesionados en el trabajo que aún necesiten tratamiento después de la expiración del período de suspensión del trabajo y retención de salario seguirán disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.
Si los trabajadores lesionados que no pueden valerse por sí mismos necesitan atención durante el período de suspensión de labores y salario, la unidad donde laboran será responsable.
"Ley del Seguro Social"
Artículo 38 Los siguientes gastos ocasionados por accidentes de trabajo serán pagados con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con la normativa nacional:
(1) Gastos médicos y gastos de rehabilitación para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo;
(2) Subsidio de alimentación por hospitalización;
(3) Transporte, alimentación y alojamiento gastos de tratamiento médico fuera del área coordinada;
(4) Costos necesarios para instalar y organizar dispositivos de asistencia para personas discapacitadas;
(5) Gastos de atención vital confirmados por la Evaluación de la Capacidad Laboral Comité para aquellos que no pueden valerse por sí mismos;
(6) ) Subsidio único por discapacidad y subsidio mensual por discapacidad que reciben los empleados con discapacidad de grados uno a cuatro;
(7) Subsidio médico único que deberá disfrutarse cuando se extinga o extinga el contrato de trabajo;
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(8) Si el causante fallece en el trabajo, el subsidio de sepelio, pensión de pariente dependiente y trabajo -beneficio por fallecimiento relacionado con la familia sobreviviente;
(9) Honorario por evaluación de capacidad laboral.
Artículo 39 Los siguientes gastos ocasionados por accidentes de trabajo serán pagados por el empleador de conformidad con la normativa nacional:
(1) Salarios y prestaciones durante el tratamiento del trabajo- lesiones relacionadas;
(2) El subsidio mensual por discapacidad que reciben los empleados discapacitados de nivel cinco y seis;
(3) El subsidio de empleo por discapacidad único que debe disfrutarse cuando el Se rescinde o rescinde el contrato de trabajo.