Resumen del trabajo personal de la policía auxiliar 1
A partir de septiembre, la Brigada de la ciudad de Xiangcheng organizó a nuestros coordinadores de tráfico para realizar capacitaciones para fortalecer su calidad profesional, calidad científica y cultural y aptitud física.
Soy un oficial de policía nuevo y sé muy poco sobre la gestión del tráfico y no estoy familiarizado con las leyes y normas de seguridad vial. Muchos programas implican aprender una cosa a la vez. Mientras persuado a las masas, debo fortalecer mi propio estudio. Ante la situación del tráfico cada vez más compleja, es inevitable que debamos tener excelentes negocios y excelentes cualidades para estar calificados para nuestros trabajos.
En términos de capacitación, la brigada se divide en dos formas de capacitación: una es capacitación en gestos de mando y cola, y la otra es capacitación en regulaciones y habilidades comerciales. El primero es ejercitar nuestro cuerpo, perfeccionar nuestra voluntad, promover la relación entre mis colegas y yo y también ejercitar nuestra mentalidad, lo que puede mejorar efectivamente nuestra perspectiva mental y mejorar nuestra calidad general al enfrentar dificultades. Esto último es para fortalecer nuestra educación ideológica y permitir que los líderes relevantes nos capaciten en habilidades comerciales y algunas leyes y regulaciones relevantes. En la reunión, el Capitán Xu también planteó cuatro requisitos para nuestros agentes de policía: estar dedicados a sus deberes, tener confianza y autosuficiencia, y esforzarse por dar el ejemplo.
A lo largo de estos dos meses de entrenamiento físico y formación de conocimientos profesionales, mi calidad personal ha mejorado enormemente y mi sentido del honor colectivo también se ha potenciado. Lo más importante es que también he establecido una perspectiva profesional correcta, amor por el trabajo y una comprensión correcta de la carrera, lo que me da un mayor sentido de responsabilidad. Es este sentido de responsabilidad el que me motiva a estudiar mucho y mejorar continuamente. capacidad empresarial. Me insta a hacer lo mejor que pueda y completar bien todas las tareas; me insta a exigirme estrictamente y a cumplir estrictamente diversas reglas y regulaciones; me insta a fortalecer continuamente el concepto de servicio en el trabajo, mejorar la eficiencia del servicio y esforzarme por ser un tráfico calificado; coordinador.
Resumen del trabajo personal de la policía auxiliar 2
Con el apoyo de los líderes de la unidad y la cooperación de los camaradas relevantes, completé con éxito todas las tareas que asumí. Ha habido algunos avances en mi capacidad. , sentando una buena base para futuros trabajos y estudios. Los logros laborales en 20_ incluyen principalmente los siguientes aspectos:
Primero, aspectos ideológicos y morales
Ser capaz de estudiar e implementar concienzudamente los principios y políticas formulados por el partido y el país en trabajar y estudiar. En las actividades de "inspección e inspección" y "construir el partido para el público y gobernar para el pueblo", podemos participar activamente en diversas actividades organizadas por la Comisión de Ciencia y Tecnología, inspeccionar trabajos y escribir experiencias de aprendizaje. Recientemente, coincidiendo con la convocatoria del XVI Congreso Nacional del Partido y la Segunda Sesión Plenaria del Octavo Comité Municipal del Partido en Tianjin, estudié detenidamente el discurso del camarada Zhang sobre "Construir una sociedad próspera de manera integral y crear una nueva situación en la causa del socialismo con características chinas", pronunciado en la Segunda Sesión Plenaria del Octavo Comité Municipal del Partido de Tianjin. Informes y discursos. Como miembro del partido, he aclarado aún más los próximos objetivos y tareas de nuestro partido y he ganado mucho. Al mismo tiempo, también fortaleció aún más la creencia en el * * productismo.
En el trabajo, podemos adherirnos al propósito de servir a la gente de todo corazón, recibir calurosamente a personas de todos los ámbitos de la vida, publicitar pacientemente diversas políticas, métodos y procedimientos e insistir en hacer cosas más prácticas y hacer cosas prácticas para las bases. Resistir resueltamente las sugerencias de algunos individuos de hacer algo que viole políticas y regulaciones, mantener conscientemente la imagen laboral de las agencias estatales y tener la debida ética profesional y ética social en los puestos de trabajo y actividades sociales.
2. Conocimiento empresarial y capacidad laboral
Me dedico a mi trabajo actual desde hace muchos años. Después del aprendizaje y la acumulación continuos, tengo una rica experiencia laboral y puedo manejar con facilidad diversos problemas en el trabajo diario. Después de años de formación, mis habilidades de gestión organizacional, capacidad de análisis integral, capacidad de coordinación y capacidad de expresión escrita y oral han mejorado enormemente, lo que garantiza el normal funcionamiento de todas las tareas en este puesto. No se produjeron errores obvios durante la implementación del trabajo anterior.
En tercer lugar, actitud laboral, diligencia y dedicación
Ser capaz de abordar diversas tareas con una actitud correcta, amar su trabajo, estudiar concienzudamente los principios y políticas formulados por el partido y el país. Y trabajar duro en la implementación del trabajo práctico.
Participar activamente en la capacitación empresarial organizada por las unidades responsables municipales y distritales, mejorar la calidad empresarial, esforzarse por la iniciativa laboral y tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad. Cumplir conscientemente con las diversas normas y reglamentos formulados por la Comisión de Ciencia y Tecnología, esforzarse por mejorar la eficiencia y calidad del trabajo de la agencia y, básicamente, asegurar el normal desarrollo de la medicina general.
Cuatro. Cantidad, calidad y aportación del trabajo
Según el plan de trabajo formulado a principios de año, después de un año de arduo trabajo, todas las tareas laborales se han completado en su totalidad y básicamente se han logrado los resultados esperados. En términos de redacción de documentos, suministro de materiales de investigación y capacitación científica y tecnológica, el número es mayor que en años anteriores, lo que proporciona información y datos útiles para que los líderes de todos los niveles tomen decisiones. Al mismo tiempo, también obtuve una buena formación y me di cuenta del importante papel de la ciencia y la tecnología en la promoción del desarrollo económico regional desde la perspectiva de toda la región.
Echando una mirada retrospectiva al trabajo y estudio del año pasado, aunque se han logrado algunos logros, también se han resumido algunas deficiencias. Por ejemplo, no se llevó a cabo mucho trabajo pionero y el trabajo individual no estuvo bien coordinado. Estas cuestiones deben estudiarse continuamente y mejorarse a tiempo en trabajos futuros. En el nuevo año, trabajaremos duro para mejorar nuestra conciencia ideológica y nuestro nivel de trabajo empresarial, y haremos nuestra propia contribución al desarrollo acelerado de la economía de nuestro distrito.
Resumen del trabajo personal de la policía auxiliar 3
En la actualidad, en las circunstancias de tareas de gestión del tráfico cada vez más intensas y una grave escasez de fuerzas policiales, la cooperación policial, como fuerza auxiliar en la gestión del tráfico, está jugando un papel muy importante. Sin embargo, debido a la falta de estandarización en el reclutamiento, uso y gestión de los agentes policiales, existen problemas comunes entre los agentes policiales como bajo nivel cultural, bajo entusiasmo laboral y equipos inestables... Cómo fortalecer la gestión de la seguridad pública oficiales y mejorar sus cualidades políticas y profesionales, dar pleno juego a su iniciativa subjetiva y aprender a realizar trabajos de masas se ha convertido en un problema urgente a resolver. A continuación, haré una reflexión sencilla basada en la situación real del actual equipo de policía de tránsito de nuestra oficina. Sólo como referencia.
1. Datos relacionados
En 20_ _, la brigada de policía de tránsito de la Dirección de Seguridad Pública Municipal contaba con 77 personas, lo que representa el 18.11% del total de personas y policías. Fuerza A finales de 2005, había 81 personas en la brigada de policía de tránsito, lo que representa el 18,11% del número total de personas y la fuerza policial era 15,55438 0, una disminución de 2,6 puntos porcentuales. En los últimos seis años, las carreteras, los vehículos de motor y los conductores de Yongkang han experimentado cambios considerables. En 1999, había 37.550 vehículos de motor en Yongkang y 42.019 conductores. En 2005, el número de vehículos de motor en la ciudad era de 108.824 y el número de conductores de 138.702; en comparación con 1999, el número de vehículos de motor y de conductores aumentó en 197,7 y 230.438, respectivamente. Cuando la policía no puede satisfacer la demanda, la brigada de policía de tránsito contrata a un gran número de asistentes policiales como fuerza complementaria para la gestión del tránsito. En la actualidad, la Brigada de Policía de Tránsito * * * cuenta con 79 efectivos auxiliares policiales, distribuidos principalmente en zonas urbanas y escuadrones viales, dedicados principalmente a la gestión vial y mantenimiento del orden del tránsito. En los escuadrones de primera línea a nivel de base, el número de personal auxiliar de la policía es aproximadamente tres veces mayor que el de la policía popular.
En segundo lugar, los problemas existentes en el equipo de seguridad pública actual
1. La calidad general del equipo no es alta. Debido al reclutamiento social, el umbral de ingreso es bajo, por lo que el personal es relativamente complejo y generalmente tiene calificaciones académicas bajas. Según las estadísticas, entre los 79 agentes de policía en servicio, hay 1 estudiante de escuela primaria, 16 estudiantes de escuela secundaria, 58 estudiantes de escuela secundaria (incluidas escuelas secundarias técnicas y escuelas secundarias vocacionales) y 4 estudiantes de universidad. Generalmente, después de ser contratados, se les coloca en el trabajo después de una simple capacitación de corta duración, por lo que su calidad política y su calidad profesional son desiguales: políticamente, se equiparan a la gente común y corriente, sé poco o poco sobre la gestión del tráfico en mi industria; . Por lo tanto, durante el trabajo diario, existen muchas quejas causadas por trabajo no calificado o métodos de trabajo inadecuados.
2. La cohesión del equipo no es fuerte. Debido a que el trabajo de gestión del tráfico es extremadamente aburrido, aburrido y sencillo, se paga más y se gana menos y, debido a su condición de "administración auxiliar", los policías que ayudan a la policía a menudo no obtienen respeto ni reconocimiento cuando mantienen el orden en la carretera; y ayudar a corregir conductas ilegales, que son peores que las de las personas que son más vulnerables. Porque no hay sentido de pertenencia política, no hay seguridad económica y el equipo carece de cohesión. Unirse a la policía se ha convertido en una "solución rápida" para muchas personas, especialmente los jóvenes. Una vez que tengan un buen lugar adonde ir, se irán. Según las estadísticas, entre los 79 agentes de policía, menos de 15 han trabajado durante más de cinco años y 42 han trabajado durante menos de un año.
El frecuente movimiento de jugadores aumenta la dificultad del entrenamiento y la gestión y genera muchos inconvenientes.
3. Los miembros del equipo son laxos en la disciplina. Esto se manifiesta en el hecho de que los agentes de policía no pueden ser estrictos consigo mismos cuando ayudan a corregir las violaciones de sus deberes, no están vestidos de manera uniforme y no tienen una apariencia policial incompleta en cuanto a procedimientos de aplicación de la ley, lenguaje civilizado, comportamiento, etc. y carecen de capacidad de autocontrol; la aplicación de la ley es arbitraria e impulsiva según preferencias personales. Muchas veces, es incapaz de mantener la calma y la paciencia, pero parece demasiado imprudente, haciendo que el comportamiento personal pierda fundamento y normas, e incluso actúa en exceso, hace oídos sordos a las reglas y regulaciones formuladas por organismos y escuadrones superiores; , que es un liberalismo serio; especialmente después de 8 horas, la autodisciplina de los policías individuales se ha relajado e incluso se ha integrado en fenómenos sociales indeseables, lo que ha afectado en gran medida el trabajo diario.
4. Los jugadores tienen una mentalidad más fuerte de privilegio. Algunos agentes de policía no tienen un conocimiento profundo de sus responsabilidades y tareas en el trabajo. La parte superior de los uniformes de la policía contribuye inadvertidamente a su sensación de privilegio. No sólo no toman la iniciativa en el cumplimiento de la ley, sino que incluso conducen vehículos privilegiados, como coches de policía, hacen sonar las sirenas a voluntad, van a trabajar sin certificados, no usan cinturones de seguridad y conducen motocicletas sin casco. Especialmente en la actitud hacia las personas en el trabajo, a menudo aparecen fenómenos como "frío, duro, horizontal y agresivo". La falta de profesionalismo y dedicación necesarios, e incluso hacer cosas que violan su autoridad para beneficio personal, han resultado en casos individuales en toda la fuerza policial que han herido los sentimientos de las masas y han dañado enormemente la imagen de la policía de tránsito en las mentes de las masas.
En tercer lugar, las razones principales de los problemas anteriores
1. No hay policías contratados "importados". La naturaleza del trabajo policial determina que deben tener excelentes cualidades ideológicas y morales, un alto conocimiento cultural y buena condición física, y tener un espíritu trabajador y dedicado. Sin embargo, estos requisitos básicos a menudo se ignoran en las operaciones reales. Debido a la influencia de las relaciones interpersonales y otros aspectos sociales, el empleo policial se considera un canal para resolver el empleo temporal de niños de la policía popular y unidades afines, lo que ha llevado a la investigación y evaluación del empleo policial.
2. No se realizó la formación en el puesto de trabajo necesaria. Aunque la naturaleza del trabajo de un coordinador de policía es ayudar a la policía en su trabajo, sus cualidades básicas determinan la eficiencia del trabajo y la calidad del servicio. Sin embargo, después de ser contratados, los agentes de policía suelen ir a trabajar con prisa después de unos días de formación en cola; en el trabajo real, no hay garantía de que los agentes de policía puedan participar en la formación a tiempo y con regularidad. A menudo aprenden en el trabajo. y no se puede garantizar la eficiencia y la calidad del trabajo.
3. No existen reglas a seguir en la gestión educativa diaria. Aunque los destacamentos y brigadas han formulado medidas de gestión para la policía auxiliar, debido a la falta de medidas sistemáticas de supervisión y restricción, estas medidas de gestión no son lo suficientemente sistemáticas y estandarizadas, y la gestión es a menudo una mera formalidad.
4. El mecanismo de empleo es imperfecto. Hay una falta de base política y protección legal para cuestiones laborales como si se debe emplear gente, cuántas personas emplear y cómo pagar los salarios; Esto apagó en cierta medida el entusiasmo de la policía.
5. La motivación para incorporarse a la policía es impura. Algunos policías creen que los trabajadores temporales hacen un trabajo temporal y no importa si lo hacen bien o no. Algunas personas tienen motivos impuros e inapropiados y quieren obtener ganancias vistiendo uniformes de policía. Como resultado, algunos agentes de policía se aprovecharon de la situación y violaron las leyes y disciplinas. Es más, piensan que de todos modos son trabajadores temporales y que pueden irse y cambiar de lugar si pasa algo.
IV. Contramedidas de Gestión
1. Facilitar los canales de acceso y mantener la vitalidad del cuerpo policial.
La clave de la calidad del empleo policial reside en si el control de entrada es estricto. En el proceso de contratación, se pueden adoptar exámenes culturales, inspecciones visuales, entrevistas, exámenes físicos, exámenes políticos y otros vínculos para seleccionar a los mejores candidatos y aceptar activamente la supervisión de todos los ámbitos de la vida. Es necesario prevenir tendencias nocivas en el empleo, poner fin a los favores y relaciones e impedir resueltamente que personas con mala conducta o incluso malos antecedentes sean reclutadas en la policía. En los últimos años, la Brigada Yongkang ha formulado estándares unificados para el reclutamiento y despido de agentes de policía basándose en una investigación exhaustiva. Se adhiere a los principios de "apertura, equidad e imparcialidad" y firma contratos pertinentes mediante exámenes, evaluaciones y otros procedimientos. Se estipula que dentro de los tres meses del período de prueba, los escuadrones obtienen mayor autonomía. Para aquellos con mala disciplina e incompetencia, el escuadrón hará sugerencias y la brigada no los contratará después de la confirmación; aquellos con mal desempeño laboral o signos de violar las leyes y disciplinas serán despedidos.
2. Clarificar las competencias de la policía y dar pleno juego al papel de coordinación del equipo.
Fortalecer la educación y gestión del cuerpo policial, estandarizar responsabilidades, aclarar lo que se puede y lo que no se puede hacer y seguir estrictamente las disposiciones de la Constitución, la Ley de Sanciones Administrativas y la Ley de Seguridad Vial para garantizar que el sujeto es legal, los medios son legales y el procedimiento es legal. La policía de carreteras debe ayudar a la policía popular a mantener el orden del tráfico, recordar y restringir a los peatones y vehículos para que pasen de acuerdo con las normas de tráfico, eliminar los obstáculos al tráfico y hacer un buen trabajo en la protección in situ y el tratamiento de las víctimas. Es necesario establecer la conciencia de servicio de la policía de tránsito y posicionar la naturaleza del trabajo como "servicio", se estipula claramente que la policía no puede cumplir la ley por sí sola y debe llevar a cabo acciones coordinadas bajo el liderazgo del pueblo; policía Sólo bajo el mando de la policía popular se puede mantener eficazmente el orden del tráfico. Al mismo tiempo, debemos continuar brindando educación y capacitación sobre leyes, regulaciones y habilidades profesionales, servir a la gente de todo corazón y encaminar a la fuerza policial por un camino de desarrollo saludable.
3. Implantar sistemas de seguridad y mantener la estabilidad del cuerpo policial.
Es necesario preocuparse políticamente, apoyar en el trabajo y preocuparse por la vida, mantenerse al tanto de las tendencias ideológicas de los miembros del equipo y resolver eficazmente las dificultades prácticas, prestar atención a la protección de los derechos e intereses de los miembros del equipo; agentes de policía, e investigar y abordar resueltamente las infracciones ilegales o represalias contra agentes de policía con un desempeño sobresaliente, luchar activamente por obtener honores políticos para ellos y mejorar la cohesión y la fuerza centrípeta de los agentes de policía; Al mismo tiempo, de conformidad con las disposiciones de la Ley del Trabajo, los agentes de policía tienen contratos laborales garantizados y se ofrecen diversos seguros sociales, como atención médica, pensión y lesiones accidentales, a través de múltiples canales para eliminar las preocupaciones de los agentes de policía.
4. Establecer un mecanismo de evaluación, recompensa y castigo para estimular el entusiasmo de los agentes de policía.
Solo apoyándonos en evaluaciones estrictas, justas y razonables podremos recompensar la diligencia y castigar la pereza, sobrevivir a los más aptos y movilizar plenamente el entusiasmo de la policía. Desde 2002, la Brigada Yongkang ha cuantificado los objetivos laborales de los agentes de policía y ha mejorado los sistemas de evaluación mensual y de fin de año: quienes completen las tareas mensuales objetivo serán recompensados mensualmente después de la evaluación al final del año; aquellos que pasan la evaluación de la policía popular, la autoevaluación de la policía, la recomendación del escuadrón, el capitán La reunión decidió seleccionar a los policías destacados. Además del elogio, también se otorgaron ciertas recompensas materiales. En el trabajo diario, es necesario fortalecer la supervisión e inspección del comportamiento de co-investigación, clasificar periódicamente al equipo de policía de co-investigación mediante inspecciones abiertas y encubiertas e investigar si existen problemas como estilo de trabajo relajado, trabajo ineficaz, o incluso la aplicación de la ley ultra vires, el abuso de poder para beneficio personal y otros problemas que infringen los intereses de las masas, deben abordarse lo antes posible y nunca serán tolerados.
5. Establecer y mejorar reglas y regulaciones para fortalecer la gestión a largo plazo del equipo de seguridad pública.
Para fortalecer la gestión a largo plazo de la fuerza policial, debemos mejorar el sistema de trabajo, el sistema de educación y capacitación, el sistema de supervisión y evaluación, el sistema de empleo y despido y llevar a cabo periódicamente educación sobre conocimientos jurídicos, normas de servicio, conciencia de servicio y ética profesional, se alienta a la policía a realizar un autoestudio y un autorescate, implementar la enseñanza y tutoría de la policía popular y aplicar el sistema de responsabilidad conjunta de la policía popular.
En este sentido, la Brigada de Policía de Tráfico de Haishu de la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Ningbo ha hecho un intento útil: la brigada utiliza la rama del partido y la rama de la Liga Juvenil como centro para unir a la policía y a la policía mediante organizar a la policía para que participe en las actividades de los grupos del partido y en las reuniones de vida democrática, se integre con todo el colectivo en el trabajo y la vida, supere los pensamientos temporales, se dedique al trabajo con pleno entusiasmo y dé rienda suelta a la iniciativa subjetiva de cada personal auxiliar de la policía; administrado por un policía con buen pensamiento y desempeño laboral, y el policía supervisa su desempeño laboral, comprende su estatus ideológico, los ayuda a aprender y orientar su trabajo, y supervisa su progreso continuo. La gestión de la policía se incorporará a la evaluación del pueblo y de la policía. Además, la policía debe llevar a cabo periódicamente actividades de rectificación, celebrar reuniones de vida orientadas a las personas para realizar críticas y autocríticas, encontrar puntos débiles en la gestión de equipos, analizar en profundidad los problemas y causas existentes, aclarar soluciones e implementar medidas de rectificación para problemas expuestos. A través de la mejora de diversos sistemas, fortaleceremos la gestión y construcción estandarizada del equipo de seguridad pública y promoveremos el sano desarrollo del equipo de seguridad pública.
Resumen del trabajo personal de la policía auxiliar 4
Después de este período de formación y aprendizaje y de la comprensión gradual del trabajo de la policía, este trabajo me ha dado un sentido de responsabilidad y misión.
Cuando hay policía por la noche, no sé cómo juzgar si la policía debería llamar al usuario. No sé cómo recordar el proceso de trabajo y todo el estado durante este período de tiempo. Aunque hemos logrado grandes cambios con el esfuerzo conjunto de todos, todavía quedan muchas deficiencias y deficiencias esperando que planifiquemos y mejoremos.
En primer lugar, todavía existe una gran brecha entre la calidad del servicio y la conciencia del servicio y los requisitos del personal de servicio al cliente calificado. Independientemente del éxito o el fracaso, seguiré explorando e intentándolo.
En primer lugar, ser honesto con los usuarios, tratarlos como familiares o amigos y brindarles sinceramente sugerencias y ayuda prácticas y efectivas es uno de los requisitos previos para un trabajo feliz. Luego, al brindar consultas a los usuarios, escuche atentamente sus problemas en lugar de prestar atención a sus actitudes, para que pueda mantener la calma, analizar y guiar cuidadosamente, extinguir la ira emocional de los usuarios y evitar que los usuarios se quejen más debido a su actitud de servicio. Problemas que impactan negativamente en la reputación de la empresa.
En los próximos días:
1. Competente en conocimientos empresariales y mejorar las habilidades de servicio
2. Mejorar continuamente la calidad psicológica profesional como especialista en atención al cliente. .
3. La filosofía de trabajo de “cliente primero, servicio primero”
4 A través de diversas prácticas, he ampliado mis horizontes y enriquecido mi experiencia práctica, para servir mejor a los clientes. .
Resumen del trabajo personal de la policía auxiliar 5
__ _, hombre, nacionalidad Han, nacido el 30 de octubre de 19__, vive en _ _ Distrito_ _ Pueblo_ _ Pueblo. He querido ser policía del pueblo desde que era niño. Finalmente, en agosto de este año, que está a punto de terminar la cosecha, me uní al glorioso equipo de la policía: un policía auxiliar calificado de la brigada de patrulla especial. Calculando bien, llevo casi 4 meses trabajando en mi puesto. Bajo la correcta orientación y cuidado de los líderes de brigada, combinados con la situación real específica de la brigada y su propio trabajo, analizaron cuidadosamente la situación del examen de ingreso de posgrado, trabajaron duro, lograron buenos resultados en todos los aspectos y completaron con éxito las tareas asignadas. por los dirigentes. Ahora informaré mis pensamientos y mi trabajo desde que me uní al trabajo de la siguiente manera. Pidan a los líderes que me critiquen y corrijan:
En términos de "moralidad"
Por un lado, persistir en armarse con la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo y estudiar mucho la teoría política y el conocimiento profesional de la seguridad pública, y esforzarse por mejorar la conciencia ideológica y el nivel de la teoría política. Implementar resueltamente la línea básica del partido y los diversos principios y políticas, mantenerse firme y distinguir el bien del mal. Siempre debemos tener presente el propósito de servir al pueblo de todo corazón y aplicar decididamente la "aplicación de la ley civilizada" y la "aplicación de la ley para el pueblo". Exigirnos estrictamente la ética profesional y los valores fundamentales de la policía popular en la nueva era. Siempre nos adherimos al principio de "la gente debe ser enérgica, las cosas deben ser ordenadas, hablar amablemente y hacer las cosas de manera justa" y escuchamos atentamente las excusas de las personas de ambos lados del incidente y los llamamientos de las personas necesitadas. . Por otro lado, siempre respetamos a los líderes, unimos a los camaradas, respetamos a los familiares y a los policías, escuchamos a los padres en casa y escuchamos a los líderes en el trabajo. A menudo llevamos a cabo actividades de crítica y autocrítica en el trabajo y rápidamente descubrimos, captar, coordinar y fomentar el trabajo, la vida y la vida de nosotros mismos y de nuestros compañeros ante las fluctuaciones de pensamientos y emociones, adherirnos a la educación ética profesional, eliminar las barreras psicológicas y mantener siempre una actitud laboral positiva.
En términos de trabajo "energético",
se dedica a cooperar con la policía para atender las llamadas al 110 y mantener el orden social. Adhiérase al aprendizaje empresarial integral, céntrese en la mejora integral y organice e implemente el trabajo de manera planificada, paso a paso y razonable. Al cooperar con los camaradas de policía para recibir llamadas y manejar diversos incidentes, se deben adoptar diferentes métodos flexibles para la gestión, control y servicio de acuerdo con los diferentes incidentes y objetos de servicio de acuerdo con la naturaleza y causas de los diferentes incidentes, las razones de ambas partes del incidente; El incidente debe escucharse atentamente a través de varios métodos y determinar el método de mediación y el método de procesamiento precisos. Adopte medidas laborales científicas y flexibles y organice su trabajo de forma científica y racional. Mi capacidad profesional, mi capacidad de coordinación, mi capacidad de juicio y mi capacidad para servir a las masas han mejorado enormemente.
Acerca de la "diligencia"
En el trabajo, aunque solo soy un policía auxiliar que coopera con la policía en la tramitación de los casos, siempre desempeño un papel ejemplar bajo la dirección y el cuidado de los jefes de brigada, vestirse apropiadamente y obedecer órdenes. Como policía auxiliar de la brigada, debes hacer bien tu trabajo. Y también es un limpiador en la sala de descanso, puede tomar la iniciativa de limpiar, organizar artículos, mantener la habitación ordenada y mantener de buen humor a sus colegas y policías en el trabajo.
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