1. También se realiza una formación diaria en habilidades de gestión. Muchas organizaciones ofrecen cursos sistemáticos de capacitación en habilidades de gestión para gerentes. La persona involucrada generalmente tomará un descanso de todo el curso para cubrir temas relacionados con el proceso de evaluación del desempeño. Por lo general, este tipo de capacitación en habilidades gerenciales no dura más de una semana y las organizaciones suelen elegir un día para explicar el contenido de la evaluación del desempeño. En general, la formación se centra en la enseñanza directa, explicando los principios de evaluación del desempeño, los sistemas de evaluación existentes y las técnicas de evaluación. Además, para mejorar la eficacia de la formación, algunas instituciones también impartirán unas cinco horas de formación práctica in situ.
2. Realizado en forma de cursos de formación independientes. Esta forma de formación suele estar dirigida a personas que han recibido formación en habilidades generales básicas de gestión. Las organizaciones suelen organizar de 2 a 3 días de capacitación. El contenido de la capacitación incluye principalmente explicación de los principios en el aula, capacitación en evaluación del desempeño y capacitación en entrevistas de retroalimentación del desempeño.